Sanità, Part-time – Regione Veneto – Accordo 22 /02/ 2011. Deliberazione Giunta 15/03/2011

Sanità, Part-time – Regione Veneto – Accordo 22 /02/ 2011. Deliberazione Giunta 15/03/2011

• ciascuna Azienda deve adottare o adeguare un regolamento aziendale di disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale in armonia con l’accordo stesso.
• l’applicazione dell’istituto deve essere funzionale all’organizzazione aziendale e deve tener conto della situazione soggettiva dei singoli dipendenti
• il regolamento deve indicare la necessità di individuazione dei posti dell’assetto organizzativo aziendale che si prestano ad essere ricoperti da personale part-time
• deve essere assunto dalle aziende un apposito piano (biennale) nel quale si individuano le tipologie di attività e/o articolazioni orarie che si prestano ad essere ricoperte da part-time, la relativa mappatura dell’organizzazione aziendale,
• si deve privilegiare l’articolazione oraria verticale per i profili professionali inseriti nella turistica h24
• i posti individuati dal piano aziendale dovranno essere coperti sulla base delle richieste del personale, secondo le modalità stabilite dai CC.CC.NN.LL
• nella definizione delle priorità degli aventi diritto dovranno essere poste particolari attenzioni a situazioni di criticità individuali (es. legge 104/92), al personale appartenente a categorie sottoposte ad alto turn over, all’età anagrafica, ad altri criteri individuati in sede aziendale

• Il passaggio a tempo pieno del personale attualmente con rapporto di lavoro a part-time deve avvenire su base volontaria
• La gestione dei criteri di applicazione del part-time dovrà essere oggetto di concertazione con le OO.SS.

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