Il 14 giugno scorso, a Roma, è stato firmato un Nuovo Accordo Quadro tra il Gruppo Enel,  azienda multinazionale per l’energia e il gas, con sede in Italia, e IndustriALL Global Union, PSI (Public Services International) e i sindacati italiani.

Il nuovo accordo definisce una serie di linee guida finalizzate a stabilire un dialogo sociale a livello globale, considerato come l’approccio prioritario per poter trattare di questioni che riguardano sia gli imprenditori che i dipendenti.
Secondo il Nuovo Accordo Quadro, il Gruppo si assume la responsabilità di rispettare una serie di principi fondamentali contenuti nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani dell’ONU, nei Principi Guida su Imprese e Diritti Umani dell’ONU, nelle Convenzioni fondamentali dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL), nella Dichiarazione Tripartita dei Principi sulle Aziende Multinazionali e la Politica Sociale e nel Patto Globale dell’ONU, nonché nelle Linee Guida sulle Imprese Multinazionali dell’OCSE.
Le parti hanno convenuto che i principi contenuti nei documenti citati sopra siano
considerati parte dell’accordo.  
Con il Nuovo Accordo Quadro, “l’Enel resterà neutrale (si asterrà, cioè, da qualsiasi interferenza) e consentirà l’accesso dei sindacati nei posti di lavoro durante l’organizzazione di campagne dirette a comunicare con i dipendenti, in conformità con la legislazione e i sistemi di relazioni industriali di ciascun paese”. Riconoscendo l’importanza di un’occupazione stabile e sicura, l’Enel adotta e promuove la definizione dell’OIL di “Lavoro Dignitoso”.
Tra gli altri atti, l’accordo prevede la creazione di un Global Works Council (Consiglio Aziendale Globale) e di tre Comitati Multilaterali su salute e sicurezza, formazione professionale e pari opportunità, che contribuiranno ad un adeguato sistema di dialogo sociale in rappresentanza di tutti i paesi nei quali il Gruppo opera.
Il Nuovo Accordo Quadro dimostra che “una politica di relazioni industriali basata sul dialogo sociale offre robuste fondamenta sulle quali costruire e realizzare un sistema che incorpori i valori del Gruppo e la cultura internazionale, che consente a tutti i dipendenti di sentirsi cittadini dei paesi nei quali esso opera, accettati e integrati nelle comunità locali, mantenendo il pieno rispetto nei confronti delle specifiche condizioni di ogni paese”. 

Rosa Pavanelli, Segretario Generale di PSI, si è dichiarata soddisfatta dell’importanza dell’accordo ed ha sottolineato il valore dei suoi principi fondanti e degli obiettivi del nuovo sistema partecipativo, dichiarando che, ora, la vera sfida sarà rappresentata dall’applicazione coerente di tali principi.

Parlando dell’accordo, Jyrki Raina, Segretario Generale di IndustriALL Global Unions, ha affermato che “IndustriALL ha accolto con soddisfazione il fatto che l’Enel si sia impegnata a sviluppare a livello globale il dialogo con i lavoratori e i loro sindacati, con particolare attenzione per i diritti dei lavoratori, la salute e la sicurezza, la formazione professionale e l’uguaglianza”.
Il Gruppo Enel ha circa 74.000 dipendenti in tutto il mondo e gestisce una vasta gamma di impianti: idroelettrici, termoelettrici, nucleari, geotermici, eolici, solari e riguardanti altre energie rinnovabili, operanti soprattutto in Europa e in America Latina. 
Il Gruppo detiene il 92 percento delle quote del Gruppo spagnolo Endesa, con il quale l’ICEM, una delle Global Union confluite in IndustriALL, aveva firmato un accordo globale
Leopoldo Tartaglia