Agenzia delle Entrate: Proposta Unitaria del 1° febbraio su Progressioni Economiche

FP CGIL, CISL
FP, UIL PA e CONFSAL/SALFI ritenendo necessario perseguire l’obiettivo di
valorizzazione di tutti i lavoratori del fisco, vero motore del funzionamento
della macchina fiscale,
  presentano
la seguente
proposta unitaria relativa a nuove procedure di progressioni economiche.
Le scriventi
prima di entrare nel merito della proposta, in considerazione della oggettiva
circostanza che le risorse (certe e stabili) presenti sul Fondo sono in fase
di pressoché definitivo esaurimento con la conseguenza della completa
paralisi del sistema di incentivazione del personale,

chiedono
ai vertici
dell’Amministrazione, qui rappresentati dal Capo del Personale, di intervenire
con forza presso l’autorità politica affinché possano essere riconosciuti
ulteriori, costanti ed adeguati finanziamenti del sistema incentivante in
coerenza con le elevate aspettative (in termini qualitativi e quantitativi)
che lo stesso Governo pone annualmente all’Agenzia quali obiettivi e mission.
                                      PROPOSTA UNITARIA
 Premessa. Sulla base degli impegni
assunti con l’intesa del 14 dicembre u.s. e dei principi del vigente
Contratto di Comparto in materia di progressioni economiche, FP CGIL, CISL
FP, UIL PA e CONFSAL/SALFI propongono al tavolo di contrattazione la
progettualità di definire oggi due accordi relativi a progressioni per l’anno
2017 e 2018. Ciò potrà avvenire utilizzando le risorse già stanziate
per il 2017 (17 milioni di euro per 11.1229 passaggi) integrandole
con quelle che si renderanno disponibili/definibili (nel corso del 2017) per
ulteriore progressione nel 2018.

Le
procedure dovranno avere identici criteri di selezione.
                                                   ***

Requisito ai fini
dell’ammissione alla procedura:

2 (due) anni di permanenza nell’attuale fascia economica al 31 dicembre

2016 (al 31.12.2017 peer la procedura 2018). Ciò determinerebbe, oltre al rispetto pieno del
principio stabilito dal Contratto di Agenzia, l’opportunità di dare a tutti
i lavoratori continuità e chance di partecipazione alle suddette prossime
procedure.

Criteri
per la formazione delle graduatorie
 Confermare il principio
contrattuale che la valorizzazione dei titoli di studio/professionali e
della esperienza professionale vanno combinati tra loro, in modo tale da
evitare la prevalenza (nel suo valore massimo) dell’uno sull’altro (es.: Max
punti 30 per anni di servizio – Max punti 30 per titoli). In particolare:
     *        Valorizzazione esperienza
professionale: Prevedere un’adeguata valorizzazione degli anni di servizio
nell’attuale fascia economica comunque salvaguardando la professionalità in
precedenza acquisita.
     *        Valorizzazione dei titoli di studio e
professionali: In coerenza con i principi già consolidati nelle precedenti
progressioni economiche, proporzionati rispetto all’area di appartenenza.

 Graduatorie:

Prevedere graduatorie nazionali al fine di consentire, per singola fascia
economica, la progressione economica a chi effettivamente ha il punteggio
maggiore senza creare discrasie tra lavoratori di regioni diverse.
 Queste OO.SS. si riservano
la possibilità di ogni utile integrazione e/o modifica alla proposta
presentata.
                                                 ***
 In considerazione del fatto che la presente
proposta, così come sopra articolata, viene presentata dalle sottoscritte
OO.SS. successivamente alla proposta formulata dalla parte pubblica ad avvio di
contrattazione;
 in assenza di altra proposta
presentata al tavolo di contrattazione,

preme evidenziare, con
riferimento all’ipotesi e alla tipologia di valutazione formulata sempre da
codesta parte pubblica, che essa è inaccettabile così come non sono accettabili
i precedenti superati modelli di valutazione previsti in precedenti
progressioni.

In tal senso, queste
OO.SS. rinviano, peraltro, a quanto previsto nell’Intesa con il Governo del 30
novembre u.s. in materia di rinnovo contrattuale che al più configura forme di
valutazione riferibili alle strutture nel loro complesso e non a valutazione
individuale.
 Pertanto pongono al
presente tavolo di contrattazione tali dirimenti considerazioni.
Roma,1 febbraio 2017