ENAC: Lettera unitaria FP-CGIL , FIT-CISL , UIL-PA , FLP-Sicurezza Trasporti e USB-PI

Nella precedente convocazione del tavolo sindacale dell’11 aprile
scorso, la riunione si era interrotta in quanto – con una dichiarazione di
apertura congiunta – FP CGIL, FIT CISL, UIL PA, FLP Sicurezza Trasporti e USB
PA avevano rappresentato al capo della delegazione trattante la mancanza delle
condizioni minime per proseguire un rapporto corretto e costruttivo con il
vertice ENAC e inviando quindi al Direttore Generale una nota unitaria con la
quale si esprimeva la disponibilità alla ripresa del confronto con
l’Amministrazione solo alla presenza del Direttore Generale che – raccogliendo
l’invito delle organizzazioni sindacali firmatarie della nota stessa, ha presieduto
la riunione del 2 maggio.

All’inizio dell’incontro le
scriventi organizzazioni sindacali sottolineavano al DG come il termometro dei
rapporti sindacali si fosse assolutamente surriscaldato.

La causa della compromissione
dei rapporti andava ricercata nello scarso rispetto delle regole anche
relativamente ai rapporti con le rappresentanze dei lavoratori e nel fatto che
da troppo tempo le istanze raccolte e presentate al tavolo dai sindacati non
trovassero alcuna reale forma di ascolto e recepimento da parte del vertice
amministrativo dell’ENAC. Tale atteggiamento di chiusura si è progressivamente
aggravato a causa della sostanziale disattenzione degli accordi sottoscritti
con l’Amministrazione per favorire lo sviluppo delle carriere del personale.

In conclusione, le scriventi
sigle sindacali ribadivano la capacità e la determinazione a contribuire in
modo concreto e ripristinare il più proficuo clima dei rapporti sindacali, non
senza sottolineare l’esigenza e l’urgenza di riprendere la discussione dei
molti argomenti proposti e mai seriamente affrontati dall’Amministrazione
(tutti richiamati e sollecitati dalle numerose lettere inviate al DG nel
passato recente). Ne derivava l’esigenza di definire un serrato calendario di
incontri per affrontare i temi stessi.

Di fronte a questo preoccupante
quadro, il DG ha confessato di non aver compreso in precedenza la gravità
raggiunta dalle tensioni nei rapporti con i sindacati e – pur nella complessità
del caso dovuta ai tanti impegni istituzionali – ha assicurato la sua presenza
al tavolo sindacale, almeno fino alla condivisione delle strategie da
perseguire per ciascuna materia.

Proseguendo, il DG ha proposto,
come primi temi sui quali confrontarsi, il contratto integrativo 2017
(ripartizione dei fondi, incarichi, ecc.) e l’ impiego degli ispettori
aeroportuali. Inoltre, il DG ha informato che il fondo per le politiche dello
sviluppo del personale 2016, già oggetto di pre intesa con i sindacati, è stato
approvato dal Consiglio di Amministrazione e successivamente inviato al MEF per
la certificazione; questo vuol dire che dalla metà di maggio si dovrebbe poter
procedere con le iniziative concordate per tale annualità, ovvero il
riconoscimento della produttività per il personale e gli ulteriori passaggi di
livello per il personale TAO.

Volendo dimostrare ancora una
volta il nostro senso di responsabilità, abbiamo dato la nostra disponibilità
per avviare tale programma di incontri, aggiornando il tavolo al prossimo 10
maggio.
 
   F.to                  F.to                F.to             F.to             F.to 
 FP– CGIL        FIT-CISL       UIL–PA       FLP-S.T.     USB-PI  
M. Barberis  S. Ingrassia  C.
Conti     P. Proietti     C.Del Villano