Mipaaf: lettera al Ministro Catania sul protocollo d’intesa lavoro pubblico

Egregio Sig. Ministro,

presso il Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri, al tavolo di confronto presieduto dal Ministro Patroni Griffi, tra OO.SS. e parti datoriali pubbliche si è giunti proprio ieri alla stesura ormai definitiva di un protocollo d’intesa sul lavoro pubblico (All.to 1) che porterà al superamento del sistema di valutazione così come definito attraverso la razionalizzazione e la semplificazione dei sistemi di misurazione, valutazione e premialità, nonché del ciclo della perfomance, anche mediante il superamento del sistema della ripartizione dei dipendenti nelle fasce di merito di cui all’articolo 19 del dlgs 150/09, prevedendo di conseguenza nuovi meccanismi atti ad assicurare la retribuzione accessoria differenziata in relazione ai risultati conseguiti.
 

Al riguardo quindi ci preme ricordarLe che il nostro sistema di calcolo del coefficiente di presenza, lo ribadiamo, non è assolutamente esente da critiche severe sia perché alcune interpretazioni rimangono non del tutto chiare ed univocamente applicate, sia perché – paradossalmente – i criteri individuati incidono negativamente sulle tutele sociali o sull’esercizio di diritti costituzionali.

Per queste stesse ragioni il Capo di Gabinetto del Ministero delle Infrastrutture e trasporti, dr. Mario Torsello, ha comunicato il 27 aprile scorso la sospensione del sistema di valutazione (All.to 2).
 

Pertanto, alla luce delle novità sopra enunciate e in attesa di comprendere l’effettiva portata innovatrice del protocollo d’intesa di che trattasi riteniamo doveroso un Suo autorevole intervento per il ritiro del piano della performance.
 

p. la FP CGIL Mipaaf

Savino Cicoria