Min. Difesa: sistema di valutazione del lavoro del personale civile – Comunicato

SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE

La FPCGIL DIFESA dopo aver contestato in sede politica, formalmente e sostanzialmente (riunione 1 dicembre 2010) la direttiva emanata dall’Amministrazione Difesa, e diffusa dagli SSMM, è venuta a conoscenza della consegna di SCHEDE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE CIVILE, da controfirmare, in difformità della stessa Riforma Brunetta che prevede la preventiva definizione di obiettivi da parte della Dirigenza.
Tale iniziativa UNILATERALE dell’Amministrazione, instaura tra i lavoratori quel diffuso clima nell’opinione pubblica, di “ricerca e punizione del fannullone”, divide i lavoratori e mette in atto un’organizzazione del lavoro che PREMIA i BUONI e punisce i CATTIVI, basandosi su un concetto di premialita’ numerica, piuttosto che sulla valutazione OBIETTIVA ED IMPARZIALE dell’attività lavorativa.
A priori, si definisce una percentuale di salario accessorio, escludendo lavoratori indipendentemente dal lavoro effettuato (su 100 lavoratori 25 sono esclusi).
Prendiamo atto che SMD su sollecitazione, ha chiesto un differimento dell’applicazione della direttiva della Difesa, MA QUESTO NON BASTA!!!
La FPCGIL nell’ultimo Comitato Direttivo ha deliberato la netta contrarietà ad una norma, che estromette i rappresentanti sindacali nel Pubblico Impiego, attribuendo la completa gestione del personale dipendente alla legge e ai soli Dirigenti Pubblici che tra l’altro, non hanno neppure quella tanto decantata autonomia gestionale e funzionale essendo privi della possibilità di gestire risorse ed investimenti, appannaggio del solo Ministro dell’Economia, che di fatto blocca qualsiasi iniziativa, con le sue manovre finanziarie.

NON CONTESTIAMO la premialità e la valutazione del personale prevista dal CCNL 2006/2009, ma il METODO che l’Amministrazione Difesa intende attuare:
* La Riforma Brunetta non si applica al personale delle FF.AA., come si può effettuare una valutazione in una Amministrazione dove la maggior parte della dirigenza è militare?
* con quali risorse si retribuisce la sbandierata efficienza,quando lo stesso Ministro dell’Economia, bloccando i Fondi di Amministrazione al 2010, disapplica la riforma del suo collega di governo, salvo poi far approvare una deroga per il suo Ministero per attivita’ particolari.
* L’attività della Difesa in cosa si concretizza??? Nelle parate militari? La mini naja? Le missioni di “pace”? Negli smisurati acquisti in armamenti?

I LAVORATORI CIVILI SONO STUFI DI ATTENDERE ANNUNCIATE “RIFORME” ,E’ DAL 1998 CHE SIAMO IN RISTRUTTURAZIONE,I GOVERNI SI ALTERNANO, MA LA “MUSICA” NON CAMBIA.

RIVENDICHIAMO LAVORO
RIVENDICHIAMO INVESTIMENTI STRUTTURALI E FUNZIONALI
RIVENDICHIAMO FORMAZIONE
RIVENDICHIAMO SBLOCCO DEL TURN OVER
RIVENDICHIAMO EFFICIENTAMENTO REALE .

LA FPCGIL DIFESA attiverà tutte le iniziative di mobilitazione idonee al contrasto di una Direttiva che dichiara la specificità delle strutture militari, ma che non tiene conto dei diversi contesti lavorativi nei quali i dipendenti civili sono impiegati.
Nei prossimi giorni verranno date indicazioni alle strutture territoriali delle azioni che la FPCGIL metterà in campo per contrastare una Riforma inattuabile.
Ci riserviamo di comunicare ai delegati CGIL Difesa le modalità delle iniziative.
 
Roma, 26 Gennaio 2011
 

FPCGIL DIFESA
Noemi Manca