INL: Tavolo tecnico sull’orario di lavoro

 

Nella giornata
dell’11 aprile è tornato a riunirsi il tavolo tecnico sull’orario di lavoro del
personale dell’INL.

Come FP CGIL abbiamo posto due questioni
preliminari sull’ “ordine dei lavori”: abbiamo fatto presente
all’Amministrazione di essere disponibili a un’intesa sull’orario di lavoro e
non a un atto unilaterale; abbiamo precisato che per noi è essenziale chiudere
un’intesa su tutto il personale, seppur con le dovute ed evidenti differenze
esistenti al suo interno.

Con riferimento
al personale ispettivo, a fronte
della proposta dell’Amministrazione di mantenere l’orario di servizio dalle 8
alle 20, abbiamo chiesto che ve ne sia un arretramento (a partire dalle 7.30),
anche considerando tutte le attività ispettive (edilizia o agricoltura, ad
esempio), che rischierebbero di restare scoperte; ma abbiamo anche chiesto una
riduzione della sua conclusione, anticipandola alle 18-18.30.

Considerata la
necessità di verificare l’impatto che il nuovo orario avrà sul personale e di
valutare l’estensione progressiva delle 7 ore e 12′ a tutto il personale
ispettivo, l’Amministrazione ha quindi proposto di avviare una sperimentazione solo su alcune sedi da
individuare concordemente, per verificarne gli effetti concreti. Su tale
aspetto, come FP CGIL, abbiamo dato la nostra disponibilità richiedendo
espressamente, però, che, prima dell’avvio della sperimentazione,
l’Amministrazione effettui una riunione – anche in videoconferenza – con le
sedi interessate, per spiegare in concreto le modalità di attuazione del nuovo
orario, al fine di evitare che il ripetersi di quanto accaduto con la Circolare
n. 2.

Sul personale amministrativo abbiamo
chiesto che, in linea con la sperimentazione proposta dall’Amministrazione, si
possa finalmente avviare una sua progressiva osmosi col personale ispettivo e
riconoscere anche a questi lavoratori margini di flessibilità. Così, abbiamo
nuovamente proposto che il personale degli Uffici Legali chiamato in udienza
non debba passare dall’ufficio per timbrare – in entrata e/o in uscita – se
l’orario dell’udienza è tale da non consentirlo; abbiamo chiesto che il
personale amministrativo delle Segreterie SIL – laddove i numeri lo consentano
– possa finalmente lavorare in squadra col personale ispettivo; abbiamo chiesto
che il personale amministrativo, previa adeguata formazione e sempre che i
numeri della sede lo consentano, possa essere profilato per l’accesso a SGIL,
per poter fare affiancamento al personale ispettivo nel servizio di turno, e
iniziare a raccogliere denunce.

Parallelamente,
abbiamo ipotizzato che il personale amministrativo possa fruire di maggiore
flessibilità in relazione alle attività assegnate, sfruttando gli istituti già
previsti dal nostro contratto; ad es., se un giorno ha concluso le pratiche
assegnate prima del suo orario, potrà andar via prima, recuperando quelle ore
in altro giorno, ovvero se un giorno ha ricevuto utenza oltre l’orario di
lavoro, potrà sfruttare le ore eccedenti in altra   giornata.
Nel corso dell’incontro, abbiamo inoltre approfittato della presenza del
Direttore Centrale delle Risorse Umane per evidenziargli una situazione
spiacevole, oggetto perfino di una recente interrogazione parlamentare, avvenuta in una sede
accorpata del Nord-Italia. Ancora una volta, le fughe “in avanti” di
qualche troppo fantasioso dirigente territoriale – purtroppo, non l’unico –
dimostrano la necessità di un maggiore controllo del territorio da parte
dell’Amministrazione centrale.

Il tavolo sarà
aggiornato al prossimo 3 maggio, con l’impegno da parte dell’Amministrazione di
presentare una proposta scritta anche per il personale amministrativo.

Roma, 13 aprile 2017

Il Coordinatore nazionale
FP CGIL INPS, INL e ANPAL

Matteo Ariano