alcune riflessioni riguardo l’applicazione degli accordi recentemente sottoscritti

Comunicato al Personale del ruolo agricoltura

Vi inviamo alcune riflessioni riguardo l’applicazione degli accordi recentemente sottoscritti, per le nuove progressioni professionali, le nuove posizioni super da riconoscere, nonché sull’accordo per la proroga della validità delle graduatorie per l’accesso alle posizioni giuridiche ed economiche B3 e C3 ed, infine il dettaglio delle tempistiche dei programmi formativi per i corsi-concorsi per le progressioni professionali.

In data 29 maggio, 5 ed 8 giugno 2007, sono stati sottoscritti gli accordi relativi a quanto di seguito descritto:
1. Posizioni economiche super: sono state programmate per complessivi 56 posti a concorso per titoli di cui 20 C3S (10 amministrativi e 10 tecnici), 6 C1S (4 amministrativi e 2 tecnici) e 30 B3S (25 amministrativo e 5 tecnici). Nel corso delle trattative abbiamo condiviso la necessità di una semplificazione e quindi di una revisione dei criteri di valutazione per l’attribuzione delle posizioni economiche super.
Le principali modifiche riguardano:
a) la valutazione dell’anzianità, che è stata ridotta nel punteggio per quella maturata in due livelli precedenti a quello dell’attuale inquadramento, al fine di dare maggiori opportunità al personale che nelle riqualificazioni ha avuto un solo scatto di carriera; un vantaggio, che reputiamo legittimo, per il personale in B3 (ex B2) e in C3 (ex C2).
b) la riduzione delle tipologie degli incarichi sia per evitare che con il punteggio attribuito per i corsi si riesca a colmare la differenza conseguita con i titoli di studio, sia per ragioni di uniformare gli incarichi utili.
c) la griglia della valutazione dei titoli di studio è stata mantenuta immutata, ma avrà effetto in misura maggiore considerata la modifica apportata alla precedente punto b) e la contestuale eliminazione della valutazione espressa dal Dirigente.

Infine, l’esigenza di assegnare nuove posizioni super a distanza di ormai 4 anni dalle prime, ha portato all’individuazione della decorrenza dal 1 gennaio 2007; da ciò ne deriva che i titoli presentati saranno ritenuti validi se assegnati nel periodo compreso tra il 1 gennaio 2002 e il 31 dicembre 2006. La graduatoria, esaurite le prime assegnazioni, rimarrà in vigore per un periodo di tre anni.
2. Nuove riqualificazioni: l’accordo consente l’avvio di corsi per 164 posti così distribuiti: 50 in C3 (24 per amministrativi e 26 tecnici), 44 in C2 (33 amministrativi ed 11 tecnici), 30 in B3 (15 posti amministrativi e 15 tecnici) e 40 in B2 (33 amministrativi e 7 tecnici). Anche per questo accordo si è convenuto ad una modifica dei criteri già stabiliti dall’art. 11 del CCNI del 28 giugno 2001. Le principali modifiche apportate alle tabelle riguardano:
a) la valutazione dell’anzianità, per la quale è stato dato un peso molto ridotto all’anzianità maturata in due livelli precedenti a quello dell’inquadramento attuale ed un contestuale aumento nella valutazione dei titoli di studio, al fine di garantire il rispetto del CCNL, che consente “l’esplicito riconoscimento, nelle progressioni verticali, della prevalenza all’inquadramento del personale proveniente dalla posizione economica immediatamente inferiore” e consentire così la possibilità di una progressione alla qualifica C3 dei dipendenti ora C1 in possesso di laurea. In ogni caso non sarà possibile partecipare ad entrambi i concorsi (verso B2 e B3 oppure verso C2 e C3) e sarà indispensabile optare per uno dei due corsi concorsi per i quali è possibile concorrere.
b) una moderata riduzione del punteggio dei requisiti professionali, in particolare riferiti agli incarichi, limitati a quelli conferiti da Direttori generali.

Il personale che parteciperà ai predetti corsi-concorso, risultato non vincitore, verrà comunque inserito in una graduatoria di idonei che avrà una validità di 3 anni. I corsi concorso di che trattasi saranno pubblicati al più presto nel Bollettino Ufficiale del Ministero.

Ed inoltre, per i colleghi inquadrati in C3: reputiamo essenziale informarvi di aver sventato il tentativo del sindacato RdB che ha proposto all’Amministrazione riqualificazioni nelle aree in misura spropositata; una proposta priva di qualunque razionalità organizzativo funzionale, che avrebbe comportato l’esaurimento totale delle risorse della parte fissa del Fondo Unico e non avrebbe consentito l’avvio, che ci prefiggiamo di proporre all’Amministrazione, preferibilmente nel prossimo anno, per l’avvio di nuove progressioni professionali dall’attuale C3 verso le due nuove qualifiche superiori all’attuale C3 – ancora da istituire nella contrattazione di secondo livello – dopo l’approvazione della parte normativa del contratto attualmente in discussione con il Governo. Ovviamente l’obiettivo della CGIL è di dare opportunità a tutto quel personale, attualmente inquadrato in C3 che, oltre all’attribuzione della posizione super, non ha potuto beneficiare di alcuna progressione professionale. Meditate gente…
3. Proroga validità delle graduatorie per l’accesso alle posizioni B3 e C3: la graduatoria è stata prorogata per un ulteriore anno, fino al mese di giugno 2008, per consentire lo slittamento di alcuni colleghi ancora in graduatoria. In ogni caso, laddove questo non potesse essere attuato, nell’accordo per le progressioni professionali, al punto 2, d) è stato inserito un riconoscimento pari a 6 punti quale riconoscimento dell’idoneità conseguita.
4. Programmi di formazione per i corsi di riqualificazione: sono stati definiti così come riportato in allegato.
5. Durata e tempistica dei programmi formativi ai fini della riqualificazione: i relativi corsi avranno avvio e durata come di seguito descritto:
a) Per i passaggi dall’area B alla C, sia quelli del personale amministrativo che tecnico, avranno inizio il 17 settembre p.v..
b) Per i passaggi all’interno delle aree B e C, avranno inizio l’8 ottobre 2007, mentre la relativa durata sarà e la durata dei corsi sarà, rispettivamente di:
– 3 settimane per l’accesso alla qualifica C3;
– 2 settimane per l’accesso alla qualifica C2;
– 7 giorni per l’accesso alla qualifica B3;
– 5 giorni per l’accesso alla qualifica B2.
6. FUA 2006 e 2007: le richiesta delle risorse è stata inviata alla Ragioneria Centrale nella prima metà del mese di aprile, ovvero entro i tempi consueti; i relativi provvedimenti sono stati registrati ed inviati al Ministero dell’Economia e delle Finanze, con molto ritardo, solamente nella scorsa settima.

Ad oggi non è dato modo di prevedere le date per l’erogazione delle relative spettanze.

Roma 12 giugno 2007
 
p. la FP CGIL Mipaaf
Savino Cicoria