DAP/Ministeri: criteri di applicazione legge 138 del 4 novembre 2010 – Part-time

Roma, 7 marzo 2011

Al Capo del DAP
Pres. F. Ionta

Alle Segreterie Regionali e Provinciali FpCGIL
Ai Delegati ed Eletti RSU FpCGIL nei posti di lavoro

Oggetto: Criteri di applicazione della legge n.183 del 4 novembre 2010- Rapporto di lavoro a tempo parziale.
 

Giungono a questa O.S., dalle sedi periferiche, notizie che evidenziano un certo allarmismo tra i lavoratori a seguito delle disposizioni emanate dalla circolare n.51844 del 7.2.2011 della Direzione Generale del Personale in materia di rapporto di lavoro a tempo parziale ai sensi art.16 della legge n.183 del 4 novembre 2010.
Ci risulta, infatti, che l’effetto determinato dal contenuto della citata circolare sia quello di proporre, senza alcuna esitazione, la revoca del part- time alle lavoratrici ed ai lavoratori che ne sono beneficiari adducendo a sostegno motivazioni delle quali i dirigenti dovranno tener conto…”esigenze primarie dell’amministrazione “….”assetto organizzativo dell’ufficio”.
Dette motivazioni pare abbiano trovato immediato e positivo riscontro in codesto contesto organizzativo, risultando, tra l’altro, una “giustificata” sollecitazione alle proposte di revoca dei part-time che solerti dirigenti, in maniera a dir poco semplicistica, si apprestano a segnalare .
D’altra parte, considerando la grave carenza di organico che per alcune professionalità è divenuta endemica e considerando altresì l’inerzia dell’amministrazione nel far fronte a tale drammaticità, è evidente che l’applicazione della indicata norma non può che risultare, alla miopia amministrativa, vantaggiosa e conveniente. Poco importa se a pagare sono le lavoratrici ed i lavoratori, in termini personali, familiari e professionali, e poco importa se la ricaduta di tali disposizioni possano avere effetti negativi al già pregiudicato clima dell’organizzazione penitenziaria.
In tale ottica, a rafforzarne l’intento e quindi le possibili revoche, si colloca inoltre, quanto enunciato nella successiva ed immediata circolare n.74470 del 22.2.2011 a cura del Direttore Generale dell’ Esecuzione penale esterna che nel ribadire quanto stabilito dal Direttore Generale del Personale, dispone specificatamente per la professionalità dell’assistente sociale limiti e/o esclusioni riguardo l’applicazione delle diverse fruizioni dell’orario di lavoro.
Si dispone, infatti, che la professionalità dell’assistente sociale debba essere esclusa dalla fruizione del part-time verticale in quanto inconciliabile con la specificità operativa e professionale del mandato istituzionale di riferimento. E per quanto riguarda il part-time orizzontale, il limite concedibile non può superare il 50% dell’orario di lavoro settimanale.
Quanto complessivamente disposto, però, ci sollecita alcune perplessità ed alcune considerazioni che non possiamo esimerci dal rappresentare: da un lato riscontriamo una evidente e gratuita azione discriminante per la professionalità dell’assistente sociale e, dall’altra, un palese scollamento, in termini di comunicazione, di gestione e di funzionalità delle risorse umane tra le Direzioni Generali di codesto Dipartimento.
Considerando che sulla questione la normativa vigente risulta iniqua e devastante per i lavoratori, considerato che a riguardo risultano già due sentenze, a seguito della revoca immotivata di part-time, che danno ragione a due lavoratrici, riteniamo necessario proporre un incontro interlocutorio con l’Amministrazione, un confronto dialettico finalizzato a trovare soluzioni condivise per limitarne i danni.
Restiamo in attesa di urgente riscontro

La Coordinatrice Nazionale DAP
Lina Lamonica