Dirigenza Inpdap, Inps e Inail: Dlgs 150/09. Comunicato stampa di Antonio Crispi Segretario Nazionale FP CGIL

La riforma della PA, così come delineata dal Dl.gs 150/09, evidenzia la chiara volontà politica di determinare e condizionare l’azione amministrativa.

Il depotenziamento della contrattazione quale fonte di regolazione del rapporto di lavoro, il ritorno ad una riserva assoluta di legge su materie fondamentali per la qualità del lavoro e del servizio pubblico, l’assoggettamento della Dirigenza agli Organi di vertice, contribuiscono a definire un sistema in cui manca una netta separazione tra funzione di indirizzo e gestione, tra potere politico e potere amministrativo dello Stato.

Poteri che, al contrario, solo se si riconoscono reciprocamente e rispettano i confini che sono stati loro assegnati contribuiscono effettivamente allo sviluppo di processi virtuosi di modernizzazione della pubblica amministrazione.

In particolare, il nuovo assetto della dirigenza pubblica nella riforma Brunetta propone una intensificazione delle logiche fiduciarie, basate sull’affidabilità personale e sulla prossimità ideologica al livello politico di governo, inficiando una concreta azione di efficientamento del management e compromettendo ogni costruttivo rapporto tra direzione e lavoratori.

Si impone, allora, il ricorso ad iniziative che possano ripristinare la giusta relazione tra politica, dirigenza e lavoratori con il preciso obiettivo di assicurare il buon andamento e l’imparzialità, principi sanciti dall’art. 97 della Costituzione e posti a base della democrazia di questo Paese.

A questo scopo la Fp Cgil intende indire una Conferenza della Dirigenza di Inpdap Inps e Inail per il confronto continuativo e sistematico sull’applicazione del Dlgs 150/09 nei tre Enti e per la costruzione di un progetto condiviso e alternativo di gestione che sappia meglio coniugare qualità del lavoro e qualità del servizio.

Roma, 1 marzo 2010