Igiene Ambientale – Siglati nuovi accordi con Fise e Federambiente su “Salute e Sicurezza”

Un ulteriore ed importante tassello è stato messo per la conclusione della vertenza per la novazione del CCNL del settore Igene Ambientale. 

Con FISE e Federambiente sono stati concordati unitariamente e siglati, separatamente dalle rispettive Associazioni, due accordi che sostituiscono in maniera radicale i vecchi articoli su “Salute e Sicurezza sui luoghi di lavoro”, presenti all’interno dei due contratti.

Il nuovo articolo recepisce e migliora quanto è previsto nel D.Lgs. n°81/08 sulla materia della salute e sicurezza sul lavoro.

Con il nuovo articolato contrattuale, per la prima volta anche il sindacato nazionale verrà coinvolto annualmente per esaminare con le controparti le problematiche sulla sicurezza nel nostro settore.

Viene ampliata la denominazione del Rappresentante alla Sicurezza che passa da (RLS) a Rappresentante dei Lavoratori per la Salute, Sicurezza ed Ambiente di Lavoro (RLSSA) che non sarà solo un cambiamento formale per i nuovi compiti che la legge e questo nuovo accordo gli assegnano, ma ne faranno una figura di primo piano su questa materia.

La sua nomina avverrà sempre tramite elezione diretta nell’ambito degli organismi sindacali RSU o RSA presenti in azienda, stabilendo così un legame sempre più stretto con tutte le problematiche che vanno dalla gestione dei servizi alla loro articolazione e le conseguenti ricadute sulla prevenzione e sicurezza.

Sono state aumentate le ore per l’espletamento del suo mandato che passano da 40 a 44 che si sommano alle ore previste per gli adempimenti di cui all’art. 50 del DLgs 81/08 e, inoltre, sono state sancite 12 ore annue per il loro aggiornamento periodico, per le imprese sopra i 50 lavoratori, in aggiunta alle ore di formazione previste in fase di nomina.

Grande attenzione è stata posta sulla nuova figura del MONOPERATORE affinchè nel programma di sorveglianza sanitaria e nella riunione periodica siano concretamente valutate le condizioni operative con particolare attenzione ai carichi e alle condizioni di lavoro.

Questo accordo si deve inquadrare all’interno del nuovo contratto come una importante conquista della categoria e dei lavoratori.

La sua corretta integrale applicazione deve trovare un’attenzione particolare all’interno delle aziende perchè se è grave perdere il posto di lavoro, ancora più grave è perdere la salute e la sicurezza dei lavoratori.

Con la sottoscrizione del verbale di accordo trovano poi finalmente piena applicazione: l’accordo sulle esternalizzazioni, la forma di rapporto di lavoro del Capitolo III – ossia il lavoro a tempo parziale, il lavoro a tempo determinato ed il contratto di apprendistato professionalizzante, che entrano in vigore dalla data del 19 settembre 2008.

Infine, nell’ambito di una agenda di lavori, si è stabilito che gli stessi dovranno proseguire il giorno 2 ottobre c.a. sull’Art. 6 (cambio di gestione) e, conseguentemente, le Controparti ci invieranno una loro bozza congiunta.

Inoltre le Associazioni datoriali si sono impegnate a presentare entro il mese di novembre prossimo la bozza definitiva del CCNL per la successiva edizione a stampa.

                       Le Segreterie Nazionali 
        FP CGIL – FIT CISL – UILTRASPORTI – FIADEL