Inpdap: comunicato sulle selezioni economiche

Gli allarmanti passaparola che in queste ore si inseguono su test, missioni e tutto quanto riguarda le selezioni vogliono, per caso, dare ai lavoratori l’idea di un possibile condizionamento delle procedure concorsuali?

Ma quando finirà il ridicolo e irresponsabile atteggiamento da mani in pasta che tanta cattiva luce ha contribuito a portare anche sul nostro Istituto?

Ci sono gli accordi siglati al tavolo nazionale- per chi a quel tavolo può sedersi!- che hanno lo scopo di far diventare decisione anche la volontà dei lavoratori, di quegli stessi lavoratori che ne hanno le tasche piene di procedure poco chiare, favoritismi e ingiustizie!

E proprio lavorando per questi accordi la Cgil si è impegnata affinchè nulla fosse lasciato a possibili arbitri o influenze.
E allora, è meglio fare chiarezza:
1) MISSIONI. Al tavolo nazionale tutti i presenti hanno convenuto fosse meglio tenere le selezioni a Roma, non essendo ancora definite le dotazioni organiche regionali. Questa operazione, avrebbe, infatti, comportato una dilazione oltre misura dei tempi per le procedure a livello territoriale. L’Amministrazione, a fronte di queste motivazioni, si è impegnata a sostenere l’intero costo delle selezioni.
Sulle missioni, quindi, non esiste alcuna ulteriore discussione da fare e, anzi, l’Amministrazione, invece di assecondare con il silenzio notizie infondate, farebbe bene ad uscire il prima possibile con una nota esaustiva in ordine al trattamento giuridico ed economico riservato ai colleghi fuori sede e al servizio navetta che deve essere garantito per tutti i concorrenti dalle principali uscite delle metropolitane.
2) DIFFICOLTA’ DEI TEST. Sebbene questa materia non sia stata oggetto specifico di un accordo con le OO.SS., la questione è stata ampiamente dibattuta al tavolo nazionale e c’è stata unanime condivisione sul fatto che il grado di difficoltà dei test oggetto della prova sarebbe stato diversificato per area e livello economico, non rilevando per il concorso il ruolo organizzativo ricoperto se non ai fini del punteggio di merito.
Due circolari del Direttore Generale, una di novembre, l’altra di marzo, hanno dato per assunto questo argomento.
3) QUIZ ERRATI E IMPRECISI. Anche su questa vicenda l’Amministrazione tarda ad intervenire ufficialmente con una decisione che possa rassicurare i lavoratori e metterli in condizione di prepararsi al meglio. Per la Cgil tutti i test che dovessero risultare errati vanno eliminati dal gruppo dei quiz pubblicati, senza essere sostituti.

Roma,7/4/2010
 

Il Coordinatore Nazionale FP Cgil Inpdap
Marinella Perrini