18 Luglio 2011
Consultazione del 23-27 marzo 2009
COORDINAMENTO NAZIONALE INPDAP
Dal 23 al 27 Marzo 2009
Consultazione straordinaria sull’accordo separato sul modello contrattuale
per garantire il rispetto del diritto dei lavoratori ad esprimersi con il voto nel merito degli accordi che li riguardano
GLI EFFETTI DIRETTI DELL’ACCORDO SEPARATO SU STIPENDI E SALARI
L’accordo separato prevede la sostituzione del T.I.P. (Tasso d’inflazione programmata) con l’I.P.C.A. (Indice Prezzi Consumo Armonizzato), depurato dalla voce “energia”. Tale nuovo indice sarà elaborato da “un soggetto terzo” per il settore privato e dai Ministeri per il settore pubblico.
Il nuovo indice sarà applicato:
– nel settore privato ad un valore retributivo individuato dalle specifiche intese.
– nel settore pubblico ad una base di calcolo costituita dalle voci di carattere stipendiale, quindi viene escluso il salario accessorio. In questo caso la differenza tra salari di fatto e salari contrattuali, può arrivare fino al 30%).
– Il differenziale tra l’IPCA programmato e l’IPCA reale, entrambi depurati dalla voce energia, sarà verificato da un comitato interconfederale per il settore privato e dai ministeri nel settore pubblico; se la differenza è significativa il recupero di tale valore economico sarà effettuato nel triennio successivo. Per il settore pubblico la verifica terrà conto delle retribuzioni di fatto (se crescono, decresce il diritto a ricevere lo scostamento dell’IPCA).
LA CGIL DICE NO!
Perché:
– non si recupererà MAI del tutto il differenziale dalla inflazione reale;
– la valorizzazione del differenziale non avviene al rinnovo del CCNL ma nel triennio successivo;
– La piattaforma unitaria firmata da CGIL CISL E UIL chiedeva il passaggio dal TIP all’IPCA + il peso dei mutui delle abitazioni.
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