Inpdap: progressioni economiche – risorse anche per il 2010

PROGRESSIONI ECONOMICHE: RISORSE ANCHE PER IL 2010

Con la pubblicazione dei test per i passaggi economici 2008 entra nel vivo la kermesse delle selezioni economiche 2008/2009.

Come per ogni concorso o selezione c’è chi per accreditarsi nei confronti dei lavoratori utilizza informazioni errate, anticipa decisioni che l’Amministrazione non ha ancora ufficializzato o millanta assicurazioni su posti in graduatoria con lo scopo di ingenerare un malriposto affidamento.
I lavoratori dell’Inpdap meritano, invece, dopo anni di mancati riconoscimenti della loro professionalità, serietà, trasparenza e giustizia.

Con la previsione di circa 5000 passaggi, di una selezione solo per test e della pubblicazione di tutti i quiz su intranet- chiesta ed ottenuta dalla CGIL– nessuno può pensare di condizionare o influire sul corretto svolgimento delle procedure.

Dal 10 al 17 maggio si terranno le selezioni 2008 a cui possono partecipare tutti i lavoratori ad eccezione di quelli che hanno vinto le selezioni giuridiche le cui graduatorie sono state approvate il 31 luglio 2007.
A ottobre sono previsti, poi, i passaggi con decorrenza 2009, a cui potranno partecipare tutti coloro che non sono risultati vincitori alle selezioni 2008 e quelli esclusi dalla medesima selezione a vario titolo.
Con le selezioni 2008 e 2009, che si dovrebbero completare entro l’anno, circa il 75% dei lavoratori avrà un piccolo riconoscimento con una progressione economica.

Ma NON basta!
E non basta perché, a parità di inquadramento con i colleghi degli altri Enti previdenziali, per i lavoratori dell’Inpdap c’è da colmare un decennio di politica miope che li consegna, oggi, ostaggio delle sinergie interenti che si stanno realizzando.
E non basta perché c’è da far fronte alle spaventose conseguenze che sui lavoratori avrà l’applicazione del Decreto Legislativo 150/09.
E non basta soprattutto perché ci sarà il restante 25% dei lavoratori che, anche dopo le selezioni 2008/2009, continuerà a vedersi rinnegato il riconoscimento di una professionalità che da anni legittimamente aspetta.

Anche per questo la CGIL non ha firmato il CCIE 2009 e chiede oggi lo stanziamento in sede di CCIE 2010 delle somme necessarie per assicurare anche a quel 25% dei lavoratori non utilmente collocati nella graduatoria dei vincitori di poter avere la progressione economica con decorrenza 1° gennaio 2010.

I quiz pubblicati non sono facili, anzi molte domande presentano un notevole grado di difficoltà e i lavoratori sono costretti a barcamenarsi tra le procedure SIN che non funzionano, i livelli produttivi del 2010 non concordati, come invece la CGIL continua a reclamare, e, da oggi, lo studio dei quiz. Con questa proposta della CGIL tutti i lavoratori, nel giro di qualche mese, pur con tre diverse decorrenze (1/1/2008 – 1/1/2009 – 1/1/2010), potranno, comunque, vedersi riconosciuta una progressione economica per la propria professionalità.
Il costo di tutta l’operazione è inferiore a 3 milioni di Euro, somma che può essere assicurata anche in presenza delle normativa penalizzante della legge 133/2008 sul taglio dei fondi accessori.

Nessun lavoratore deve essere lasciato indietro, nessuno deve essere costretto a subire ingiustizie pluriennali, e solo così diventa fondata e credibile l’operazione di individuazione dei fabbisogni regionali, e con essi, la realizzazione dei concorsi sul territorio a decorrere dal 2011.

Roma, 31/03/2010

Il Coordinatore Nazionale FP Cgil Inpdap
Marinella Perrini