Inps: chi valuta la dirigenza?

Con messaggio 024248 del 03/11/2008 il commissario ci comunica, per effetto del riassetto organizzativo, di aver conferito nuovi incarichi di livello dirigenziale generale.
Non vogliamo entrare nel merito delle scelte ma quello che proprio non riusciamo a comprendere è il metodo di scelta.

Come si diventa dirigenti di livello generale?

Quale percorso un dirigente dell’Istituto deve intraprendere per ambire a tale promozione?

Noi immaginiamo un percorso fatto di conoscenza (lavorativa!!!) e di esperienza nonché di valutazione dei risultati conseguiti nel proprio lavoro.

Può un dirigente ambire ad una promozione che sia frutto del riconoscimento del lavoro svolto?

O forse sono ben altre le qualità/caratteristiche che si richiedono a un dirigente?

Un criterio valutativo nelle scelte della dirigenza tutela in primo luogo i dirigenti stessi, che otterrebbero il giusto riconoscimento per il loro lavoro e soprattutto tutelerebbe il lavoro che l’Istituto è chiamato a fare nei confronti della collettività.

Un dirigente che è stato scelto perché oggettivamente “più bravo” è garanzia di indipendenza e di buoni risultati.

E’ per questo motivo che da anni come FP CGIL INPS chiediamo un sistema di valutazione meritocratico della dirigenza che non guardi solo alla retribuzione di risultato ma anche al percorso di carriera.

Un tale sistema lo pretendiamo anche a tutela delle lavoratrici e dei lavoratori INPS.
Nel protocollo truffa si parla di: “criteri rigorosamente selettivi, con particolare riferimento all’introduzione di meccanismi premiali dei profili qualitativi e quantitativi della prestazione lavorativa”

In altre parole valutazione selettiva.
Ma chi ha valutato il valutatore?

Quali criteri valutativi sono stati applicati nella scelta dei nuovi dirigenti generali?

Aspettiamo dal commissario risposte.

Una cosa è certa…..il nuovo che avanza non sembra poi così nuovo!!

Roma, 5 novembre ’08