INPS: circolare sull’utilizzo dei vaucher

In allegato per opportuna conoscenza la circolare INPS del 3 u.s. che riassume l’intera normativa sui vaucher, alla luce delle ultime modifiche introdotte con la legge finanziaria 2010 (n° 191/09).
 
Come sapete questa modalità è applicabile anche nella nostra categoria per quanto riguarda i settori privatizzati e gli Enti Locali.

A questo proposito si ricorda la contrarietà che la CGIL ha sempre espresso sull’utilizzo del vaucher, anche nei casi previsti dalla legge per lo svolgimento di “attività lavorative di natura meramente occasionale e accessoria, non riconducibili a tipologie contrattuali tipiche di lavoro subordinato o autonomo”, perché consapevole che un suo eventuale utilizzo, non essendo legato ad alcun contratto di lavoro, non permetterebbe al lavoratore nessun diritto e tutela, determinando così una situazione di estrema precarietà che costituirebbe un pericoloso precedente in una fase in cui le conquiste giuridiche, sociali e contrattuali dei lavoratori sono sempre di più messe in discussione dai datori di lavoro e dal Governo.

Quindi NO all’utilizzo del vaucher, e massima vigilanza da parte delle strutture in indirizzo, per impedirne il ricorso, sopratutto nel caso di attività che risultino contemplate da disposizioni di contratto collettivo, rivendicando – qualora fosse utilizzato – l’immediata trasformazione in rapporto subordinato con diritti e retribuzione conseguenti.

Soprattutto si dovrà fare massima attenzione per quanto riguarda i lavoratori part-time, che, secondo la legge, possono essere retribuiti con voucher in qualunque settore essi svolgano la loro opera aggiuntiva, con la sola eccezione del datore di lavoro presso il quale risulti sottoscritto il rapporto di lavoro originale.

Il Centro Nazionale dovrà essere debitamente informato degli eventuali utilizzi di questa modalità e delle iniziative di contrasto attivate al riguardo nei territori.

Dipartimento Welfare -MdL Gian Guido Santucci
 

Roma, 9 febbraio 2010