Inps: Nota a seguito della riunione di venerdì 10 aprile

Nella riunione di venerdì 10 aprile, oltre che lo straordinario, l’Amministrazione ci ha sottoposto:

* Misure da assumere in conseguenza del sisma in Abruzzo
* Verbale d’intesa sull’applicazione dell’art. 7 del CCNI 2006 (posizioni organizzative ai C3)
* Piani di formazione 2009
* Informativa lavoro interinale
* Avvio trattativa CCNI 2006-2009
____________________________________________________________

Misure da assumere in conseguenza del sisma in Abruzzo

L’Amministrazione ci ha presentato un documento che è stato poi oggetto del messaggio 8399 del 10 aprile.
La FP CGIL ha chiesto che la sottoscrizione tra tutti i colleghi sia oggetto di uno specifico progetto.
Questo per fare in modo che passata l’emergenza, la commozione del momento e spente le telecamere non ci si dimentichi della popolazione colpita dal sisma.
Troppo spesso abbiamo assistito alla corsa alla solidarietà esclusivamente nei giorni immediatamente successivi alla catastrofe per poi dimenticare la gente che continuava a vivere nei container.

Sponsorizzare un progetto come lavoratori INPS ci permetterebbe di monitorarne l’evoluzione e di contribuire con ulteriori sottoscrizioni.

Abbiamo poi invitato l’Amministrazione a verificare se tutte le nostre strutture rispondono a requisiti antisismici.

Verbale d’intesa sull’applicazione dell’art. 7 del ccni 2006

L’art. 7 del CCNI 2006 prevede la possibilità di attribuzioni delle posizioni organizzative che dovessero risultare vacanti una volta selezionati i C4 ai C3 idonei alla selezione per C4.

Il verbale sottopostoci non prevede nulla di nuovo.

La FPCGIL non ha sottoscritto il verbale per le seguenti ragioni:

Non ci è stata fornita l’entità delle risorse destinate a retribuire per l’anno 2009 le posizioni organizzative.

Aumentando la platea dei potenziali aspiranti alle posizioni organizzative andavano concordati anche criteri nuovi di attribuzione e valutazione delle posizioni stesse.

Aumenta la discrezionalità della dirigenza rispetto alla scelta dei destinatari delle posizioni organizzative (ricordiamo che non c’è un automatismo tra C4 e attribuzione delle posizioni organizzative ma le stesse sono attribuite dopo valutazione dei candidati) tale discrezionalità non è accompagnata da un sistema valutativo della dirigenza che faccia rispondere in modo concreto la dirigenza stessa delle eventuali scelte errate.

Il 15 aprile siamo stati convocati per una riunione tecnica riguardante “l’attuazione delle selezioni per l’attribuzione delle posizioni organizzative”.

Piani di formazione 2009

Continua da parte dell’Amministrazione la “moda” di sottoporci piani o accordi senza averli prima discussi o contrattati.

I piani di formazione 2009 dovevano scaturire dalla commissione bilaterale per la formazione che ha il compito di formulare proposte, acquisire elementi di conoscenza relativi ai fabbisogni formativi del personale ed effettuare il monitoraggio sulla attuazione dei programmi formativi e sulla utilizzazione delle risorse stanziate.

La commissione bilaterale non ha mai discusso di tutto ciò.

Il piano di formazione 2009 è frutto esclusivo dell’Amministrazione e quindi per quanto ci riguarda può firmarselo da sola.

La formazione è argomento fondamentale di discussione e noi rivendichiamo il nostro ruolo a contrattarne ogni singolo aspetto.

Vorremmo poter discutere anche di reinternalizzazione della formazione. Oggi la formazione è quasi totalmente affidata all’esterno.
Vorremmo poter discutere di ampliare il numero dei formatori interni.
Vorremmo poter discutere di chi fa la formazione alla vigilanza.
Vorremmo poter discutere di una formazione più dinamica e flessibile che sia in grado di rispondere nell’immediato alle esigenze organizzative dell’Istituto (avere avuto la possibilità di formare liquidatori delle prestazioni a sostegno del reddito in tempi rapidi forse avrebbe agevolato il compito delle sedi in questi giorni)
Vorremmo poter discutere di come le scelte della dirigenza, rispetto a chi mandare o meno ai corsi di formazione, siano poi oggetto di valutazione della dirigenza stessa.

Noi vogliamo discutere di tutto questo ed è per questo che abbiamo chiesto la convocazione della commissione bilaterale per avviare da subito la discussione sui piani di formazione 2010.

Lavoro interinale

Matematico come il susseguirsi delle stagioni, l’Amministrazione alla vigilia di una tornata elettorale si appresta a fare ricorso al lavoro interinale.

750 lavoratori con mansioni di “addetto all’acquisizione dati su supporto informatico ed ai sistemi di archiviazione” profilo equivalente alla posizione b1 da utilizzare per tre mesi e per 4 ore giornaliere.
Nel bando si specifica, inoltre, che l’INPS potrà chiedere quale servizio complementare l’impiego del personale somministrato nella giornata del sabato.

La gara scade il 05/05/2009 giusto in tempo per le prossime elezioni!!!

L’Amministrazione non ci ha fornito nessun documento e ha comunicato che l’informativa ci verrà data nella prossima riunione.
Abbiamo chiesto che in fase di informativa ci venga anche fornito il capitolo di bilancio che fa riferimento all’utilizzo di lavoro precario.

CCNI 2006/2009

Era argomento all’o.d.g ma l’Amministrazione non aveva nessun documento da darci né è stata in grado di dirci a quanto ammontano le risorse del 2009.

La strategia dell’Amministrazione ormai è evidente, continua a tenere nascosta l’entità del fondo ma nel contempo propone accordi, che le interessano, e che hanno ripercussioni immediate sul fondo stesso (vedi accordo sullo straordinario).
Segue una sua logica nemmeno tanto nascosta.
Se il fondo dovesse venire contrattato nella sua interezza probabilmente l’accordo sull’entità delle somme da destinare allo straordinario non si sarebbe trovato nella misura in cui l’Amministrazione l’ha proposto.
Stornando lo straordinario dal fondo l’Amministrazione si è assicurata da qui al futuro la gestione dello straordinario svincolandolo dalla contrattazione integrativa quale che sia l’entità del fondo.

Roma 14/04/2009