MIn. Difesa: comunicato relativo alla riunione di oggi presso la Direzione Generale per il personale civile sull’ipotesi di distribuzione FUA 2011

18 Luglio 2011

 
 

Comunicato

 
 

COMUNICATO IPOTESI FUA 2011 5 LUGLIO 2011
INCONTRO PERSOCIV

 

All’ultima stesura che l’Amministrazione Difesa ha fornito alle OO.SS. nazionali, la FPCGIL Difesa ha ribadito quanto già espresso nella richiesta inviata al Direttore Generale.
Nel merito dell’ipotesi FUA 2011, sono state formulate le seguenti osservazioni:

* Art.4 – si è richiesto di siglare una dichiarazione congiunta in merito all’applicazione dei criteri gia’ utilizzati per l’attribuzione delle posizioni organizzative durante l’anno 2010;
* Art.5 la richiesta è stata quella di ricevere copia dei prospetti relativi alle ppl prima della sottoscrizione dell’Accordo;
* Art.6, separata dall’Accordo determinazione dei Fondi, con la quale l’Amministrazione si impegna a fornirci una informazione dettagliata circa la consistenza delle risorse; per il punto 4 dello stesso articolo, vista la formulazione dell’impegno a convocare un apposito tavolo tecnico, si è richiesto di modificare la tempestica da sei mesi a tre mesi;
* Artt.7 e 8, eliminazione del comma 2;
* Art.9 la FPCGIL Difesa, anche questa volta ha ribadito al tavolo, la volontà di risolvere la questione della disparità di trattamento del personale reimpiegato nel corso del 2010;
* Art.12, riformulazione del comma 1 nella parte relativa al coefficiente compreso tra 1 e 1,5, si è ribadita la volontà della FPCGIL Difesa di effettuare un’ulteriore verifica nell’ambito delle proprie strutture rappresentative, confermando la posizione di un abbassamento del coefficiente;
* Art.14. aggiungere che le ulteriori risorse saranno oggetto di previa informazione alle OO.SS.
Ci siamo riservati di sciogliere alcune riserve rispetto alla posizione di non recepimento delle richieste sindacali in un successivo incontro che, presumibilmente si avrà nelle prossime settimane.

Roma, 5 luglio 2011
 
 
FPCGIL DIFESA
Noemi Manca


 
 
 
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