Min. Difesa: direttiva performance – comunicato del 3 febbraio 2011
18 Luglio 2011
COMUNICATO FP CGIL DIFESA DEL 3 FEBBRAIO 2011
Direttiva “sistema di valutazione e misurazione performance individuale del personale civile della Difesa”
Questo Coordinamento Nazionale, in relazione alle numerose sollecitazioni pervenute dai lavoratori della Difesa e dalle segreterie territoriali, sulle schede individuali consegnate dai responsabili degli Uffici del personale, in applicazione della Direttiva del Ministero difesa d.lgs.150 – Sistema di valutazione e misurazione della performance individuale, esprime le seguenti valutazioni:
– La Firma richiesta ai lavoratori sulla scheda individuale, deve ai sensi del d.lgs. 150, prevedere un dettagliato Piano della Performance, adottato in coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio;
– Nella Scheda dovrebbero essere individuati dai dirigenti VALUTATORI gli obiettivi FINALI ED INTERMEDI, NONCHE’ LE RISORSE;
– L’Organismo di Valutazione Interna costituito presso l’Amministrazione Difesa, e la sua struttura Tecnica, avrebbero dovuto fornire indicazioni alle strutture territoriali della Difesa, sulla difficoltà di applicazione del sistema di valutazione.
– Nella Direttiva la valutazione è esclusivamente individuale, al contrario nella “Riforma Brunetta” si parla invece di “performance organizzativa e INDIVIDUALE”;
– Il servizio che i dipendenti civili svolgono è tutto interno all’Amministrazione Difesa;
– L’attività delle strutture tecnico-operative, industriali ed amministrative della Difesa, sono attività di supporto alla Funzione Difesa e all’efficienza dello strumento militare.
Senza scendere nel dettaglio e nei rilievi che questa Organizzazione sindacale ha effettuato in sede di riunione informativa presso il Gabinetto del Ministro, prima della formulazione UNILATERALE della Direttiva sulla performance, ritiene doveroso indicare alle strutture territoriali, la netta contrarietà alla predisposizione di schede individuali INATTUABILI presso un Ministero con peculiarità lavorative altamente differenziate.
Pertanto, nel siglare ESCLUSIVAMENTE LA SCHEDA PER PRESA VISIONE CON APPOSIZIONE DELLA DATA, non si dà nessun consenso alla valutazione, per la quale noi rivendichiamo la PIENA APPLICAZIONE DI QUANTO PREVISTO DAL CCNL 2006/2009 in tema di valutazione del personale.
FP CGIL DIFESA
Noemi Manca
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