Min. Lavoro e Politiche Sociali: C.C.N.I -sistema di valutazione del personale – Documento assemblea DPL Brescia

  
Ritengo opportuno e importante portare a conoscenza di tutti il documento, votato e approvato, dall’assemblea dei lavoratori della DPL di Brescia sul CCNI ed in particolare sul sitema di valutazione.

Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Ministero del lavoro e delle politiche sociali
Giuseppe Palumbo

Brescia, 5 febbraio 2010

Ai lavoratori della DPL di Brescia

Organi di Stampa
Loro sedi

Oggetto: C.C.N.I. – SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE

In data 18 e 19 gennaio 2010 presso la Direzione Provinciale del Lavoro di Brescia si sono tenute due assemblee delle lavoratrici e dei lavoratori, rispettivamente presso i locali del SIL e presso quelli del SPL, alle assemblee hanno partecipato 65 (81%) lavoratori/trici su un organico effettivo di 80 dipendenti.
Le assemblee avevano all’ordine del giorno l’accordo per: “La valutazione delle prestazioni del personale” che l’Amministrazione, la CISL FPS e la UIL PA il 9 dicembre hanno sottoscritto recependo, nell’ambito del tavolo tecnico, il protocollo sul sistema di valutazione del 10 dicembre 2008.
Nel corso delle assemblee i lavoratori e le lavoratrici hanno evidenziato numerose incongruenze e problematiche, tra le quali:
– Il nuovo sistema di valutazione è stato sperimentato in quattro uffici provinciali e in due centrali, per quale motivo i risultati non sono stati resi noti? La trasparenza non va predicata va praticata.
– Ai Capi team viene “scaricato addosso” la valutazione dei dipendenti rispetto alle “performance organizzative”, fino ad oggi prerogativa tipicamente dirigenziale, attribuendogli un potere ed una responsabilità che rasenta il potere assoluto;
– la valutazione delle performance organizzative (discrezionalità assoluta) per i componenti del gruppo incide per il 70% sulla valutazione complessiva; per i capi team la percentuale si riduce al 40% e per i dirigenti al 30%, come dire chi produce non viene valutato sul prodotto, ma sull'”atteggiamento” che tiene nei confronti dei colleghi e, soprattutto, dei “superiori”;
– l’istituzione di capi team ricorda tanto la figura dei “capi reparto” della Fiat degli anni ’70;
– i Dirigenti, come sempre, si sono lavati le mani, riservandosi, però, l’ultima parola rispetto agli eventuali ricorsi proposti dai dipendenti insoddisfatti dal risultato ottenuto. Attribuendosi il potere di “redimere” le pecorelle smarrite o di punire le solite “pecore nere”.

I Lavoratori e le lavoratrici della DPL di Brescia ritengono che questo sistema sia assolutamente penalizzante per i dipendenti e che è stato pensato e costruito sulla falsa riga della “controriforma Brunetta”, consegnandoci un sistema farraginoso e, se possibile, ancora peggiore dell’originale. La nostra Amministrazione insieme a Cisl e Uil si è dimostrata, ancora una volta, più realista del re.
I lavoratori e le lavoratrici coscienti del valore della democrazia nei luoghi di lavoro, all’unanimità, chiedono, con forza, alle segreterie nazionali di Cisl FPS, Uil PA e Cgil FP l’indizione di un referendum con il quale si sottoponga a validazione il CCNI sottoscritto ed in particolare le parti che riguardano la “valutazione del personale” e “le progressioni di carriera”.
I dipendenti della Dpl di Brescia chiedono che siano, in ogni occasione, i lavoratori e le lavoratrici a “validare” gli accordi e che tutte le Organizzazioni Sindacali si impegnino a rispettare gli esiti di un voto democratico.

In ogni caso, tutti i lavoratori e tutte le lavoratrici, presenti alle assemblee, bocciano, senza riserva, i predetti accordi e ne chiedono l’immediato ritiro, consapevoli del fatto che non si possono “governare” i luoghi di lavoro contro i lavoratori e le lavoratrici.

L’assemblea dei lavoratori/lavoratrici della Direzione Provinciale del Lavoro di Brescia