Min. Lavoro e Politiche Sociali: comunicato – MANOVRA DEL GOVERNO: Tempo di sacrifici

18 Luglio 2011

Comunicato

 
MANOVRA DEL GOVERNO: Tempo di sacrifici.
Chi ci guadagna e chi ci rimette?

I dipendenti pubblici costano troppo e la scure dei tagli si abbatte su di loro con vigore, si rafforzano le procedure di controllo e la riduzione della spesa diventa un’ossessione ma sugli “oggetti” della spesa pubblica l’attenzione e la pressione sono quelle di sempre: nulle.

In nome della trasparenza, qualcuno può dirci quanto si spende e quanto si è speso negli ultimi 8 anni per i “sistemi informativi” e l’informatica di servizio di questa Amministrazione?
Quali sono gli obiettivi raggiunti e, soprattutto, quelli ancora da raggiungere da quanti anni vengono finanziati?

Questa Amministrazione continua ad imbarcarsi in progetti e progettucoli che costano poco o tanto ma dell’efficacia dei loro risultati, del rapporto costi – benefici non si preoccupa nessuno.
Si continuano a scegliere piattaforme proprietarie che ci legano a vita ai fornitori, non si bada a spese per l’acquisto di beni strumentali come portatili, telefoni, fotocopiatrici multifunzione, ma non si provvede alla copertura assicurativa per la responsabilità civile del personale del Ministero.
Sempre per ricordare : 
– il progetto base di Borsa Lavoro è costato circa 23 milioni di euro, dei costi indotti non si sa nulla, dei benefici ancora meno, ma davvero, considerata questa dispendiosa esperienza, questo Ministero intende imbarcarsi in un altro progetto simile, magari con un nuovo nome e patrocinato da un’altra direzione generale?
Lo diciamo ancora:
– c’è uno SGIL sul quale l’amministrazione sta investendo dal 2002 ma che ancora non risponde alle necessità di rilevazione statistica dell’attività ispettiva e non provvede al recupero delle banche dati preesistenti e c’è FATO che a costo zero tutte queste cose e altre ancora le fa eccome, ma l’Amministrazione preferisce considerarlo un “clandestino”;
– c’è un controllo di gestione in versione “minimalista” che al momento non è integrato né con il protocollo informatico, né con la gestione del personale né con il Sicoge.

E quando arriva giugno, tempo di budget, l’applicazione di GEStione del PERSonale subisce una improvvisa accelerazione. Spuntano le “sperimentazioni in esercizio”, i “piani finali di attivazione”, vengono rilasciati moduli mezzo collaudati e mezzo no. Alcuni istituti fondamentali per la gestione delle presenze, che dovrebbero fare parte del nocciolo duro dell’applicazione e quindi “compresi nel prezzo”, finiscono nella “manutenzione evolutiva” con costi aggiuntivi come se si trattasse di un adeguamento non previsto nella fase iniziale.
E da chi sarà condotta l’organizzazione del rilascio in esercizio, chi si occuperà dell’impatto sull’organizzazione del personale? L’addestramento degli amministratori e degli operatori come verrà svolto e da chi? Chi si occuperà delle attività di coordinamento e di supporto/affiancamento al personale? La Direzione delle Risorse Umane ha qualcosa da dire?

E vogliamo parlare delle campagne di sensibilizzazione in materia di sicurezza del lavoro? L’ultimo avviso di gara quota 400.000,00 euro per una “Manifestazione di interesse per la realizzazione di azioni finalizzate a promuovere la cultura e la salute e sicurezza nel lavoro”
Cosa dobbiamo pensare se da un lato si ridimensionano le funzioni ispettive fino a relegarle al ruolo di affiancamento alle imprese e ai consulenti del lavoro e quindi di fatto si impediscono gli interventi a tutela della sicurezza, e dall’altro si compra il “fumo” delle campagne mediatiche?

L’unica cosa che tristemente osserviamo è che con un importo simile a quello di Borsa Lavoro questo Ministero ha prodotto un accordo sulla produttività per circa 8000 lavoratori (FUA 2009), previa valutazione ovviamente!!

Roma, 8 giugno 2010

Il Coordinatore nazionale FP CGIL
Ministero del lavoro e delle politiche sociali

Giuseppe Palumbo

 
 
 

 
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