MIUR: Comunicato su FUA 2008 e corso concorso

MINISTERO ISTRUZIONE UNIVERSITA’ E RICERCA

FUA 2008
La Funzione Pubblica e il Ministero dell’economia non hanno certificato l’ipotesi di accordo sul Fondo del 2008 per l’ex MPI. Due i rilievi formulati:
1. L’elenco delle assenze equiparate alle presenze in servizio, per la quota di produttività assegnata al personale per area (art. 5 dell’ipotesi di accordo), non tiene conto di quanto indicato nel decreto legge 25/6/2008 n. 112 convertito dalla Legge 6 agosto 2008, n. 133.
Si tratta delle limitazioni alla corresponsione di quote di salario accessorio per quelle giornate di assenza che prima della legge Brunetta erano tutelate dal Contratto di Lavoro.
Stiamo parlando, per capirci, delle giornate utilizzate per i prelievi per la donazione di sangue o midollo osseo, delle assenze per causa di servizio, per ricovero ospedaliero e quelle spettanti per la 104 riconosciuta ad un familiare.
Avevamo detto, come FP CGIL, che gli aspetti deleteri e “punitivi” che questo Governo ha assunto nei confronti dei pubblici dipendenti, anche con tale normativa, li avremmo visti gradualmente: Ecco uno dei risultati della campagna mediatica costruita contro “i lavoratori pubblici fannulloni”.
2. Il Tesoro insiste nel richiedere al Fondo le somme che sono state utilizzate dall’Amministrazione per pagare, ai vincitori di ricorso, la retrodatazione della decorrenza dell’inquadramento avvenuto a seguito della riqualificazione.
Si tratta di circa 2 milioni e mezzo di euro (solo per il 2007 e il 2008), e siamo in attesa di verificare come si esprimerà il grado di giudizio della Cassazione sulla vicenda.
L’Amministrazione, a seguito dell’incontro, sta predisponendo una nuova ipotesi di contratto.

Come FP CGIL abbiamo preannunciato che la sottoscriveremo solo se:
* saranno mantenute fino all’entrata in vigore della legge Brunetta (fino al 24 giugno 2008), tutte le tipologie di assenza previste nella precedente ipotesi;
* si rinvierà alla contrattazione della seconda parte del FUA 2008, dopo la sentenza della Cassazione, la soluzione del problema degli arretrati della retrodatazione.

Invece, per i colleghi dell’ex MUR il Direttore Generale del Personale ci ha informato che la ipotesi di accordo è stata certificata, ma sarà possibile la sottoscrizione definitiva solo dopo la nomina della nuova delegazione trattante di parte pubblica.
Ancora una volta ritardi che penalizzano i lavoratori di quest’Amministrazione.

CORSO CONCORSO
Abbiamo condiviso con CISL e UIL le osservazioni negative sul diniego dell’Amministrazione a rinviare la prova scritta del corso concorso a settembre.
Alleghiamo il comunicato unitario.

Unico aspetto positivo: il Direttore Generale del Personale ha ribadito che le spese di missione (viaggio e eventuale pernottamento) sono a carico dell’Amministrazione e quindi delle Direzioni Generali Regionali, che sono autonomo centro di costo. Abbiamo richiesto all’Amministrazione di scrivere in tal senso ai Direttori Regionali.

Roma, 27 aprile 2009

Nel corso della riunione sull’ipotesi di accordo del FUA 2008, abbiamo sollecitato il Direttore Generale del Personale, Dott. Silvio Criscuoli, a dare una risposta alla richiesta di rinvio al mese di settembre della prova scritta del corso-concorso, già fissata per il 15 giugno p.v..
Le motivazioni espresse dalle Organizzazioni Sindacali riguardano, in primo luogo, ovviamente, il sisma che ha visto coinvolti i colleghi dell’Ufficio Regionale e di quelli Provinciali dell’Abruzzo.
A tale richiesta, in segno di solidarietà, si sono uniti molti colleghi della periferia.
Il Direttore Generale ha risposto che NON CI SARA’ ALCUN ULTERIORE SPOSTAMENTO DELLA DATA FISSATA.
Lo stesso Direttore ha dichiarato che l’Ufficio ha consultato telefonicamente tutti i colleghi partecipanti alla procedura, ricevendo da loro l’assenso a procedere per il 15 giugno.
Premesso che, a quanto ci risulta, non è stato prospettato agli interessati lo spostamento a settembre ma solo un rinvio tecnico e che le risposte non sono state unanimi, riteniamo, in considerazione delle situazioni drammatiche che stanno vivendo i nostri colleghi abruzzesi in questi giorni, che ancora una volta l’Amministrazione abbia agito UNILATERALMENTE senza tener conto di quanto affermato e richiesto dalle rappresentanze sindacali, che “ascoltano” il personale in maniera certamente più continua dell’Amministrazione stessa.
D’altra parte, questa ennesima decisione conferma i comportamenti fin qui tenuti dall’Amministrazione nella gestione del corso concorso: mancanza di condivisione dei problemi del personale con i Sindacati.
Ciò è accaduto con l’esclusione di coloro che erano in possesso del titolo triennale, con l’erogazione della formazione senza che sia stato predisposto alcun materiale, con la prova del test nel mese di dicembre e con il recupero dei moduli della formazione, per gravi e comprovati motivi di salute, concesso unicamente a due candidate (in Emilia Romagna e in Amministrazione Centrale), pur in presenza di altre gravissime situazioni che hanno coinvolto colleghi che, invece, sono stati esclusi per assenze dall’effettuazione della prova scritta.
Non condividiamo tali comportamenti che contrastano con una razionale e accurata politica del personale, personale che ha atteso da anni di effettuare la procedura per il passaggio di area e che oggi si trova ad affrontarla senza che l’Amministrazione si sia fin qui curata di rispettare parametri di correttezza, professionalità e buon senso.
Alla luce dei fatti rappresentati, CGIL, CISL e UIL MIUR ribadiscono la loro contrarietà circa la decisione unilaterale dell’Amministrazione e del Direttore Generale del Personale, decisione che, peraltro, dato il momento di aggravio di lavoro degli Uffici territoriali, potrebbe, anche, avere ripercussioni negative sulle attività in corso per l’avvio dell’anno scolastico.
Roma, 24 aprile 2009