VVF – Area Dirigenza/Direttivi: FUA, patto soccorso, retribuzione di risultato e posizione

03.10.2008 – In data 1/10/2008 si sono tenuti gli incontri riguardanti le problematiche che erano rimaste in discussione prima della pausa estiva, per le quali la CGIL – in particolare sulla retribuzione di risultato per i dirigenti, relativa all’anno 2007 – aveva fortemente sollecitato l’Amministrazione a trovare una risoluzione, proprio in relazione all’eccessivo tempo trascorso. 
 
F.U.A. Direttivi – è stato raggiunto l’accordo, da verificare comunque in un prossimo incontro, in quanto in sede di discussione sono emerse interpretazioni discordanti circa le modalità di calcolo del fondo. In particolare sono state stralciate le voci relative allea parte variabile (Prevenzione e Vigilanza ) e per la parte storica delle risorse si procederà ad un’attribuzione che sarà parametrata alla media del livello stipendiale dei direttivi e del restante personale. Successivamente si dovranno definire le quote provenienti dai servizi di prevenzione e vigilanza effettuati dai direttivi, che andranno ad alimentare il fondo in modo da ridurre il livello di sperequazione esistente nella categoria.
 
Retribuzione di risultato – abbiamo raggiunto l’accordo che, in mancanza di criteri di valutazione oggettivi e trasparenti, incidereà in eguale misura per tutti i dirigenti: il provvedimento è già stato inoltrato agli organi di controllo per il pagamento. Siamo stati informati che la distribuzione degli emolumenti relativi all’indennità di posizione 2006 sarà inserita nella mensilità del mese di ottobre, in applicazione del contratto, nella misura pari a quella relativa all’anno 2005.

Patto per il soccorso – si è concordata la seguente suddivisione della quota pari a 164.000 euro al netto di oneri:
– Incremento della reperibilità, 61.740 euro
– Indennità per prestazioni rese in occasioni di feste particolari, 42.700 euro
– Indennità di trasferta una tantum, 59.560 euro

Retribuzione di posizione dirigenti – per l’anno 2007 è stata presentata una ipotesi di distribuzione che tiene conto delle nuove posizioni funzionali di cui al D.M. 3/3/2008; il provvedimento sarà emanato sulla scorta delle presenze dei dirigenti nell’ambito delle posizioni funzionali. Per l’anno 2008 è stato evidenziato che l’attuale distribuzione, tra posizione e risultato, si discosta dal dettato normativo che prevede l’80% per la posizione (fissa + variabile) ed il 20% per il risulatato, pertanto si è ritenuto di portare la distribuzione nel rispetto di tali parametri. A tal Proposito la CGIL si è trovata d’accordo in quanto la quota attribuita alla posizione incide sugli oneri previdenziali. Resta da definire, per la quota attribuita al risultato, la parte da destinare alla pronta disponibilità. L’Amministrazione ha proposto una riduzione della quota da destinare alla pronta disponibilità, mentre la CGIL ha sostenuto in prima istanza di mantenerla inalterata. Durante la discussione sono emerse posizioni contraddittorie per cui è stato aggiornato l’incontro al 10/10/2008. La CGIL, pur avendo sostenuto sin dal primo momento che la modifica del rapporto di impiego non avrebbe portato alcun miglioramento, sta cercando, malgrado l’esiguità delle risorse, di arrivare ad una immediata chiusura delle partite contrattuali aperte. Inoltre, si batterà, per come annunciato nella riunione con l’On. Sottosegretario, affinché attraverso la modifica del 217/05 si possano trovare risorse fresche che vadano a retribuire tutte le nuove posizioni funzionali sia dei direttivi che dei dirigenti. Occorre tanto lavoro, per cui ogni contributo è necessario, ma con la tenacia che ci distingue siamo certi d ottenere  i risultati che ci siamo prefissati, a partire  dalle necessarie modifiche del 217/05.