VVF – Regolamento disciplina concorso pubblico di accesso alla qualifica iniziale del ruolo dei VVF: 4^ riunione

13.02.2008 – In data odierna, dopo l’ultima bozza consegnataci dall’Amministrazione(la 4^, di seguito allegata), si è tenuta la riunione, pensiamo definitiva, in materia di “Regolamento recante la disciplina del concorso pubblico di accesso alla qualifica iniziale del ruolo dei vigili del fuoco”.

Malgrado le proposte formulate dalla CGIL il giorno 8 u.s., abbiamo trovato il nuovo testo sostanzialmente identico a quello presentatoci il 5 febbraio u.s., mentre gli elementi di novità, non tutti condivisibili – si sono concentrati sulla valutazione dei titoli; dopo un confronto acceso, ma proficuo, tra Amministrazione ed OO.SS., crediamo di poter affermare – considerati anche i diversi punti di visti espressi nelle premesse dalle delegazioni di Parte pubblica e Sindacale – di essere giunti ad una sintesi complessiva, tutto sommato, abbastanza soddisfacente.
 
In breve: per quanto ci riguarda, abbiamo, innanzitutto, criticato la volontà di non approfondire – malgrado le forti criticità sul fronte della distribuzione degli organici e dei flussi di mobilità – un approccio diverso alla procedura concorsuale, a partire da un’eventuale ripartizione regionale dei posti disponibili e fermo restando, comunque, il concorso su base nazionale; abbiamo confermato, in tal senso, il nostro profondo disaccordo, tuttavia abbiamo dovuto prendere atto della timidezza con cui l’Amministrazione ha difeso una sua stessa proposta e, di contro, della netta determinazione contraria delle altre parti sindacali.

Nel merito dell’articolo 2, comma 3, della bozza in parola, è stato ribadito essere la fonte normativa a prevedere che “Per la formulazione dei quesiti e l’organizzazione della preselezione l’amministrazione può avvalersi di società specializzate pubbliche o private”, ma abbiamo avuto assicurazione di una riscrittura del comma più consona alle richieste delle OO.SS.; così come, all’articolo 4, comma 4, ci è stato assicurato che il ricorso a personale dell’Amministrazione Civile avverrà solo nel caso di assoluta indisponibilità dell’equivalente personale SATI.

Siamo poi passati ai titoli, sui quali, pur apprezzando lo sforzo fatto per renderli più omogenei e renderne più semplice l’individuazione e la valutazione, abbiamo riproposto con forza le nostre opzioni che, grazie anche ad una maggiore sintonia del tavolo, abbiamo sostanzialmente ritrovato anche nella sintesi conclusiva dell’Amministrazione:
 
innanzitutto l’abbiamo spuntata sull’incidenza percentuale delle varie prove sul punteggio complessivo, ovvero – anche per un senso di maggior equilibrio nei confronti delle concorrenti di sesso femminile (già penalizzate dal limite di altezza ad 1,65 metri) – massimo 40 punti per la prova motorio-attitudinale, 30 punti per il colloquio, 30 punti per i titoli, integralmente rimodulati; in particolare, le quattro sezioni proposte verranno ridotte a due: la prima attribuirà massimo 20 punti e comprenderà i consueti mestieri (comprovati da diplomi di maturità, 5 anni, o professionali, 3 anni, o, per l’autista, dalla patente C) e le consuete specializzazioni attinenti l’attività di soccorso (comprovate da brevetti od abilitazioni); la seconda, relativa ai titoli di studio (attinenti e non, poiché mero requisito culturale), attribuirà massimo 10 punti, a partire dalla laurea magistrale, scalando per la laurea breve, per il diploma di maturità e di qualificazione professionale (questi ultimi due, se non già utilizzati nella sezione dei mestieri).

Come abbiamo detto all’inizio, su tali contenuti c’è stata una forte convergenza della maggioranza del tavolo di parte sindacale, tuttavia, prima di trarre qualsiasi conclusione, aspettiamo ci venga proposto il testo definitivo, verificato il quale ci riserviamo eventuali ulteriori commenti.
 
Adriano FORGIONE