Monopoli: Sottoscritta l’ipotesi del 1° contratto integrativo -Firmato l’accordo sul comma 165

Nella tarda serata di ieri, 18 novembre 2008, abbiamo sottoscritto l’ipotesi di Contratto integrativo del personale della Amministrazione dei Monopoli di Stato, in attuazione del CCNL – Agenzie Fiscali.
Si tratta del primo Contratto che attua le disposizioni e le prerogative contrattuali già fruite dai colleghi del Comparto Agenzie ed estese, con la firma di ieri, anche ai lavoratori dei Monopoli.
In particolare ci riferiamo alla attivazione, nella fase di prima attuazione del CCNI, di una procedura selettiva di passaggio di posizione economica del personale, con decorrenze 1 gennaio 2008 e 1 gennaio 2009.
I posti disponibili, limitatamente alla decorrenza 1 gennaio 2008, sono stati individuati in un totale di 827, spalmati sulle diverse posizioni economiche:

Prima Area
30 F2

Seconda Area
187 F2
159 F3
109 F4
158 F5

Terza Area
50 F2
40 F3
68 F4
12 F5
14 F6

I criteri per l’attuazione della procedura e della relativa graduatoria – che sarà unica, e quindi utile anche per gli altri, ulteriori passaggi di fascia economica che avranno, come detto, decorrenza 1 gennaio 2009 – saranno concordati in una specifica trattativa.
Con analogo trattativa ci siamo impegnati a dare attuazione alle previsioni del CCNL del Comparto Agenzie che danno la possibilità, da un lato (art. 10) di attuare – in via eccezionale – una procedura di passaggio di tutto il personale della Prima Area alla Seconda e, dall’altro (art. 9) di attivare selezioni per il passaggio dalla Seconda alla Terza Area.
L’altro aspetto qualificante ed innovativo della ipotesi di Contratto è la costituzione di un unico “Compenso incentivante” erogato al personale nell’ambito del Fondo annuale.
Il Compenso assorbe, dal 1 gennaio 2009, l’incentivo erogato fino ad oggi sulla base del precedente Contratto e riconosce economicamente sia l’apporto collettivo (produttività) che individuale al raggiungimento dei risultati aziendali dell’anno precedente.
L’apporto individuale sarà misurato, sperimentalmente, con la introduzione di una scheda annuale di valutazione, rispetto alla quale i lavoratori, con l’assistenza del proprio rappresentante sindacale, potranno chiedere il riesame dei punteggi.
Il Contratto contiene inoltre le nuove disposizioni inerenti le “relazioni sindacali” e la “formazione”, mentre fa un opportuno rinvio sulle altre materie (quali ad esempio la introduzione delle posizioni organizzative o dei comitati paritetici) ad una successiva sessione contrattuale.
Si tratta ora di avviare l’approfondimento e la discussione della ipotesi di Contratto in tutte le sedi della AAMS, ciò per arrivare in tempi brevi alla firma definitiva. Riteniamo in tal senso di comunicarvi nei prossimi giorni le modalità di consultazione dei lavoratori e della sintesi nazionale.