Dirigenza Penitenziaria: incontro del 21 giugno con il D.G. del Personale

Nel pomeriggio del 21 giugno si è tenuto un incontro del Direttore Generale del Personale con rappresentanti della F.P. Cgil del Comparto Ministeri e della Dirigenza Penitenziaria.

Per quanto concerne le problematiche dei dirigenti al centro della discussione è stata posta la questione concernente il primo CCNL. Da parte sindacale è stato fatto notare come l’unica articolazione professionale del mondo penitenziario priva di un proprio quadro di ordinamentale sia proprio quella dei dirigenti, e come il blocco dei rinnovi contrattuali del pubblico impiego, deciso con il Decreto Legge n. 78 del 31 maggio 2010, in via di conversione in legge, non possa applicarsi al nostro caso, dal momento che la questione verte su di un contratto ancora da venire e non di rinnovo.

D’altro canto dovrebbe essere anche interesse dell’Amministrazione penitenziaria poter contare su un quadro regolamentare che disciplini in maniera organica le singole posizioni soggettive sia sotto l’aspetto giuridico che quello economico. Lo stato attuale di confusione e di indeterminatezza non consente all’Amministrazione una gestione del personale dirigente né razionale, né rispondente alle sue stesse esigenze, mentre il costosissimo contenzioso avviato per le diverse situazioni la espone anche sul fronte della spesa.

Per non dire della assurdità di un trattamento provvisorio che si prolunga ormai da cinque anni e del potenziale ulteriore contenzioso che da tale situazione potrebbe scaturire, considerati i criteri che la legge 154/2005 individua per il trattamento economico ( “….non inferiore a quello della dirigenza statale contrattualizzata”).

Il Direttore Generale dr. Turrini Vita si è mostrato attento alle nostre osservazioni, finendo con il condividerne la maggior parte. Si è pertanto impegnato ad operare, insieme ai più stretti collaboratori, una ricognizione sia del quadro giuridico di riferimento, esaminando le compatibilità o incompatibilità che la successione delle norme ha determinato ( in particolare con riferimento ai D.ti leg.vi 165/2001 e 150/2009) sia delle iniziative preliminari a suo tempo avviate, (in particolare della bozza – informale – elaborata dalla D.G. del personale ormai circa tre anni or sono). Tale lavoro preparatorio servirà a predisporre un primo documento da porre a base della discussione che intende avviare subito dopo la parentesi estiva con la Parte sindacale.

Roma, 24 giugno 2010

Per la FP CGIL – Dirigenza Penitenziaria
Massimo Di Rienzo