VVF – Brindisi – Stage SAF: prosegue il contenzioso tra CGIL e Dirigente

04.06.2011 – Il 13 maggio u.s. CGIL CISL UIL VVF avevano inviato una nota al Dirigente in merito ad uno stage per il personale SAF, denunciando di fatto un comportamento poco consono ad un corretto sitema della relazioni sindacali; la questione evidentemente non è ancora chiusa: alleghiamo di seguito la nota della FP–CGIL VVF sul medesimo argomento.

Al Dirigente Provinciale
Ing. Carlo FEDERICO 

e p.c.: Al Dott. Ing. Michele di Grezia
Direttore Regionale. V.V.F. PUGLIA
 
Oggetto: Risposta – Stage SAF e ordine di servizio N° 283. 

Egregio Dirigente,
facendo seguito alla nota prot. N. 5107 del 19/05/11, con la quale la S.V. esordisce affermando che le decisioni prese dai responsabili dei vari settori sono sempre concordate con il Dirigente, la scrivente, purtroppo, dissente da tale affermazione e ribadisce che ciò a tutt’oggi non si verifica.
 
Infatti, richiamando uno degli ultimi accadimenti quale esempio, basta vedere cosa accade al Distaccamento Porto, dove Lei, personalmente, aveva dato disposizione che una sola unità non doveva rimanere presso il Distaccamento, anzi, nel caso in cui ciò si fosse verificato, bisognava inviare anche una unità vv.d..
 
Anche in quella occasione, la scrivente era dovuta intervenire con note e con reclami diretti verso la Sua persona, cercando di capire chi avesse dato disposizioni diametralmente opposte alle Sue e, contestualmente, chiedendoLe di intervenire per scongiurare simili accadimenti.
 
Sarebbe poi il caso, cosi come previsto dal CCNL, che le circolari e le note fossero divulgate anche alle OO.SS., piuttosto che tenerle chiuse nei cassetti, o meglio nei PC, a conoscenza di “pochi”, per poi essere divulgate al momento opportuno giustificando un simile comportamento con la banale scusa della mancanza di tempo, o di semplice dimenticanza.
 
Sarebbe stato opportuno stabilire criteri validi per ogni evenienza, non modificarli di volta in volta a piacimento, o a secondo chi si vuole “accontentare”.
 
Le rammentiamo che non siamo una azienda privata dove il padrone può decidere a piacimento chi merita e chi no.
 
Siamo dipendenti pubblici! Controllori e controllati direttamente dai cittadini, ed i rappresentanti del personale hanno anche la missione di controllare la P.A. in termini di trasparenza ed efficienza.
 
Per tale motivo le norme del pubblico impiego prevedono sistemi e graduatorie rigidi e trasparenti per le attribuzioni di mansioni, incarichi e promozioni.
 
Lo scopo è quello dell’obiettività, scevra da ogni possibile sospetto; questo atteggiamento di “attribuire funzioni arbitrarie ” è un pericoloso vulnus che abbiamo dovere, non solo morale, di denunciare e contrastare.
 
La nostra nota è quanto mai giustificata ed è piena di contenuti; solo chi volutamente non vuol vedere ciò che è evidente, lascia trasparire una realtà differente.
 
Altra questione della nota: chiediamo … quando il dirigente deve comunicare con il personale? Fino ad qualche tempo fa si usava carta intestata, si usavano ordini di servizio, comunicazioni con la dicitura “d’ordine del Comandante” e, anche Lei, quando ha avuto bisogno di comunicare con il personale, fino ad oggi, ha utilizzato l’e-mail del Comando e non certo la sua personale, con tanto di relativo protocollo.
 
Come mai questo cambio di tendenza? Stiamo assistendo, anche in questo caso, alla personalizzazione degli uffici? Non corriamo il rischio che un giorno ci possano essere delle schegge impazzite che operano per conto personale?
 
La sua risposta alla nostra nota, lascia intendere che in futuro, anche gli altri settori utilizzeranno questo metodo personalistico e non istituzionale per informare i componenti delle varie specializzazioni.
 
Per quanto sopra, infine, si chiede di conoscere e di divulgare la lista di tutti coloro che svolgono mansioni all’interno del Comando, chi ha tutti i titoli in regola e ha effettuato il previsto mantenimento.

Il Coordinatore Provinciale
Mino TASSO