MIT: incontro con l’Amministrazione – informativa area dirigenti e personale contrattualizzato

       
Nei giorni del 5 e 6 ottobre l’Amministrazione ha convocato le O.S. per una informativa sui seguenti argomenti:

Area Dirigenti: Accordo di risultato anno 2010 e 2011
                     Applicazione legge 148 del 2011 

Personale contrattualizzato:  Applicazione legge 148 del 2011; ridefinizione piante organiche
Personale Area A. 

Area Dirigenti
 
Nella prima riunione si è affrontato in modo prevalente la struttura del FUA 2010 del personale dirigente, con particolare riguardo alla modalità di riconoscimento delle retribuzione di risultato che la norma vuole strettamente connessa a criteri meritocratici, e legata a fasce di merito precedentemente contrattate.
Così coma la CGIL aveva già denunciato sia a livello nazionale che nei singoli tavoli di contrattazione l’applicazione delle fasce retributive di merito predeterminate genera notevoli difficoltà nella chiusura dell’accordo in parola.
La valutazione così come prevista dalla normativa brunetta e dal decreto attuativo predisposto dall’Organismo interno di valutazione, non è accettabile.
 Le sigle sindacali firmatarie solo ora sembrano accorgersene.
 
 
Personale contrattualizzato
 
La riunione ha preso l’avvio con la presentazione, da parte del Dr. Migliorini della difficile situazione economica del nostro Ministero che, a seguito manovra è costretto a tagli per circa € 222.000.000.
I capitoli destinati a spese rimodulabili e di funzionamento sono stati oggetto di una riduzione pari al 51,76% e nel 2013 di un ulteriore 25%.
Nonostante i tagli effettuati il dr. Migliorini ha proposto alle O.S. una rimodulazione dell’orario di lavoro per consentire risparmi sia su buoni pasto che sulle spese di consumo, oltre a prevedere una razionalizzazione delle strutture del Ministero sull’intero territorio.
Tale “riorganizzazione” sarà oggetto di una successiva riunione, nella quale verranno forniti elementi certi e definiti.
Nel ricordare che l’orario di lavoro è stato calibrato per far fronte alle esigenze dell’utenza e per garantire l’espletamento di missioni istituzionali, siamo disponibili a trovare le altre e diverse fonti di spesa sulle quali procedere a tagli prima di incidere sui redditi dei lavoratori.
In un momento in cui le sole spese giustificabili sono quelle connesse ad attività rivolte alla collettività non è più ammissibile mantenere nicchie di costi auto referenziati (es. affitto di un piano dello stabile di piazza della Croce Rossa dove ha sede il Sottosegretario Castelli)
 
Le piante organiche vengono definite non in quantità di risorse umane ma come costo che esse producono. La loro esatta definizione è strettamente connessa alla definizione di  “costo medio” per area. Alla riunione l’ufficio della Dr.ssa Tedaldi, rappresentato dalla Dr.ssa Furlai ha assicurato alle OO.SS.,  dopo aver effettuato opportune verifiche, che non vi saranno esuberi, senza peraltro fornire alcuna documentazione.
Le richieste di mobilità e di distacchi, come da noi diverse volte richiesto, saranno oggetto di un incontro specifico ed in quella sede chiederemo con forza la tutela di situazioni familiari lasciate precarie, dall’Amministrazione, da lungo tempo

Il processo di riqualificazione del personale ex 3° livello,  rimasto sospeso da un rilevo prodotto nel mese di agosto dal Dipartimento di Funzione Pubblica è attualmente in attesa di un parere congiunto D.F.P.- I.G.O.P. che definisca le modalità di calcolo del “costo” del passaggio all’Area II del personale interessato.
Il parere è reso necessario per ricondurre il costo della riqualificazione alle norme vigenti all’atto della sottoscrizione dell’Accordo (maggio 2010). L’impegno politico, più volte assicurato, destinato a riconoscere il valore e l’importanza del lavoro svolto dai nostri colleghi A3S, ancora una volta ci è stato garantito. Come O.S. ci siamo dichiarati disponibili ad una fattiva collaborazione con l’Amministrazione per giungere ad una positiva conclusione del procedimento stesso.

Cassa di Previdenza ed Assistenza.
 
Nel corso della riunione è intervenuto il Cons. Antonietti che ha aggiornato le OO.SS sul lavoro portato avanti  dall’Ufficio di Gabinetto (dopo la mobilitazione del personale e su continua pressione del sindacato) per consentire alla Cassa di continuare ad erogare i rimborsi ai dipendenti.
La riscrittura del Bilancio, resa necessaria dallo stralcio di debiti definiti figurativi, ha generato un utile di circa € 54.000.000. Alla luce della politica economica attuata dal Ministro Tremonti, per scongiurare il pericolo di tagli da parte del Ministero delle Finanze, il Consiglio ha in programma di liquidare tutte le istanze finora presentate riducendo in tal modo detta liquidità.
La notizia che riscuote notevole interesse è data dall’individuazione di un capitolo che dal prossimo esercizio finanziario POTREBBE garantire un flusso di liquidità di almeno € 2.000.000 annui.
 
La riorganizzazione che l’Amministrazione intende portare avanti ci è stata presentata in modo molto vago ed indefinito. Saremo riconvocati nell’immediato per discutere di orario di lavoro e riorganizzazione del lavoro. Diffondere notizie vaghe ed imprecise non aiuta la risoluzione dei problemi.