INPS: Comunicato unitario su ultimi incontri – Verbale d’intesa in materia di posizioni organizzative

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COMUNICATO UNITARIO

Nel corso della riunione del tavolo nazionale del 29/11 u.s., abbiamo sottoscritto, a conclusione di un lungo e complesso cammino negoziale, un verbale di intesa in materia di posizioni organizzative; materia che, come è noto, in quanto strettamente connessa a quelle che attengono l’organizzazione, negli ultimi anni, il legislatore ha a più riprese tentato di sottrarre al confronto con le OO.SS.

L’accordo sottoscritto fa senz’altro registrare un passo in avanti lungo il percorso volto ad innalzare i livelli di chiarezza e comprensibilità delle procedure finalizzate all’assegnazione della titolarità degli incarichi di posizione organizzativa; obiettivo che, nell’ambito dell’accordo, viene anche conseguito attraverso una revisione delle modalità e dei criteri di attribuzione dei medesimi incarichi.

Consapevoli dell’importanza che, nel medio e lungo periodo, l’intesa rivestirà, anche ai fini dello sviluppo del delicato e complesso processo di integrazione tuttora in corso e in attesa di inviarvene, non appena disponibile, il testo, vi riportiamo, di seguito, una sintetica descrizione dei principali contenuti dell’accordo sottoscritto.

ü Come previsto nell’intesa programmatica del 25/7/2013, sottoscritta da Cgil, Cisl e Uil, l’accordo del 29/11/2013 stabilisce che potrà partecipare alle selezioni per l’attribuzione della titolarità di posizione organizzativa tutto il personale a tempo indeterminato inquadrato in area C, oltre che in quello amministrativo, anche nei profili specialistici, nei ruoli dell’Istituto o in quelli degli enti incorporati da almeno tre anni alla data di emanazione del bando

ü Come chiesto da Cgil, Cisl e Uil, le selezioni dovranno essere effettuate, a pena di nullità, attraverso colloqui pubblici;

ü Le scriventi hanno altresì chiesto ed ottenuto che almeno 30 giorni prima dello svolgimento delle prove, l’Amministrazione renda disponibili, tramite pubblicazione sulla intranet dell’Istituto, apposite dispense per l’approfondimento delle materie oggetto del colloquio;

ü I criteri di valutazione saranno suddivisi in due ambiti: il colloquio individuale, relativo a conoscenze, capacità e attitudini, rispettivamente pesati 30, 20 e 10 punti; il percorso professionale che riassumerà i criteri di valore prioritario (ruoli organizzativi svolti in Inps e negli enti incorporati), di rilievo particolare (esperienza professionale maturata in Inps e negli enti incorporati) e gli ulteriori criteri (titoli), rispettivamente pesati 20, 15 e 5 punti. Per la valutazione del colloquio il Nucleo di Valutazione disporrà, quindi, fino ad un massimo di 60 punti, mentre per il percorso professionale fino ad un massimo di 40 punti. La titolarità degli incarichi di posizione organizzativa potrà essere attribuita ai candidati che abbiano conseguito un punteggio complessivo non inferiore a punti 65. Le valutazioni avranno la validità massima di 12 mesi. Sul tema, le scriventi hanno tra l’altro chiesto ed ottenuto che gli esiti della valutazione cui si potrà a tal fine fare riferimento siano quelli acquisiti all’esito di colloqui individuali relativi all’incarico da attribuire;

ü L’inziale bozza di intesa prevedeva che gli incarichi vacanti potessero essere coperti utilizzando il meccanismo della mobilità, all’interno della medesima struttura o tra strutture diverse, dei funzionari già titolari di posizione organizzativa. Nel corso della riunione del 29/11/2013, le scriventi hanno ottenuto che tale meccanismo venga utilizzato in fase di prima applicazione dell’accordo e fino al completamento del processo di integrazione, previa informativa alle OO.SS. Come richiesto da Cgil, Cisl e Uil inoltre, il sistema della mobilità dei funzionari già titolari di posizione organizzativa sarà attivato mediante un interpello cui potranno partecipare tutti i titolari di posizione organizzativa della/e struttura/e interessata/e, nonché i lavoratori addetti ai compiti di ottimizzazione del passaggio di conoscenze e competenze di cui al punto n. 5 del verbale d’intesa del 25/07/2013.

ü L’accordo sottoscritto prevede infine che, nelle more del completamento del processo di integrazione, siano prorogati, nel rispetto delle procedure vigenti, tutti gli incarichi di p.o. in essere, nonché i compiti di ottimizzazione del passaggio di conoscenze e competenze di cui al punto n. 5 del verbale d’intesa del 25/07/2013.

ü Secondo quanto concordato, Amministrazione e OO.SS. si incontreranno periodicamente e con cadenza almeno trimestrale per il monitoraggio e la valutazione degli effetti che si produrranno per effetto dell’applicazione dell’intesa.

Nel corso dell’incontro, Cgil, Cisl e Uil hanno ribadito l’esigenza che la problematica che sta interessando i lavoratori in comando presso l’Inps sia trattata nell’ambito di una più ampia discussione relativa agli organici e alla politica del personale. Le scriventi hanno altresì ribadito la richiesta di una proroga di tutti i comandi in essere fino al 31/12/2014 in attesa di verificare l’impatto che i pensionamenti da spending produrranno su tutto il territorio nazionale. A fronte della nostra richiesta, l’Amministrazione ha reso noto di aver inviato alla Funzione Pubblica una istanza di parere rivolta a verificare la possibilità per l’Istituto di procedere ad una proroga di tutti i comandi in essere.

Nel corso dei lavori del tavolo tecnico sull’armonizzazione dei trattamenti tenutosi nella giornata di ieri, le scriventi hanno chiesto l’immediata convocazione dell’Osservatorio sulla Produttività; Osservatorio che nella mattinata di oggi è stato convocato per venerdì 6/12 p.v.

Roma, 3 dicembre 2013