MIT: Sistema di valutazione – nota inviata al dirigente responsabile della performance

   
 Roma, 10 febbraio 2015


Ing. Alberto CHIOVELLI
Direttore generale del Personale e
Referente della Performance

OGGETTO: Sistema di valutazione del personale

Come da segnalazioni ricevute, in questi giorni si stanno consegnando , nelle Strutture del Ministero Infrastrutture e Trasporti, le schede di valutazione del personale così come definito, da ultimo, con nota dell’Organismo Indipendente di Valutazione del 1 aprile 2014.
Come è noto la scrivente FP CGIL ha contestato, fin dall’inizio, l’impianto del sistema di valutazione proposto e, pur partecipando agli incontri tecnici successivi alla sospensione disposta nell’aprile 2012, ha ribadito le criticità presenti nel Manuale Operativo che, sebbene migliorato in qualche aspetto tecnico, non ha superato le criticità allora sollevate che ne portarono al blocco dell’applicazione né rimosso le logiche in esso contenute che traggono origine dal decreto legislativo 150/2009.
Ci pare opportuno segnalare come l’attuazione del sistema di valutazione, come era facilmente prevedibile, sta sollevando molti dubbi e perplessità nei lavoratori del Ministero favorendo un clima di incertezza e preoccupazione che, certamente, influisce negativamente sul benessere organizzativo all’interno del Ministero.
L’applicazione del sistema di valutazione ci appare:
sostanzialmente privo di criteri di oggettività e trasparenza;
non rispettoso, nella maggioranza dei casi, degli obblighi procedurali relativamente all’assegnazione degli obiettivi da definire d’intesa con i lavoratori da valutare;
non rispondente al progetto nella parte che attiene alle verifiche periodiche in cui monitorare il raggiungimento degli obiettivi e individuare gli interventi organizzativi correttivi a seguito di eventuali scostamenti;
formalmente dubbia nei casi in cui la titolarità della valutazione non è in capo ad una figura dirigenziale titolare.
Per questi motivi la scrivente Organizzazione sindacale ritiene auspicabile la convocazione di un tavolo di approfondimento sull’argomento al fine di valutare le problematiche connesse all’applicazione del sistema di valutazione e, nel frattempo fino a tale data, sospendere ogni attività conseguente alla consegna delle schede.
Riteniamo indispensabile tale confronto per la rilevanza e la delicatezza del tema in oggetto anche in relazione alle sue ricadute nell’ambito della discussione sul FUA 2014.

IL COORDINATORE NAZIONALE
FPCGIL MIT
Roberto Morelli