Agenzia del demanio: Proposto Premio di Risultato destinato ai lavoratori in somministrazione

COMUNICATO
 

Nel corso della riunione tenutasi il 27 aprile u.s. a Roma, l’Agenzia ha comunicato che le risorse economiche residue, originate dalle assenze a vario titolo, derivanti dai risparmi della ripartizione del Premio di Risultato 2014 erogato al personale a tempo indeterminato sono di circa 25 mila euro.
In tale contesto la FP CGIL ha proposto di sottoscrivere un accordo per destinare quei risparmi all’erogazione di un Premio di Risultato ad hoc destinato al personale in somministrazione impiegato nel progetto “assunzioni in consistenza”.
La definizione di un accordo per l’erogazione di un premio straordinario connesso a questo specifico progetto di potenziamento della capacità operativa delle Direzioni Regionali consentirebbe di fare un primo importante passo a dimostrazione dell’apprezzamento alla dedizione dei colleghi in somministrazione che si stanno occupando del riallineamento dei valori numerici ed economici della consistenza patrimoniale dello Stato e che stanno consentendo all’Agenzia di recuperare ampi margini di produttività.
La proposta dell’Agenzia di destinazione del fondo prevede il riconoscimento di un premio aggiuntivo alla Struttura territoriale che si dimostrerà essere maggiormente produttiva nel corso del 2015.
Come FP CGIL non condividiamo l’impostazione della proposta aziendale perché innesca un’inutile competizione, tutta interna all’Agenzia, tra Direzioni Regionali (nella proposta non è prevista la partecipazione dei colleghi della Direzione Generale) ma soprattutto risulta incoerente con la raccomandazione, proveniente dal vertice, di non superare il 102% del tasso di produttività a rispetto dei corrispettivi connessi alla Convenzione di Servizi con il MEF.
In questo senso la nostra proposta verte nella direzione del superamento, attraverso la contrattazione, dello steccato che separa il riconoscimento del lavoro svolto tra impiegati a tempo determinato da quelli a tempo indeterminato ed è intesa come un primo indispensabile elemento per anteporre l’inclusione alla divisione marcata delle tutele e delle opportunità, la solidarietà sociale all’indifferenza sociale a riconoscimento del contributo offerto dalla trentina di lavoratori in somministrazione al raggiungimento dei risultati d’Agenzia.

FP CGIL Nazionale
Boldorini – Gamberini