Agenzia del Demanio: comunicato – La riorganizzazione non riguarda solo i colleghi delle Direzioni centrali.

Agenzia del
Demanio

La riorganizzazione non riguarda solo i
colleghi delle Direzioni centrali.

È proseguito nella mattinata di
ieri il confronto tra OOSS e Agenzia in merito alla manovra riorganizzativa
dell’Ente.

Il processo di
riorganizzazione di una struttura articolata e complessa come l’Agenzia del
Demanio non ha ricadute solo su “alcuni” ma interessa la vita lavorativa di
“tutti” i dipendenti: anche di coloro che in prima analisi sembrano esserne
esclusi. 

Chi ritiene che la
discussione debba concentrarsi esclusivamente sugli esuberi (colleghi non più
necessari nel loro abituale posto di lavoro) a nostro avviso sottovaluta la
complessità della situazione.
Certamente la mobilità, e come “accompagnarla”, è
un tema delicato ma slegarla dal contesto generale dell’Agenzia indebolisce la
posizione di chi sarà costretto a cambiare città di lavoro.  

In via prioritaria, a partire dalla prossima settimana, sarà costituito
un gruppo di lavoro (Tavolo tecnico), composto da rappresentanti di parte
aziendale e sindacale, che avrà il compito di individuare e proporre al Tavolo
di contrattazione i parametri relativi a trattamenti, esclusioni e tutele
che accompagneranno la mobilità d’ufficio ed i criteri per la formazione delle
graduatorie di mobilità da applicare per ciascuna delle categorie
professionali (profili tecnici e profili amministrativi).

I due Tavoli
lavoreranno in maniera disgiunta, ma contigua e confluente per assicurare la
massima trasparenza e recepire esigenze e bisogni relativi ad ogni parte
rappresentata, necessari per giungere all’individuazione delle risorse non
più indispensabili, e quindi eccedenti, in Direzione generale. 

L’Amministrazione
ha comunicato alle OO.SS che gli esuberi di personale, strettamente connessi
agli obiettivi di decentramento delle funzioni operative e di semplificazione
delle funzioni centrali,  riguarderanno
principalmente le Direzioni “Governo del Patrimonio”, “Strategie Immobiliari e
Innovazione” e la Direzione “Servizi al Patrimonio” sottolineando che nel
perseguire tali obiettivi potranno determinarsi impatti anche sulle altre
Direzioni centrali derivanti da minori esigenze di organico. 

In merito alla
discussione delle istanze pendenti di mobilità territoriale, la FP Cgil
ha ottenuto di inserire la loro trattazione all’interno dei punti che il gruppo
di lavoro dovrà sviluppare e definire.

Come
organizzazione sindacale abbiamo inoltre rappresentato la necessità -facendone,
insieme alla trattazione delle domande di mobilità pendenti, un punto
qualificante- di valorizzare le professionalità conseguite da tutti i
colleghi negli anni di lavoro in Agenzia, in diversi casi anche
raggiungendo il traguardo della laurea da “studenti lavoratori”. 

L’indisponibilità
“storica” dell’Agenzia a discutere criteri trasparenti, equi e condivisi per
le progressioni di carriera e per l’elargizione di incentivi individuali
(una-tantum o superminimi non riassorbibili) evidenzia già da qualche tempo
tutti i limiti di questa posizione datoriale, che emergono nella loro
drammaticità in questa fase. 

Il contesto della
discussione, per la FP CGIL, è la riorganizzazione dell’Ente in cui i sacrifici
chiesti ai dipendenti non dovranno essere l’unico effetto di ricaduta
sul personale. 

Ovviamente non si
tratta di disconoscere quanto ricevuto da qualcuno in questi anni ma di offrire
a tutti la possibilità di vedersi riconosciute la professionalità e la
dedizione dimostrate verso l’Agenzia in questi anni.

Non è un segreto,
aggiungiamo in conclusione, che uno dei segnali del malessere
organizzativo rilevato anche dalla stessa Agenzia è costituito dalla mancata
trasparenza dei criteri di individuazione dei beneficiari di particolari
trattamenti individuali. 

Roma, 07 ottobre
2015

CGIL FP Nazionale

Coordinatore Nazionale Agenzie Fiscali  – Luciano Boldorini

p. la Delegazione Trattante Nazionale 

FP CGIL Agenzia del Demanio – D. Gamberini – E. Antonino