CONI: Comunicato unitario rinnovo CCNL CONI – FSN 2015/17

Roma, 27 maggio 2016

Ieri, 26 maggio 2016 abbiamo incontrato la
Delegazione trattante datoriale, proseguendo

l’iter di confronto funzionale al rinnovo del CCNL
CONI -FSN 2015/17.

Abbiamo consegnato alla Delegazione e a tutte le
OO.SS. presenti al tavolo un primo

documento, con il quale si è fatto il punto,
precisando e/o contro proponendo, rispetto alle ipotesi

avanzate dall’Amministrazione nelle precedenti
sedute, un nuovo testo di ipotesi valida per il

rinnovo del CCNL, in tema di adeguamento
normativo del contratto attualmente in vigore.

In particolare:

– rispetto all’art. 26, circa le assenze per
malattia, abbiamo voluto segnalare che sussistono

casi di esclusione dell’obbligo di reperibilità
(art. 1 del DM 11 gennaio 2016);
– riguardo l’art. 36, abbiamo precisato, in tema
di congedi per i genitori, che i congedi stessi

sono estesi ad entrambi i genitori, con diritto a
percepire l’intera retribuzione fissa mensile,

nonché le quote di salario accessorio.
– abbiamo chiarito che, in caso di parto
anticipato, alla madre spetta il congedo di maternità

per l’intera durata;
– inoltre, in caso di ricovero del neonato, la
madre può chiedere la sospensione del restante

periodo ante parto non fruito o post parto
obbligatorio. Abbiamo precisato, convenendo con

l’Amministrazione che, terminato il congedo, entro
il terzo anno di vita del figlio, i genitori

si possono assentare per la malattia dello stesso
figlio. Sono state infine esplicitate le

modalità temporali per la richiesta di congedo
parentale, in vista della sua fruizione anche in

forma frazionata;
– in tema di ferie, rammentando la non
monetizzabilità delle stesse, si è chiesto che la

cessione delle ferie possa essere regolata con la
contrattazione integrativa;
– riguardo ai contratti a termine riteniamo utile
che fosse specificato come gli stessi debbano

esplicitare formalmente il loro termine, a pena di
nullità;
– sono stati infine precisati i termini
retributivi relativi ai dipendenti in part time orizzontale o

verticale, non variando nella sostanza il quadro
attuale.

Unitariamente abbiamo comunicato alla Delegazione
datoriale che intendiamo precisare e

avviare, per i dipendenti che volessero aderire, l’utilizzo
del fondo per la pensione

complementare. Abbiamo altresì comunicato come intendiamo unitariamente procedere ad

una dettagliata informazione
e comunicazione in proposito a tutti i dipendenti.

In tema di art.52, oggi rivisitato da recente normativa,
ovvero riguardo possibili

demansionamenti, a nostro avviso, si deve prevedere, pur in
presenza di modifiche

organizzative, una modalità condivisa per
individuare soluzioni che taglino la strada a

qualsiasi volontà discrezionale.

Esulando dagli argomenti inerenti il rinnovo
contrattuale, abbiamo sollecitato che si proceda

ad un ulteriore esame dello stato dell’arte sul
tema recuperi riposi compensativi, ferie etc. dentro la

Federazione Calcio.

Abbiamo anche richiesto uno specifico incontro
sulle problematiche presenti all’Istituto di

Medicina e Scienza dello Sport.

Così come abbiamo ripetutamente richiesto, che l’Amministrazione
compia uno sforzo che

consenta a tutte le lavoratrici ed i lavoratori la
possibilità di una lettura omogenea dei cedolini,

posto che non tutte le Federazioni utilizzano il
service di CONI per la redazione dei cedolini

stipendiali.

In apertura d’incontro la Delegazione datoriale ha
consegnato un documento di analisi in

tema di “Valutazione delle Prestazioni e Premi
individuale 2015” che richiederà un’accurata

riflessione.

Vogliamo infine sollecitare l’Amministrazione a
procedere all’erogazione di quanto

spettante ai dipendenti, nell’ambito dei
cosiddetti benefici assistenziali, prima di giungere al

periodo feriale estivo.
Rammentiamo che in proposito si è firmato un Accordo
il 19 aprile 2016.

Ci impegniamo ad ulteriori tempestive
informazioni.

  FP CGIL   CISL FP    UILPA   FIALP CISAL

  D. Nola     A. Bruni   P.
Liberati   D. Carola