Avvocatura dello stato: Nota al Segretario generale su Sistema di Valutazione

La scrivente O.S. ha preso visione della proposta di
modifica del sistema di Misurazione e Valutazione della performance condividendo
sostanzialmente le modifiche  relative
alla nuova definizione del processo di riesame.

           
Tuttavia
sembrerebbe, dalla premessa  del decreto,
che l’Amministrazione della Avvocatura dello Stato disconosca gli ultimi eventi
relativi alla trattative in corso tra OO.SS. e Governo.

           
Il 30
novembre scorso è stato firmato un importante accordo tra il Governo e le
OO.SS. che ristabilisce, superando le storture della legge 150, il privilegio
della fonte contrattuale.

           
In
particolare sulla questione della valutazione al punto 2 lettera a) recita: “Le
parti si impegnano ad individuare nuovi sistemi di valutazione che garantiscano
una adeguata valorizzazione della professionalità e delle competenze e che
misurino e valorizzino i differenti apporti individuali all’organizzazione. I
contratti collettivi, nei limiti delle relative previsioni normative, disciplineranno
criteri e modalità (…)”,

           
Come è stato inoltre reso noto sugli
organi di stampa è imminente l’incontro tra Governo e OO.SS. per avviare le
trattative relative al nuovo CCNL ed alla emanazione di un nuovo Testo Unico
che accoglierà quanto pattuito nell’accordo del 30 novembre.

           
E’ dunque
chiaro che decadrà a brevissimo il sistema di valutazione così come è stato
definito dalla legge 150, ovvero come atto unilaterale delle Amministrazioni, e
si tornerà a criteri concordati che saranno introdotti nel CCNL, come sopra
riportato.

           
Pertanto
riteniamo che debba essere modificata la parte della premessa al quarto
paragrafo, come segue:

           
“Ritenuto
che, nelle more della sottoscrizione del nuovo Testo Unico nonché del CCNL
in attuazione dell’Accordo del 30 novembre scorso tra Governo e OO.SS. sia da
confermare temporaneamente il Sistema di Misurazione e valutazione della
performance del personale amministrativo dell’Avvocatura dello Stato  di cui al D.A.G. 8.7.2013, apportando, sulla
scorta dell’esperienza maturata, alcune modifiche  nella parte relativa al procedimento di
riesame della valutazione della performance individuale, e di conseguenza  alla relativa Scheda di valutazione;
”
Nonché nella parte posteriore al
decreta, paragrafo 1:”Il Sistema di Misurazione e Valutazione della
performance del personale Amministrativo dell’Avvocatura dello Stato adottato
con D.A.G. 8 luglio 2013 n.12622 è temporaneamente confermato nelle more
della sottoscrizione del nuovo Testo Unico nonché del CCNL in attuazione
dell’Accordo del 30 novembre scorso tra Governo e OO.SS.“.

Si coglie l’occasione di porre
distinti saluti,

Per
Funzioni Centrali FPCGIL

Nicoletta
Grieco