MIPAAF: Lettera aperta al Ministro Martina sulla performance

Egregio Sig. Ministro,
ci perdoni per l’impudenza ma, sebbene
ci sia noto che Lei non abbia molto a cuore i

problemi dei lavoratori del suo
Ministero, siamo costretti a farle perdere un pò del suo

prezioso tempo per esporle qualche
ragionamento.

Forse Lei non sa che noi lavoratori
siamo sottoposti ad un sistema di valutazione

della performance del tutto inefficace
ma, soprattutto, discriminatorio.

Lo abbiamo segnalato un numero infinito
di volte e, francamente, ci siamo anche

stancati di ripeterlo. Della sua
inadeguatezza se ne accorgerebbe anche un bambino ma

nessuno, dai vertici di questa
Amministrazione fino ad arrivare ai remuneratissimi

componenti dell’OIV, sembra se ne sia
accorto.

Certo, fa comodo “non vedere” ma, se
qualcuno avesse il buon gusto di dare

un’occhiata ai risultati di questo
sistema di valutazione non sarebbe male…

Tra l’altro ci auspichiamo che nessuno
dei rappresentanti di vertice della nostra

Amministrazione vada vantandosi, in
pubblici consessi, di quanto questa Amministrazione

sia esemplare in materia di premialità!
Perché i maligni potrebbero pensare che si scambia

un traliccio elettrico per la Torre
Eiffel…

Eppure noi lavoratori – quelli che
portano avanti questo baraccone, per la cronaca –

sappiamo che gli importi del salario
accessorio sono direttamente correlati al

raggiungimento degli obiettivi. Per
questo vale la pena di accennare dell’aumento del 30%

circa di campioni e controlli in più
rispetto agli anni precedenti per raggiungere l’obiettivo

minimo dell’Ufficio per il personale
dell’Icqrf. Un aumento non comprensibile, se posto in

correlazione all’elevato numero di
lavoratori andati in quiescenza: si chiede di adempiere

ad un carico di lavoro maggiore ma con
un numero inferiore di unità di personale, con un

minor numero
di autovetture che, per giunta, sono sempre più vecchie!
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