Corte dei Conti: Appello al voto e programma approfondito

NOI CI SIAMO SEMPRE

Siamo alla vigilia delle elezioni delle RSU che si svolgeranno il 17, 18 e 19 aprile.
La partecipazione al voto di tutte/i voi è fondamentale ed il vostro sostegno è
indispensabile al fine di portare avanti le nostre richieste.
Per questo la FP CGIL, ricordando le tematiche sulle quali si è già impegnata, propone
il proprio programma basato sulle vostre richieste, esigenze e segnalazioni.
SOSTEGNO ALLE RSU REGIONALI E CONTRATTAZIONE DI TERZO LIVELLO IN
TUTTE LE SEDI DELLA CORTE DEI CONTI

PROGRESSIONI ECONOMICHE RIQUALIFICAZIONI

La FP CGIL è stata la prima Organizzazione Sindacale a proporre all’Amministrazione
il progetto per la realizzazione delle progressioni economiche nel 2017.
Inoltre abbiamo avallato e sostenuto le proposte del “Comitato per le progressioni”
nato spontaneamente tra i Colleghi di tutte le sedi, nonostante gli ostacoli opposti
non solo dall’amministrazione ma anche da alcune sigle sindacali.
Il mancato accoglimento da parte dell’Amministrazione delle nostre istanze in merito
alle progressioni economiche ed alla rimodulazione della ripartizione del FUA è stato
la causa della mancata sottoscrizione da parte nostra del FUA 2017.
PER QUESTO LE PROGRESSIONI ECONOMICHE SONO AL PRIMO PUNTO DEL NOSTRO
PROGRAMMA: VOGLIAMO CHE SIANO REALIZZATE IN UN MASSIMO DI TRE ANNI,
PER TUTTO IL PERSONALE, che siano BASATE SU CRITERI TRASPARENTI, OGGETTIVI
ED EQUI.

SMART WORKING

Vogliamo garantire l’accesso al Lavoro Agile, per non meno del 10% del personale,
così come realizzato in altre Amministrazioni, come il Ministero dell’Interno, Tar –
Consiglio di Stato e Agenzia del Demanio, sostenendo – tra l’altro – la proposta
avanzata dal Comitato Unico di Garanzia.

REVISIONE DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE

LA FP CGIL propone da anni un SISTEMA DI VALUTAZIONE basato su criteri oggettivi
e non su valutazioni potenzialmente unilaterali.
Nonostante ciò, il nostro sistema di valutazione resta ancor oggi più mortificante di
quello previsto dalla legge Brunetta.
Anche su questo fronte, il nostro impegno è costante e la nostra proposta è incentrata
sul dare maggior spazio alla performance organizzativa su quella individuale,
eliminando il sistema delle “pagelline” che – tra l’altro – non è stato mai attuato
dalla maggior parte delle Amministrazioni centrali.

PROFILI PROFESSIONALI

Anche la tematica dei Profili professionali è molto cara alla FP CGIL.
L’atto preliminare alla revisione dei profili professionali è la condivisione delle piante
organiche. Ad oggi, nessuna organizzazione sindacale conosce l’organico di fatto e di
diritto della nostra Amministrazione.
Noi continuiamo a chiedere questi dati con determinazione e con urgenza, al fine di
poter completare la nostra proposta sui profili professionali e valorizzare finalmente
le competenze del personale della Corte dei conti.

ASSUNZIONI

Potenziare le attuali dotazioni organiche attraverso assunzioni da eventuali
graduatorie ancora in essere e dalle graduatorie aperte presso altre amministrazioni.
Per fare ciò è indispensabile avere accesso alle informazioni relative alle piante
organiche. In questo modo attiveremo il ricambio generazionale del nostro Istituto
dove l’età media è di 56 anni e le attuali norme non consentono la possibilità della
quiescenza se non a 67 anni.

ORARIO DI LAVORO E FLESSIBILITA’

La sperimentazione dell’accordo sull’orario di lavoro è terminata il primo aprile 2017,
esattamente un anno fa.
Abbiamo chiesto sia al Segretario Generale dott. Fabio Viola che al Segretario
Generale dott. Franco Massi di mettere all’ordine del giorno la modifica dell’accordo
alla luce delle modifiche del CCNL. Le nostre proposte vertono sulla estensione dei 5
giorni + 5 dei riposi compensativi giornalieri (nei limiti delle 200 ore di straordinario);
flessibilità vera (in entrata ed in uscita cumulativa come da noi sempre sostenuto e
finalmente recepito anche letteralmente dal nuovo CCNL), estensione a tutti gli
Uffici dell’orario multiperiodale (orario plurisettimanale dell’accordo Corte dei conti),
nonché l’eliminazione delle storture dovute al sistema gestionale dell’Orario SIAP.