12 Dicembre 2019
PIU’ OMBRE CHE LUCI
Si è tenuto nel pomeriggio di ieri, tra la delegazione di Sport e Salute Spa e le delegazioni di parte
sindacale, un incontro sulla definizione dei tavoli tecnici per il rinnovo del CCNL relativo al
personale non dirigente della società e delle Federazioni Sportive Nazionali e sul processo di
outsourcing che a breve interesserà il servizio di help desk dell’Istituto di Medicina dello Sport.
Nel corso della riunione, la delegazione di parte datoriale ha reso noto che sarà nei prossimi giorni
affidato ad una società esterna l’incarico di elaborare uno studio che, muovendo dalla fotografia
dell’esistente, individui le leve su cui agire per generare, attraverso un più funzionale utilizzo delle
risorse umane e finanziarie disponibili, un complessivo efficientamento del sistema. La società
incaricata dovrà in particolare occuparsi di definire ipotesi di dimensionamento degli organici che,
al momento, non si può escludere indicheranno, quale percorso da seguire, il ricorso a strumenti
di riduzione del costo del lavoro e, conseguentemente, degli attuali livelli occupazionali. La
delegazione datoriale ha altresì evidenziato l’esigenza che i lavori del tavolo negoziale sul rinnovo
dei contratti scaduti procedano di pari passo con l’implementazione del citato piano di
dimensionamento degli organici.
Ci domandiamo a cosa serva appaltare ad una società esterna un compito che, per definizione,
dovrebbe essere svolto dalla stessa funzione manageriale: quello di “fotografare” le competenze
già presenti all’interno della società, utilizzandole al meglio e riqualificandole opportunamente in
relazione agli obiettivi organizzativi e di performance assegnati. Lo diciamo anche in presenza di
personale dirigente altamente qualificato in forza alla società e in assenza di elementi relativi a
situazioni di particolare criticità della società o che possano mettere in discussione l’organico
attuale. Delle due l’una: o non serve nessuna società esterna, per fare quello che Presidente e
Direttore sono pagati per fare, o non servono né Presidente, né Direttore.
Ci chiediamo se l’autorità politica vigilante sia stata preliminarmente messa a conoscenza del
“progetto” del Presidente (ed amministratore delegato) e del direttore del personale. Ce lo
chiediamo visto che ad oggi alle OO.SS. non è stato trasmesso alcun “piano industriale”. E’ peraltro
evidente come lo scadimento delle relazioni sindacali, determinatosi palesemente in questi mesi
rischi di pesare negativamente sul benessere organizzativo e sulla motivazione del personale in
una stagione, in cui, gli importanti obiettivi che il legislatore ha assegnato alla società
richiederebbero il massimo dell’unità di intenti possibili fra il vertice amministrativo e il personale
tutto.
Sul tema, abbiamo con decisione rappresentato che non v’è, da parte delle scriventi, alcuna
disponibilità a prendere in considerazione eventuali ipotesi di taglio degli organici che incidano
sulla attuale forza lavoro. E ciò, non soltanto perché non si è in presenza di una crisi aziendale ma
anche perché le funzioni che il legislatore ha inteso attribuire a Sport e Salute Spa risultano essere
estremamente più ampie ed articolate rispetto a quelle precedentemente assegnate alla Coni
Servizi Spa. A ciò si aggiunga che, come esperienze anche recenti insegnano, i tagli agli organici e,
più in generale, gli interventi di riduzione del costo del lavoro, non producono effetti positivi in
termini di riduzione della spesa improduttiva e di incremento dei livelli di efficienza. Servono, al
contrario, investimenti sulla valorizzazione delle professionalità e sulla formazione; occorre
incentivare l’utilizzo di strumenti in grado di favorire motivazione e partecipazione; necessita
migliorare le condizioni di lavoro ed il benessere organizzativo. In una parola occorre agire, con
decisione, sulla leva della contrattazione ossia sull’unico strumento capace di dare gambe ai
processi di innovazione organizzativa. Abbiamo quindi chiesto ed ottenuto che, nel più breve
tempo possibile, siano illustrati alle OO.SS. obiettivi e contenuti del progetto di complessivo
riassetto organizzativo e funzionale che si ha in animo di mettere in campo e che vengano
tempestivamente partecipati al sindacato gli esiti dell’annunciato studio sul dimensionamento
degli organici.
Se l’idea di qualcuno fosse quella di creare un possibile scambio fra i contratti da rinnovare (quello
del personale non dirigente e del personale dirigente) e la consistenza degli organici della società e
delle Federazioni Sportive Nazionali, la respingiamo decisamente, rinviandola al mittente.
Con riferimento alle due tematiche poste all’ordine del giorno, abbiamo chiesto e ottenuto
rassicurazioni circa il re-impiego all’interno della società delle lavoratrici e dei lavoratori con
contratto a tempo indeterminato al momento impegnati nel servizio di help desk dell’Istituto di
Medicina dello Sport e si è concordato di istituire i seguenti tavoli tecnici per il rinnovo del CCNL
relativo al personale non dirigente di Sport e Salute Spa e delle Federazioni Sportive Nazionali:
strumenti innovativi e di partecipazione, welfare, classificazione e sistema inquadramentale,
sistema di valutazione, sistema delle relazioni sindacali.
In conclusione, pur avendo positivamente registrato la disponibilità della delegazione di parte
datoriale a dar corso all’apertura del negoziato sul rinnovo del citato CCNL, non possiamo mancare
di esprimere la nostra preoccupazione in ordine ad un tema, quale quello della necessaria tenuta
degli attuali livelli occupazionali, la cui trattazione assume carattere di assoluta priorità.
Il cantiere dello Sport è ancora aperto, c’è e ci sarà molto da fare, noi Vi terremo puntualmente
aggiornati sui successivi sviluppi.
FP CGIL CISL FP UILPA CISAL FIALP
Francesco Quinti Alessandro Bruni Paolo Liberati Dino Carola
Antonella Merlonghi Fabrizio Biffi Annamaria Ponci Fabio Tiddi
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