Contratti: CCNL Funebri e Cimiteriali – Ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario

Il 7 luglio 2026 Fp Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti hanno sottoscritto con Utilitalia l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle imprese pubbliche del settore funerario.

Gli esiti della consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori sull’ipotesi di accordo saranno comunicati all’Associazione datoriale entro la fine del corrente mese di luglio. I risultati delle assemblee sui luoghi di lavoro dovranno essere trasmessi alle strutture nazionali entro il 25 luglio.

Questi i contenuti dell’ipotesi di accordo.

PARTE ECONOMICA

201 euro di aumento del TEC (Trattamento Economico Complessivo) sul parametro medio 141,50 del livello C1, con un incremento pari a circa il 10,5%, di cui:

• 150,00 euro di aumento dei minimi tabellari integrati

• 15,00 euro di aumento del welfare contrattuale

• 18,00 euro sul premio di risultato per gli anni 2026-2027

• 18 euro di aumento medio mensile delle indennità per prestazioni disagiate

• TEM (Trattamento economico medio)

L’aumento di 150 euro dei minimi tabellari integrati al livello C1 sarà riconosciuto in tre tranches:

• • 1° luglio 2026: 80,00 euro

  • 1° aprile 2027: 35,00 euro

  • 1° novembre 2027: 35,00 euro

L’importo è riparametrato per tutti i livelli di inquadramento, come indicato nella seguente tabella:

• WELFARE CONTRATTUALE

  • Sanità integrativa: A decorrere dal 1° ottobre 2026 il contributo che le aziende versano al Fondo Fasda è incrementato di un importo aggiuntivo pari a 5,50 euro per 12 mensilità. Il contributo annuale aumenta quindi da 338 euro a 404 euro;

  • Previdenza complementare: A decorrere dal 1° gennaio 2027, per ciascun dipendente iscritto al Fondo di previdenza complementare di cui all’art. 52 del CCNL, le aziende verseranno un ulteriore contributo aggiuntivo pari a 8,50 euro per 12 mensilità. Il contributo aziendale mensile aumenta da 22 euro a 30,5 euro;

  • Salute e sicurezza: A decorrere dal 1° gennaio 2027, le Parti convengono di destinare un ulteriore contributo aggiuntivo mensile di 1 euro per 12 mensilità alla Fondazione Rubes Triva. Il contributo mensile aumenta da 2 euro a 3 euro.

• INDENNITÀ

Introdotte tre nuove indennità per prestazioni disagiate. In dettaglio:

• • Indennità per cerimonia funebre: € 20 ad intervento.

  • Indennità per saluto funebre: € 10 ad intervento.

  • Indennità per operazioni di tanatoestetica: € 10 a trattamento. Aumentata l’indennità per esumazioni ed estumulazioni programmate:

  • da 12 euro a 13,50 euro per esumazione effettuata con mezzi meccanici e per estumulazione;

  • da € 17 euro a 18,50 euro per esumazione effettuata senza l’ausilio di mezzi meccanici. Confermate le indennità già previste dal CCNL.

Il valore medio mensile della riqualificazione del sistema di indennità per prestazioni disagiate è pari a 18 euro.

• PRODUTTIVITÀ

Viene introdotto l’ERAP (Elemento retributivo aggiuntivo di produttività), destinato alla definizione o all’incremento dei premi di risultato contrattati a livello aziendale per le annualità 2026 e 2027. L’importo complessivo dell’ERAP sul parametro medio 141,5, livello C1, è pari 18 euro per 12 mensilità, per un importo complessivo pari a 216 euro per annualità.

• METODOLOGIA DI ADEGUAMENTO A FRONTE DI EVENTUALI SCOSTAMENTI INFLATTIVI

In caso di inflazione superiore di almeno lo 0,5% rispetto a quanto previsto alla sottoscrizione del presente accordo (indice inflattivo previsto per il triennio 2025-2027 pari al 6,9%), si procederà all’adeguamento dell’importo stanziato di € 18 sui minimi tabellari integrati, con decorrenza 1°luglio 2028.

PARTE NORMATIVA

Tra le principali modifiche alla parte normativa evidenziamo quelle inerenti:

PERIODO DI COMPORTO PER LA CONSERVAZIONE DEL POSTO DI LAVORO IN CASO DI MALATTIA O INFORTUNIO NON SUL LAVORO:

il lavoratore mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro fino al raggiungimento di 365 giorni di assenza per malattia nei 1095 giorni precedenti l’ultimo evento morboso. A questi possono essere sommati fino a 120 giorni di ulteriori assenze per malattia, non valide ai fini del superamento del periodo di comporto, per ricoveri ospedalieri, in day hospital o ospedalizzazione domiciliare. Le assenze per terapie salvavita o cure invasive dei lavoratori affetti da gravi patologie, inoltre, non vengono conteggiate nel computo del periodo di comporto per un massimo di 300 giorni, sommabili ai giorni delle fattispecie precedenti. Le assenze per malattia dei lavoratori in condizioni di disabilità accertata ai sensi delle leggi vigenti, se correlate alla condizione di disabilità, non si computano ai fini del raggiungimento del periodo di conservazione del posto fino ad un massimo complessivo di ulteriori 160 giorni.

CONTRASTO ALLA VIOLENZA DI GENERE: Le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione certificati, in quanto vittime di violenza di genere hanno diritto di astenersi dal lavoro, per un periodo retribuito massimo di 12 mesi per motivi connessi a tali percorsi, fruibili nell’arco temporale di tre anni decorrenti dalla data di inizio del percorso di protezione certificato anche su base oraria, in misura non inferiore ad 1/3 dell’orario medio giornaliero del mese precedente quello di inizio del congedo.

ALTRE MODIFICHE NORMATIVE: Introduzione della Festività di San Francesco tra le festività, il miglioramento dei giorni di permesso retribuiti in caso di morte o grave infermità dei parenti fino al secondo grado; l’aggiornamento delle sanzioni disciplinari non espulsive in caso di assenza ingiustificata, per limitare la discrezionalità delle aziende; aggiornamento di alcuni profili per apprendistato professionalizzante. Aggiornate, infine, alcune definizioni tecnico/giuridiche senza impatto sulle discipline contrattuali.

CONFLUENZA NEL CCNL DEI SERVIZI AMBIENTALI

L’accordo di confluenza nel CCNL dei servizi ambientali sarà definito entro il 31 dicembre 2027, fine vigenza del CCNL, garantendo l’adeguatezza della disciplina contrattuale alle peculiarità delle attività funerarie.

Il sistema di classificazione per l’inquadramento del personale, in particolare, dovrà essere aggiornato sia in relazione allo sviluppo tecnologico dell’ambito cimiteriale (es.: cremazioni), sia dell’evoluzione delle pratiche tecnico-operative in ambito funerario.

Sarà quindi costituito un Gruppo tecnico paritetico composto di 3 rappresentanti per parte che dovrà presentare alle parti stipulanti, entro il mese di maggio 2027, una proposta per un nuovo sistema di classificazione del personale.

Fp Cgil             Fit Cisl            Uiltrasporti