VVF: Accordo Fondo di Amministrazione (FA) anno 2023 – La solita “marchetta” all’Amministrazione
12 Novembre 2026
I SOLITI NOTI INSISTONO: SI VANTANO DI DISTRIBUIRE RISORSE, MA A PAGARE IL PREZZO È L’UNITÀ DEL CORPO E GRAN PARTE DI CHI LAVORA
I soliti insistono nel rivendicare come un successo quello che, nei fatti, rappresenta una scelta precisa: destinare risorse economiche del personale del Corpo e concentrare i benefici soltanto su una parte delle lavoratrici e dei lavoratori.
Una scelta che sta sempre più alimentando divisioni tra chi quotidianamente opera nel soccorso e chi, con il proprio lavoro, contribuisce al funzionamento e all’efficienza del Corpo. Ci riferiamo, in particolare, al Ruolo Tecnico Professionale, ancora una volta lasciato ai margini di una distribuzione delle risorse che dovrebbe invece riconoscere il valore dell’intero sistema organizzativo.
In questo modo si finisce per assecondare le logiche del Governo e dell’Amministrazione, spostando progressivamente il baricentro della retribuzione verso indennità legate allo svolgimento effettivo di specifiche funzioni durante il turno di servizio.
Il risultato è un modello retributivo che rischia di trasformare il riconoscimento economico della professionalità in una sorta di compenso a prestazione, alimentando una logica da lavoratore a cottimo, anziché valorizzare stabilmente la specificità del ruolo, le competenze, le responsabilità e il contributo professionale garantito quotidianamente al Corpo.
C’è poi un aspetto che non può essere sottovalutato: queste risorse arriveranno effettivamente nelle buste paga soltanto quando e nella misura in cui le specifiche mansioni saranno concretamente svolte. Si indebolisce così il principio di una retribuzione fissa e continuativa, che dovrebbe rappresentare la base del riconoscimento economico della professionalità e della specificità del personale.
E tutto questo avviene in un momento particolarmente difficile per le famiglie italiane, strette tra l’aumento del costo dei beni di prima necessità, le conseguenze economiche dei conflitti internazionali e una speculazione che continua a pesare sul potere d’acquisto dei salari. Proprio in questa fase sarebbe stato necessario utilizzare le risorse del FA 2023 per dare una risposta economica a tutto il personale, attraverso criteri di distribuzione omogenei e senza creare ulteriori disparità. Una scelta che avrebbe restituito valore al lavoro di tutte e tutti, offrendo un sostegno concreto alle famiglie.
Dividere le lavoratrici e i lavoratori significa alimentare contrapposizioni, accrescere il conflitto tra persone che ogni giorno concorrono, con ruoli e responsabilità differenti, al funzionamento dello stesso Corpo. E questo, per chi esercita una responsabilità sindacale, non può essere considerato né un risultato né una strategia accettabile.
Chi fa sindacato deve saper valorizzare il lavoro, ma soprattutto deve dimostrare di saper interpretare i bisogni delle persone nei momenti più difficili e complicati. È proprio allora che serve la capacità di esercitare una vera iniziativa sindacale, mettere l’Amministrazione nelle condizioni di dover rispondere alle esigenze del personale e conquistare risultati che migliorino concretamente la vita delle lavoratrici e dei lavoratori.
E questo avviene attraverso la contrattazione, la rivendicazione e la capacità di tenere unito il personale, non accettando passivamente le divisioni imposte dalle scelte dell’Amministrazione.
Tutto questo mentre una parte delle lavoratrici e dei lavoratori del Corpo continua a fare i conti con una perdita di ben 10 punti percentuali di potere d’acquisto sulle retribuzioni, una condizione rispetto alla quale le responsabilità DE SOLITI non possono essere dimenticate.
La questione, quindi, non è soltanto come distribuire le risorse, ma quale idea di Corpo, di retribuzione e di rappresentanza sindacale si intenda costruire. Noi crediamo in un Corpo Nazionale fondato sulla valorizzazione di tutte le professionalità, sulla pari dignità del lavoro e su un riconoscimento economico stabile, non su meccanismi che finiscono per mettere lavoratrici e lavoratori gli uni contro gli altri.
Perché le risorse del personale devono servire a valorizzare tutto il personale, non a creare nuove divisioni. E perché il sindacato deve unire le lavoratrici e i lavoratori per rivendicare diritti, salario e dignità, non amministrare le divisioni prodotte dalle scelte altrui.
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