SALUTE E SICUREZZA

Il Sindacato propone di:

• Rafforzare ed estendere a tutti i profili professionali, come previsto dal D.Lgs. 81/2008, all’art. 167 e 168, l’adozione delle misure organizzative con una puntuale regolamentazione della MMC (movimentazione manuale dei carichi), in particolare nella raccolta porta a porta.

• Rafforzare il ruolo dei preposti con specifiche attività formative, riconoscendo una tutela assicurativa e prevedendo un compenso per la funzione.

• Implementare una più puntuale regolamentazione per l’applicazione dell’art. 44 del D.Lgs. 81/08 (Stop Work Authority);

• Istituire una specifica figura di RLSSA negli impianti. Istituire anche gli RLSSA di sito produttivo, che possono intervenire al controllo delle aziende in appalto, per monitorare le effettive applicazioni di salute e sicurezza dei luoghi di lavoro e dei lavoratori stessi.

• Includere le violenze, le molestie e i rischi psicosociali correlati, nella gestione della salute e della sicurezza sul lavoro, nell’ambito dell’elaborazione del Documento di valutazione dei rischi. Condividere un protocollo antiaggressione nazionale da far adottare alle imprese del settore;

• Implementare la costituzione delle commissioni per la prevenzione in tema di salute e sicurezza, occorre sostenere e sviluppare questa modalità di confronto, diffondendola in ogni impresa;

• Ripensare la figura dell’attività del monoperatore;

• Definire regole cogenti per tutelare gli operatori dagli eventi climatici.

Le Associazioni datoriali non hanno fornito riscontri significativi alle proposte rappresentate nelle piattaforme sindacali.

RIFORMA DEL SISTEMA CLASSIFICATORIO

Il Sindacato propone di:

• Modernizzare la classificazione per inquadrare correttamente le mansioni ridefinite dal progresso tecnologico, dalla diffusione dell’impiantistica e dallo sviluppo industriale del settore;

• Superare il livello J per esaurire il bacino di lavoratori poveri di reddito e mansioni con lo sviluppo delle retribuzioni e delle professionalità;

• Semplificare la scala parametrale dei livelli privilegiando l’Apprendistato come livello d’inserimento di nuove figure professionali nell’impresa, eliminando gli attuali parametri di ingresso nei passaggi di livello di chi è già in servizio;

• Realizzare processi di sviluppo delle professionalità e degli inquadramenti attraverso efficaci percorsi di formazione;

• Superare il contenzioso sulla guida dei compattatori/costipatori definendo il giusto inquadramento per migliaia di addetti;

• Regolare la figura del preposto anche attraverso la definizione delle tutele assicurative.

Le Associazioni datoriali propongono di:

• Mantenere inalterata l’articolazione delle mansioni e redistribuirle dentro livelli di inquadramento penalizzanti per autisti, operai e impiegati;

• Riformulare il percorso di crescita del livello J per ridurre le retribuzioni attualmente previste al raggiungimento automatico del liv. 1°A;

• Superare il contenzioso sulla guida dei compattatori/costipatori con il sotto inquadramento del personale;

  • Rallentare la dinamica salariale con retribuzioni inferiori a quelle dell’attuale parametro A per tutti gli

addetti.

CONTRASTO AI GAP GENERAZIONALI E SOCIALI

Il Sindacato propone di:

• Aumentare le tutele per il personale over 55 soprattutto in materia di orari e distribuzione dei carichi di lavoro;

• Ridurre il divario salariale relativo all’inquadramento del personale neoassunto;

• Ridefinire l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro con una contrattazione aziendale specifica sul sistema degli orari;

• Riqualificare l’istituto dei ROL con un maggiore riconoscimento al personale neoassunto di una quantità di permessi retribuiti;

• Rafforzare il contrasto alle discriminazioni ed alle violenze di genere recependo in maniera più cogente le previsioni delle normative nazionali ed europee (norme a tutela delle vittime di violenza e/o stalking, Convenzione ILO 190/2019, ecc.);

• Garantire la stabilità occupazionale e rafforzare la tutela dei lavoratori impiegati negli appalti a partire dall’obbligo di applicazione contrattuale anche per le cooperative sociali;

• Contrastare il dumping contrattuale che colpisce soprattutto i lavoratori della cooperazione sociale.

Le Associazioni datoriali non hanno fornito riscontri significativi alle proposte rappresentate nelle piattaforme sindacali.

riqualificazione del TEC (trattamento economico complessivo)

Il Sindacato propone di:

• Aumentare la retribuzione mensile attraverso il recupero del potere d’acquisto eroso dall’inflazione del triennio 2022/2024 e da quella prevista per il triennio 2025/2027;

• Riqualificare il sistema delle indennità per valorizzare qualità e produttività delle prestazioni lavorative;

• Implementare il welfare contrattuale con la riqualificazione dei contributi per la previdenza integrativa (Previambiente), la sanità integrativa (Fasda) e per sostenere lo sviluppo culturale e normativo su salute e sicurezza (Fondazione Triva);

• Adeguare l’ERAP (produttività stabilità dal CCNL).

Le Associazioni datoriali non hanno fornito riscontri significativi alle proposte rappresentate nelle piattaforme sindacali.

RIFORMA DEL CODICE DI REGOLAMENTAZIONE DEL DIRITTO DI SCIOPERO

Il Sindacato propone di:

• Ridefinire la titolarità del diritto di sciopero;

• Regolamentare le modalità organizzative dei servizi, con particolare riferimento alle raccolte differenziate PAP (porta a porta);

• Ridurre l’estensione dei periodi di franchigia coincidenti con le festività pasquali e natalizie, con i mesi estivi e con le tornate elettorali;

• Definire con maggiore puntualità le aree territoriali escluse dalle astensioni dal lavoro per la coincidenza di manifestazioni ed eventi;

• Definire una regolamentazione che garantisca realmente il diritto di sciopero per il personale degli impianti, con particolare riferimento agli impianti a ciclo continuo.

Le Associazioni datoriali propongono di:

• Aumentare complessivamente i periodi di franchigia attraverso una limitata riduzione di quelli attuali e l’estensione a tutte le domeniche dell’anno (comprendendo anche il sabato ed il

lunedì);

• Aumento dei servizi garantiti nei centri

storici;

• Aumento dei servizi garantiti anche per eventi e manifestazioni di interesse pubblico. Regolare la figura del preposto anche attraverso la definizione delle tutele assicurative;

  • Conferma dei limiti nelle garanzie del diritto di sciopero per il personale degli

impianti.