Il giorno 16 marzo
siamo stati convocati per dare seguito alla contrattazione sul Fondo Unico
di Amministrazione per
l’anno 2016.
L’amministrazione ha
proposto di definire preliminarmente un accordo sulla parte normativa
per gli anni 2016/2017
e successivamente, non appena risulti certificato l’ammontare del fondo
per l’anno 2016, la
relativa parte economica.
Tenuto conto della
circostanza che vede operative, a partire dal 1 gennaio 2017, le due
agenzie INL ed ANPAL,
abbiamo chiesto di avviare la discussione preliminarmente sulla parte
normativa del 2016,
che riguarda tutto il personale in servizio al 31/12/2016, e definirla non
appena certificato il
fondo, manifestando la nostra disponibilità a ragionare parallelamente sulla
parte normativa 2017
relativamente al nuovo assetto del Ministero del Lavoro.
Nel merito dell’ipotesi
di accordo 2016 abbiamo sollevato alcune osservazioni sulla
possibilità di
attivare le procedure per la definizione delle progressioni economiche, sulla
necessità
di rendere cogente l’obbligo
per i dirigenti di raccordarsi per la valutazione dei dipendenti ed
abbiamo ribadito la
necessità di considerare le assenze obbligatorie equiparate come presenze ai
fini dell’attribuzione
dell’incentivazione della produttività.
Relativamente alle
progressioni economiche, pur comprendendo le reali criticità dovute
all’istituzione delle
due agenzie ed agli orientamenti interpretativi del MEF e del Dipartimento
della Funzione
Pubblica, abbiamo proposto all’amministrazione di strutturare un accordo anche
con i vertici dell’INL
e dell’ANPAL per prevedere lo stanziamento delle necessarie risorse
economiche
verificando, al contempo, la fattibilità della realizzazione delle procedure
nei tempi
previsti.
Roma, 20 marzo 2017
CGIL FP CISL FP UILPA
Matteo
Ariano Maurizio Petriccioli Angelo Vignocchi
Giuseppe Palumbo