INPS – “Comunque vada, sarà un successo”

La celebre battuta di Piero Chiambretti a Sanremo sembra il manifesto perfetto per vendere l’accordo sui differenziali INPS: un successo proclamato da una sola organizzazione, indipendentemente da ciò che ne pensano lavoratrici e lavoratori.

Peccato che la realtà, nei luoghi di lavoro, racconti tutt’altra storia.

Il Blocca Carriere per molti dipendenti rappresenta l’ennesimo freno alle prospettive di crescita professionale. Un accordo che congela le opportunità, non valorizza le competenze e lascia irrisolti i nodi strutturali dell’organizzazione del lavoro.

Lo scetticismo non è un’opinione da trinariciuti: è un dato di fatto.

Sulla intranet aziendale la notizia ha superato le 1.700 visualizzazioni ed è tra quelle con il rating più basso di sempre.

Un segnale chiaro, inequivocabile, che fotografa il malcontento diffuso. L’emblema di una distanza crescente tra chi firma gli accordi e chi li vive sulla propria pelle.

Questa distanza non ci sorprende: lo abbiamo scritto nei mesi scorsi che, a furia di firmare ogni accordicchio, si svilisce la stessa funzione negoziale. Se a ciò aggiungiamo la narrazione trionfalistica a dispetto delle condizioni reali di lavoro, il quadro è completo.

Chi lavora chiede rispetto del proprio percorso professionale, trasparenza e valorizzazione dell’attività svolta. Invece, tra il peso rafforzato delle pagelline (sempre più severe) e la sforbiciata data a chi potrà accedere al differenziale (tremila colleghi resteranno a bocca asciutta), abbiamo davanti un’operazione di facciata cui occorrerà rimediare negli anni a venire. E non sarà semplice. Se per qualcuno “comunque vada sarà un successo”, per chi vive ogni giorno l’INPS il giudizio è chiaro: tra assegnazioni e mobilità inevase, valutazioni individuali arbitrarie e differenziali sempre più simili a miraggi, il successo è solo della controparte.

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

INPS – Buoni pasto: ennesimo schiaffo ai dipendenti pubblici

L’innalzamento dell’importo defiscalizzato dei buoni pasto elettronici da 8 a 10 euro, senza che il Governo si sia minimamente preoccupato di abrogare la norma del 2012 — ben quattordici anni fa

— che fissa a 7 euro il valore massimo per le lavoratrici e i lavoratori del pubblico impiego, rappresenta l’ennesimo, inaccettabile schiaffo nei confronti di chi garantisce ogni giorno il funzionamento dello Stato. Una scelta miope e discriminatoria che certifica, ancora una volta, la totale assenza di attenzione verso chi assicura i servizi essenziali.

Dopo la firma di un contratto collettivo che ha definitivamente eroso il potere d’acquisto delle famiglie di chi lavora in una PA — con aumenti largamente insufficienti a compensare l’inflazione reale — e dopo lo smantellamento di interi pezzi della Giustizia, consumato con il benservito ai lavoratori precari del PNRR, arriva ora anche questa ulteriore mazzata.

Il messaggio che il Governo Meloni lancia è chiaro: esistono lavoratori di serie B. A questi si chiede di stringere ancora la cinghia, nonostante i carichi di lavoro crescenti, le carenze di organico croniche e le responsabilità sempre maggiori.

Non si tratta di una questione tecnica o fiscale, ma di una scelta politica precisa, che penalizza milioni di persone e le loro famiglie, aggravando una frattura già evidente. Continuare su questa strada significa svilire il lavoro pubblico, indebolire ulteriormente la qualità dei servizi resi ai cittadini.

Chiediamo con forza che l’INPS, finora spettatore inadempiente di una partita che passa sulla testa dei suoi lavoratori, si attivi immediatamente per denunciare tale disparità, lavorando per l’aumento del valore dei buoni pasto e chiedendo il contestuale superamento del tetto ai Fondi per restituire ossigeno a chi, ormai, fa fatica ad arrivare a fine mese.

I dipendenti di questo Ente sono stanchi di assistere alle manovre politiche (e purtroppo anche sindacali) che portano con ogni evidenza a un disegno che mortifica la nostra attività.

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

INPS – Promesse, intese a perdere e pagelline: cronaca di un anno contro i lavoratori

Prima è arrivata la mobilità inter-enti. L’Amministrazione aveva promesso al Nord: “Arriveranno colleghe e colleghi, faremo un concorso dedicato solo a voi”. Al tavolo sindacale, a ruota, il rilancio era sempre lo stesso: “Iscrivetevi, vi faremo tornare a casa”.

Poi ha bussato alla porta la realtà. Non solo i posti al Sud esistono, ma si bandisce addirittura un concorsone Ripam che prevede nuove assegnazioni. E così, tanti saluti a chi sperava nella stabilizzazione attraverso l’assegnazione temporanea.

Poi è toccato al contratto integrativo. I differenziali? Per pochi, anzi pochissimi. Gli assunti del 2023 sono esclusi e chi avrebbe titolo a partecipare è costretto a contendersi le briciole.

Su una platea di circa seimila dipendenti, appena tremila potranno strappare il biglietto della lotteria “vincente”. Gli altri finiscono in un cono d’ombra, mentre gli Harry Flopper de noantri già si proiettano nelle nuove promesse: “Restate con noi, al prossimo giro sistemiamo tutto”.

Su sette organizzazioni sindacali, una sola sigla – sempre la stessa – ha avallato un’intesa a perdere. Tanto, il conto lo pagano i lavoratori.

Infine, la valutazione intermedia. Abbiamo ascoltato i vertici spendere parole al miele per i dipendenti, definiti il volto migliore del welfare del Paese. Poi, però, arrivano i giudizi: e piovono valutazioni di mediocrità.

Colleghe e colleghi che lavorano su programmi in fase di dismissione, e ogni giorno si spendono per i cittadini come servitori dello Stato, vengono trattati da automi “rispondenti”, alunni “bravi ma che non si applicano”.

E non è finita. Il peso delle “pagelline” cresce ulteriormente: i 42 punti non sono più parte di un do ut des con cui l’Amministrazione garantiva il riconoscimento della professionalità di tutti ai fini del differenziale. No. Diventano sistema, in palese contrasto con la stessa dichiarazione congiunta firmata da tutte le parti nell’integrativo 2024.

Il risultato è sotto gli occhi di tutti: lavoratori considerati scarsi, percorsi di carriera al rallentatore, corsie preferenziali riservate agli esterni.

È stato un anno nero, l’anno senza la CGIL al tavolo. L’anno in cui è mancata “per davvero” la voce di chi ogni giorno opera per il Paese.

Sarà bene ricordarlo: la scelta su che tipo di sindacato vi rappresenta non si fa una volta ogni tre anni. La fate ogni giorno.

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

INPS – Episodio 4 – Gli spettri della mobilità

C’era una volta, in un tempo lontano, il Regno della Previdenza: un vasto territorio fatto di pianure verdeggianti e di terre assolate, tenute insieme da un’unica grande macchina, l’Amministrazione della Corona.

Per anni quella macchina aveva funzionato a singhiozzo. In alcune province i mercati erano fitti, le strade affollate e i bisogni dei cittadini crescevano come edera sui muri, ma gli uffici si erano progressivamente svuotati per il costo della vita. Scrivanie senza nome, sportelli ridotti, funzionari costretti a reggere il peso di tre ruoli diversi: così andava.

Altre contee resistevano, invece, alle offese del tempo e ai tagli alla spesa, custodendo organici più robusti. E qui talvolta gli emissari locali facevano anche i preziosi, si lasciavano pregare, rifiutando di ospitare chi versava in difficoltà e chiedeva un’assegnazione temporanea: “non c’è spazio”, sbottavano.

Un giorno accadde che il Governo del Regno annunciò la grande Immissione di Nuove Risorse e i sudditi delle province dagli uffici deserti tirarono un sospiro di sollievo: finalmente, pensarono, giustizia sarebbe stata fatta.

Ma quando le assegnazioni furono svelate con decreto, accadde qualcosa di inatteso. Le contee più dotate ricevettero a sorpresa nuove unità: e l’acqua fu versata dove il terreno era già umido.

Le province dagli uffici deserti si sentirono mortificate, affamate di personale e sommerse da pratiche. Allora nel Regno cominciò a serpeggiare una domanda, sussurrata prima e poi sempre più chiara: chi aveva deciso così? Era forse stato il Dicastero della Pianificazione, che tracciava mappe senza guardare il terreno? O qualcun altro aveva contato teste senza pesare carichi? E perché nessuno, tra i custodi del sistema, sembrava rispondere di quelle scelte?

Intanto, accadeva un altro fenomeno, silenzioso ma inesorabile.

Chi viveva nelle province meno ricche di personale, e si era trapiantato lì per dare una mano, era costretto a lunghi viaggi, a vite divise dai propri affetti, e iniziò a masticare amaro dopo le promesse infrante. Erano pendolari per necessità, non per scelta, ma l’Amministrazione del Regno non sembrava volersi curare di loro.

Alla prima mobilità utile, al primo viaggio verso altri regni, molti avrebbero cercato altrove ciò che la Provvidenza non aveva concesso. Col rischio di rendere le realtà meno popolate ancor più sofferenti.

E mentre il Regno scricchiolava sotto il peso delle sue incoerenze, si registrarono misteriose sparizioni.

Nei giorni delle illusioni, quando si parlava di riequilibrio, di attenzione e di futuro condiviso, erano comparsi gli Imbonitori del Regno, che distribuivano tessere come amuleti e assicuravano che tutto sarebbe stato sistemato, che bastava avere fiducia e firmare.

Ma quando le assegnazioni furono rese note e l’ingiustizia divenne evidente, gli Imbonitori sparirono come foschia. Alcuni ne sentivano ancora le voci nei corridoi, sempre più stanche e meno intense, distanti dai saloni pubblici.

Così i sudditi compresero che non solo il Regno aveva ignorato i bisogni della cittadinanza, ma anche coloro che sedendo al tavolo avevano giurato soluzioni facili avevano fatto orecchie da mercanti.

Chi tace davanti a un’ingiustizia non finisce per esserne complice? 

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo

INPS – Differenziali? Una poltrona per due: passa il blocca carriere

In Una poltrona per due bastava una scommessa natalizia per decidere chi dovesse salire sul treno del successo e chi finire a mendicare un dollaro in strada. Nella versione INPS, decisamente meno cinematografica ma non meno grottesca, è bastata una firma (apposta da una sola sedicente organizzazione) per blindare appena 3.400 differenziali stipendiali e lasciare a piedi altri 3.000 colleghe e colleghi, esclusi da qualsiasi riconoscimento nonostante gli sforzi profusi dal 2022 a oggi.

Parlano i freddi numeri. L’anno passato avevamo chiuso un’intesa per 5.000 differenziali, quello prima ancora per 6.061.

Quest’anno la soglia è il minimo sindacale: circa 3.000 teste, il prezzo dell’avere un tavolo di contrattazione monco.

Ma il copione non si chiude qui. Perché questo accordo non si limita a creare esclusi: ne produce di nuovi, serialmente, trascinando altri dipendenti in un vortice degno delle peggiori code al casello. 

In prima fila ci sono gli assunti del ’23, che al prossimo giro dovranno contendersi i posti disponibili con chi ha già ottenuto il differenziale prima del loro ingresso e con tutti coloro che sono rimasti fuori in questa tornata. Una competizione a imbuto, una guerra tra poveri lunga e snervante, dove i singoli avanzano a passo d’uomo e nessuno sa davvero quando arriverà a destinazione.

Nella pellicola, alla fine, il gioco viene smascherato e l’ingiustizia ribaltata. Qui, invece, il rischio è di restare intrappolati in una trama che si autoalimenta: le poltrone sono sempre meno e aumentano in maniera vertiginosa le colleghe e i colleghi rimasti in piedi, ricchi solo di promesse e chiacchiere (come avvenuto per la mobilità). 

Avremo modo e tempo di concentrarci su tutti gli aspetti del blocca carriere che mortifica chi lavora in questo Istituto: dal sistema degli incentivi alla svalutazione dello sportello da remoto, dal vergognoso aumento a regime del peso delle pagelline fino alla banalità delle dichiarazioni congiunte e delle note a verbale.

Intanto ci troviamo, al 30 dicembre, innanzi a un finale che ha poco di natalizio e nulla di equo, e che richiederebbe ben altra regia per evitare che questa storia continui a ripetersi, sempre uguale a sé stessa, sempre più nociva, e con la firma in calce dei soliti noti.

Coordinatore nazionale FP CGIL INPS

Giuseppe Lombardo