INL, UNITARIO – SCOTTATURE ESTIVE

Si sa che in estate i colpi di sole sono frequenti, ma ad essere particolarmente pericolose sono le scottature.

Nelle scorse settimane abbiamo saputo di una riunione dell’Organismo paritetico per l’innovazione in cui era stata presentata, alle sole sigle presenti, una bozza di nuovo regolamento di lavoro agile che peggiorava notevolmente l’attuale.

A questo punto, ci siamo comportati come un sindacato è storicamente chiamato a operare: tutelare i diritti di tutti i lavoratori, anzitutto informando lavoratrici e lavoratori di tutta Italia di quanto “bolliva in pentola”. Da quel momento, in tutta Italia è partita una protesta di notevole ampiezza e partecipazione, considerato che il tema del lavoro agile è argomento molto sensibile, impattando direttamente sulla vita personale di molti. Si sono così mobilitati migliaia di colleghi con quasi 40 assemblee, da Nord a Sud, molto partecipate anche da lavoratori che hanno votato per altre sigle e membri di RSU eletti in altre liste.

L’importanza del tema, accanto alla denuncia del silenzio e dell’inerzia del Ministero del Lavoro sulla questione del blocco del salario accessorio, dimostrava la necessità e l’urgenza di una risposta sindacale vera, senza nascondersi dietro a tecnicismi e alibi.

A seguito di tutto ciò, abbiamo chiesto di incontrare l’Amministrazione per rappresentare le criticità che erano emerse durante le numerose assemblee tenutesi nelle diverse sedi dell’INL. A seguito di un dialogo proficuo e costruttivo, l’Amministrazione ha compreso che proseguire sulla strada inizialmente intrapresa era oltremodo pericoloso.

Siamo soddisfatti di aver difeso le lavoratrici e i lavoratori dell’INL e aver realizzato concretamente la missione per cui il sindacato esiste: la tutela della parte più debole del rapporto di lavoro.

Questo un sindacato lo deve e lo dovrebbe fare sempre, a prescindere da norme contrattuali che certo non scalfiscono l’azione e la libertà sindacale nelle sue varie forme. Perché una cosa è certa: noi non rinunceremo mai a svolgere la nostra funzione usando tutti i mezzi a nostra disposizione per impedire che altri si arroghino il diritto di decidere per tutti solo perché firmatari.

Il resto, ossia gli strepiti, le urla scandalizzate, il chiacchiericcio telefonico con relative lamentele per non aver rispettato norme che puniscono il dissenso, lo lasciamo volentieri ad altri, che ben farebbero a pensare al proprio ruolo di tutela collettiva e non di accattonaggio presso l’Amministrazione.

E’ consigliato proteggersi dalle scottature estive: perché bruciano, eccome se bruciano…

FP CGIL
Matteo ARIANO

UIL PA
Ilaria CASALI

USB PI
Giorgio DELL’ERBA

INL, UNITARIO – SMART-WORKING: INCONTRO PROFICUO

Sono state decine e decine i verbali di assemblea inviati dagli Uffici d’Italia sul tema del lavoro agile.

A seguito di questa importante mobilitazione nazionale, abbiamo richiesto incontro con l’Amministrazione, che si è tenuto nella mattinata del 22 luglio.

Come OO.SS. che all’interno dell’INL possiedono un grado di rappresentatività superiore al 50% abbiamo rappresentato con fermezza all’Amministrazione la nostra netta contrarietà alle modifiche in peius all’attuale regolamento, visti i molteplici punti critici della bozza presentata, come evidenziano i verbali delle numerose assemblee del personale tenutesi.

Abbiamo ribadito che un regolamento – che finora ha funzionato bene – può sicuramente essere rivisto, ma nell’ottica del miglioramento delle condizioni ivi previste per i lavoratori. Non accettiamo incomprensibili passi indietro rispetto al regolamento attuale, che ha comunque consentito sia ai lavoratori che all’INL il pieno raggiungimento degli obiettivi.

Se si sono evidenziate criticità in alcune sedi, è giusto intervenire in quei casi, senza penalizzare tutti e riscrivere in senso peggiorativo le attuali regole.

La scarsa inclinazione di alcuni dirigenti verso il lavoro agile, a favore di una manifesta preferenza della presenza fisica del personale, è un problema culturale che va superato in modo definitivo e non può vedere inaccettabili ritorni al passato.

Questo, infatti, inciderebbe negativamente anche sull’attrattività dell’Ente, posto che il tema del lavoro a distanza è sempre più spesso elemento di scelta della presa di servizio. Noi riteniamo che l’INL si possa rendere attrattivo sia attraverso la leva economica, sia attraverso una organizzazione del lavoro più flessibile e moderna.

Possiamo dire con soddisfazione che l’Amministrazione, su questo punto, ha espressamente dichiarato che avvierà un monitoraggio delle criticità delle singole sedi e non renderà operativa la bozza, rinviandone la discussione ad altro momento.

Se, quindi, quella bozza è stata accantonata possiamo dire che è anzitutto merito delle lavoratrici e dei lavoratori che in queste settimane hanno tenuto tante assemblee e discusso e inviato documenti all’Amministrazione.

Grazie a tutte e a tutti. Naturalmente, continueremo a vigilare perché non vi siano, nei mesi a venire, nuove tentazioni di passi indietro sull’argomento.

Durante l’incontro abbiamo discusso anche il problema dell’ingiusta esclusione dell’INL dall’incremento del salario accessorio previsto per il personale dei Ministeri e della Presidenza del Consiglio dei ministri dalla L. 69/2025 e dal successivo DPCM pubblicato il 16/6/2025. Questa esclusione ci sembra davvero intollerabile e rappresenta un vero e proprio attacco alla dignità di lavoratrici e lavoratori dell’INL e abbiamo chiesto espressamente quali azioni si stiano intraprendendo: ci è stato risposto che sono stati presentati degli emendamenti al Ministero del Lavoro tesi a includere il personale dell’INL, perché li proponga nella prima sede normativa utile.

Non dubitiamo che INL abbia fatto la sua parte, elaborando delle proposte emendative. Ciò di cui continuiamo a dubitare – fino a prova contraria, s’intende – è la volontà politica del vertice del Ministero di sostenere politicamente tali proposte, in favore dei dipendenti dell’INL. Il silenzio dalle parti di via Veneto continua a essere assordante, oltreché imbarazzante.

Noi ribadiamo che non ci si può far belli sventolando i numeri delle attività dell’INL e poi non tutelare chi garantisce il raggiungimento di quei numeri. Occorre far seguire alle parole i fatti. Altrimenti qualcuno si stancherà …

INL, FP CGIL – ISPETTORI INL SICILIA: LA NECESSITA’ DI UNA SVOLTA

E’ ora di istituire una struttura dell’INL in Sicilia

“ Torniamo nuovamente sul “Contingente Sicilia”, quel gruppo di sessantanove ispettori del lavoro e ispettori tecnici che sta portando avanti la vigilanza sul lavoro e su salute e sicurezza garantendo risultati eccezionali. Riprendendo quanto la Delibera 44/2025 della Corte dei conti ha recentemente scritto, ossia di un “ulteriore rafforzamento del contingente, alla luce dei risultati conseguiti”, noi riteniamo sia venuto il momento di segnare una reale svolta sul punto, istituendo una struttura dell’INL in Sicilia “ . Cosi’ in una nota congiunta FP CGIL Nazionale e FP CGIL Sicilia, a firma Matteo Ariano Coordinatore nazionale FP CGIL – INL e Monica Genovese Segretaria Regionale FP CGIL Sicilia.

“ Da mesi “ – si legge nella nota – “ l’INL ha espresso la volontà di creare una propria struttura, con a capo un dirigente e del personale, dedicata alla vigilanza in Sicilia. Ciò che noi crediamo essenziale, a questo punto, è che vi sia personale esclusivamente dedicato a questo tipo di attività e che questa struttura trovi la sua naturale sede in Sicilia e non altrove, anche al fine di facilitare i rapporti con tutti gli altri soggetti – istituzionali e sociali – coinvolti e interessati “.

“ Questo consentirebbe” – dichiara Matteo Ariano – “ certamente un reale cambio di passo rispetto alla situazione attuale. Come FP CGIL sappiamo bene che il cammino che ha portato alla creazione del contingente non è stato facile ma, essendo stati noi tra i promotori della creazione del contingente ispettivo siciliano con l’obiettivo di garantire tutele e diritti a lavoratrici e lavoratori su tutto il territorio nazionale, riteniamo che si debba avere il coraggio di fare un ulteriore sforzo. Su questo chiederemo non solo all’INL, ma anche alla Ministra del Lavoro e delle Politiche Sociali, cosa si intenda fare, coinvolgendo anche il Governo Regionale”. “Nel frattempo” – prosegue Ariano – “registriamo che la bozza sul lavoro agile avrebbe un forte impatto negativo anche sui colleghi del contingente: infatti, visto che molti di loro non sono stati inviati nella propria provincia di residenza e sono costretti, quindi, a spostamenti di centinaia di chilometri (a proprie spese), il lavoro agile ha rappresentato, finora, un valido e utile strumento per organizzare l’attività di vigilanza in linea con le proprie esigenze. Se quella famigerata bozza dovesse tradursi in realtà, questo determinerebbe un impatto negativo che peggiorerebbe di molto la loro condizione lavorativa e personale. Ciò che, invece, noi chiediamo, in un’ottica di maggiore flessibilità organizzativa è che nei giorni in cui questi lavoratori potrebbero recarsi in ufficio, lo facciano andando negli uffici delle altre Amministrazioni della propria Provincia, previo accordo naturalmente. E a proposito di organizzazione, infine, non possiamo non evidenziare che la situazione di questi colleghi ci sembri ancora troppo affidata all’autogestione: non ci pare accettabile, ad esempio, che non abbiano carta e stampanti e debbano chiederla agli Istituti che li ospitano. L’INL non ha davvero nel suo bilancio soldi da impiegare per l’acquisto di materiale per questi suoi dipendenti che permettono all’Ente di raggiungere importanti risultati? “. “Condizioni di lavoro per gli stessi Ispettori” – conclude Genovese – “che chiamano a forti responsabilità il Governo Regionale siciliano, che non può occuparsi del tema salute e sicurezza solo quando si verificano incidenti e perdite di vita sul lavoro, per un lasso di tempo legato esclusivamente alla durata della notizia”.

Segretaria Reg.le FP CGIL Sicilia
Monica Genovese 

Coordinatore Nazionale FP CGIL – INL
Matteo Ariano