MINISTERO ISTRUZIONE UNIVERSITA’ E RICERCA
 

FUA 2011
Il 26 marzo abbiamo avuto un nuovo incontro con la parte pubblica sul FUA 2011.
L’Amministrazione, pur confermando la disponibilità a cercare una soluzione condivisa con i Sindacati, ha  mantenuto i due punti su cui come CGIL abbiamo espresso la nostra netta contrarietà già nella precedente riunione:
Eliminazione della contrattazione di sedeValutazione basata sui principi del 150/2009 attraverso la individuazione di quattro fasce di merito. 
Come FP CGIL abbiamo ribadito la valutazione negativa sull’attuazione della Legge “Brunetta” in quanto, oltre a discriminare i pubblici dipendenti paralizza le pubbliche amministrazioni e nel caso del MIUR rischia di compromettere le operazioni per l’apertura del prossimo anno scolastico.
Nello specifico del FUA 2011 riteniamo, poi, non sia possibile la sua applicazione in quanto nessuno dei passi normativi precedenti alla valutazione (previsti dalla legge stessa) è stato fatto nel nostro Ministero. Di fatto applicare il 150/2009 al MIUR, a nostro parere, oltre che dannoso sarebbe anche non rispettoso della stessa legge.
Abbiamo, infine, ribadito che non condividiamo assolutamente che gli Uffici periferici siano tagliati fuori dalla contrattazione di sede, espropriando le RSU di una delle principali competenze ad esse attribuita dai contratti di lavoro, confortati in tale affermazione dal fatto che oltre l’85% del personale ha partecipato alla elezione delle RSU solo qualche settimana fa.
 
QUESTIONARIO SUL BENESSERE ORGANIZZATIVO
Nel corso dell’incontro l’Amministrazione ci ha illustrato un questionario: “Indagine annuale sul livello di benessere organizzativo” predisposto dall’OIV da somministrare al personale.
Pur apprezzando l’informativa, abbiamo ribadito che il questionario, a nostro parere, non deve essere utilizzato come strumento per avallare il sistema di valutazione del Ministero di fatto mai avviato.
Acquisita da parte dei rappresentanti dell’OIV presenti all’incontro rassicurazione in tal senso, le OO.SS. hanno chiesto che comunque ci sia da parte dell’Amministrazione una verifica degli argomenti trattati nel questionario col Comitato Unico di Garanzia (quello sulla pari opportunità e mobbing) e poi un ulteriore incontro con le Organizzazioni Sindacali.
Essendo stata accolta tale richiesta, nel prossimo incontro sull’argomento chiederemo che comunque dal questionario vengano eliminate tutte le domande collegabili alla valutazione e chiarimenti sulle modalità di somministrazione al personale e sulla tutela della privacy.  
 
RISULTATO DIRIGENZA 2011
Nel pomeriggio del 26 incontro sul Risultato 2011 della dirigenza.
Anche su tale argomento abbiamo espresso le nostre contrarietà all’applicazione del 150/2009 e abbiamo chiesto di applicare per i dirigenti il CCNL e un contratto integrativo come quello sottoscritto per il 2010.
 
TAVOLO TECNICO
Al termine della riunione si è deciso di convocare a breve un tavolo tecnico in cui confrontarsi sulla costituzione dei nuovi organici regionali (che mancano in questo Ministero da circa 10 anni), anche alla luce degli ultimi tagli effettuati, e sulle modalità di recupero delle risorse economiche non utilizzate nelle progressioni 2010.
Su tali argomenti come FP CGIL sosterremo:
la necessità di evitare anche a livello regionale eventuali esuberi (la cosa è già esclusa a livello di organico di Ministero); di destinare, con apposito accordo, le risorse del 2010 non utilizzate, al completamento delle progressioni nelle fasce economiche dove, per errore di conteggio dei posti, sono rimaste fuori circa 60 unità di personale. 
Chiederemo altresì di conoscere le decisione prese dall’Amministrazione sullo scorrimento degli idonei presenti nelle graduatorie del corso concorso dalla II alla III area.

INCONTRO COL MINISTRO PROFUMO
Ci è stato confermato che nei prossimi giorni dovrebbe pervenire alle Organizzazioni Sindacali la convocazione per un incontro col Ministro.
Speriamo si mantengano gli impegni assunti.
Chiederemo al Ministro di esporre le eventuali novità  sulla organizzazione del MIUR a partire dai nostri Uffici periferici; la sospensione del sistema di valutazione mai avviato al MIUR; quali iniziative si intendono assumere per sopperire alla carenza di personale (assunzioni e ampliamento dell’orario di lavoro per gli assunti part time).  
  
Roma, 28 marzo 2012

                                               FP CGIL MIUR
                                              Angelo Boccuni

  COMUNICATO

C’è una spiegazione per ogni cosa, addirittura per la busta paga di Marzo 2012, che già dal semplice raffronto con quella dell’anno scorso, risulta ridotta in modo preoccupante.
La spiegazione è semplice ed è nel CCIE 2011 che la Cgil non ha firmato non in virtù di posizioni preconcette (come pure molti ebbero a dire allora al tavolo nazionale), ma proprio in ragione della mancata condivisione delle modalità di utilizzo e di distribuzione dei soldi del Fondo di Ente.
Ed ecco che i nodi vengono al pettine e a Marzo 2012 arriva puntuale il grido di sdegno dei lavoratori, tutti, che si trovano con molti soldi in meno a disposizione.
Innanzitutto, non è stato distribuito il 10% della performance organizzativa. Nei CCIE precedenti si parlava di produttività collettiva e si riservava questo 10% alla qualità. Oggi che la qualità sembra non interessare più, tanto da sparire dal CCIE 2011, questo 10% viene trattenuto a scopi che si potrebbero definire cautelativi, non essendo ancora definitivamente approvato il contratto. Inoltre, c’è da dire che mentre la produttività collettiva dell’anno scorso conteneva ancora l’incremento dell’art. 23 CCNL 98/2001, la performance organizzativa non contiene queste somme, già stornate in virtù del CCIE 2010 sulle voci fisse e continuative che vengono erogate mese per mese.
Altra questione che riduce ulteriormente l’acconto di Marzo è la decisione presa di comune accordo tra l’Amministrazione e la Cisl (unici firmatari del contratto integrativo 2011) di condizionare parte del salario accessorio alla valutazione, ovvero agli esiti della performance individuale. Circa 500€ che l’anno scorso erano a pieno titolo nelle buste paga di Marzo, oggi non ci sono! ed è rimessa all’esclusivo arbitrio dei Dirigenti la decisione sul Se e sul CHI percepirà tali somme.

Sul punto vale la pena chiarire che, al contrario di quanto qualcuno sostiene:
– La somma di salario accessorio condizionata alla valutazione non si aggiunge ai soldi percepiti l’anno scorso, ma è una quota di quel salario accessorio su cui non c’era nessun veto e alcun problema negli anni precedenti;
– Non è così generalizzata la valutazione tra l’80 e il 100% che permette l’erogazione dell’intero compenso incentivante ( l’esempio di Mantova è, appunto, solo uno dei tanti esempi…)
Sparisce, infine, ma ciò vale solo per i lavoratori dell’area B nelle sedi produttive, il riconoscimento di 600€ una tantum destinati, nel contratto precedente, a parziale riequilibrio tra le funzioni svolte e la qualifica ricoperta.
Con tutti i tagli al Fondo di Ente e gli accordi sottobanco per sostenere la riforma Brunetta e la valutazione , si vede che anche il riequilibrio è sembrato superfluo ai due firmatari del CCIE 2011. 

Roma26/3/2012

Il Coordinatore Nazionale FPCGIL Inpdap
Marinella Perrini