Nell’ambito dei vari meeting svolti a livello europeo ed organizzati dalla Federazione Sindacale dei Servizi Pubblici Europei è stata creata una rete specifica dei sindacati rappresentativi dei Vigili del Fuoco.

Uno dei temi più discussi, tra le varie materie affrontate sui diritti del lavoro, riguarda i sistemi previdenziali in vigore nei vari Paesi, dove l’usura e l’alta esposizione al rischio rappresentano ovunque, al di là delle diversità linguistiche ed organizzative, il principale elemento comune a tutti gli operatori del soccorso Europei.

Ovviamente l’età pensionabile è l’aspetto più significativo analizzato nei vari incontri e discussioni.

Contrariamente a quanto diffuso dai mass-media e dai governi che si sono succeduti nei vari anni alla guida del Paese, i dati relativi agli studi effettuati dimostrano che dal punto di vista previdenziale i Vigili del Fuoco Italiani non rappresentano, di certo, una classe privilegiata.

Al progetto europeo per Vigili del Fuoco dell’Area del Mediterraneo, la FP CGIL è stata rappresentata da Franco Moretti ed i risultati ottenuti hanno permesso di stendere una carta dei Vigili del Fuoco aderenti alle Federazioni Sindacali Europee per la difesa dei Pubblici Servizi e di oltre che interessanti confronti su orario di lavoro, ferie, pensioni ed altro.

La Carta è stata elaborata da alcuni membri della Rete dei Vigili del fuoco della FSESP  con l’aiuto del Fire Brigades Union del Regno Unito ed è destinata a fornire un quadro per l’elaborazione di una politica in materia di Vigili del fuoco della FSESP.

Citiamo, in particolare, lo stralcio relativo alla tutela pensionistica ed alleghiamo la tabella che riguarda l’età pensionistica dei maggiori paesi europei.
 

 
“I Vigili del fuoco dovrebbero avere diritto, oltre alla pensione generale dello Stato, ad una pensione che tenga conto della pericolosità e della difficoltà dei loro compiti e di tutte le competenze che hanno acquisito nel corso dei loro anni di servizio.

Ciò significa che dovrebbero poter andare in pensione, con pieno diritto, prima di giungere alla normale età di pensionamento stabilita a livello nazionale per gli altri lavoratori. Idealmente, se lo desiderano, i Vigili del fuoco dovrebbero poter andare in pensione all’età di 55 anni. 

I diritti dei Vigili del fuoco in materia di pensione dovrebbero, in caso di decesso, essere trasferibili al loro partner per il resto della vita e agli eventuali figli fino a quando gli stessi non raggiungano l’età adulta. 
 
Quando i Vigili del fuoco vanno in pensione anticipatamente in conseguenza di infortunio sul lavoro o malattia professionale, dovrebbero percepire una pensione che tenga conto degli anni di anzianità che avrebbero potuto calcolare e di ogni mancato profitto legato al grado o al ruolo che avrebbero ragionevolmente potuto raggiungere durante quegli anni di servizio.
 
Quando il pensionamento anticipato è la conseguenza di una lesione o malattia che non siano dovute al servizio di vigile del fuoco, i diritti pensionistici dovrebbero essere calcolati in funzione degli anni di anzianità e delle possibilità di trovare un’altra occupazione nel servizio antincendio o fuori dallo stesso. 
 
Quando un vigile del fuoco rimane ucciso o muore per le conseguenze di ferite procurate in servizio, il partner deve avere diritto a percepire una pensione rivalutata per la durata della sua vita e per ogni figlio fino al raggiungimento dell’età adulta.
 
Oltre ai diritti pensionistici, il vigile del fuoco che rimane ucciso o muore in servizio o a seguito di infortunio sul lavoro dovrebbe essere coperto da un adeguato regime assicurativo sottoscritto dal datore di lavoro. 
 
I piani pensionistici e di assicurazione dovrebbero tenere conto della crescente mobilità dei Vigili del fuoco professionisti all’interno dei servizi antincendio e soccorso degli Stati membri dell’Unione Europea.”

Mario MOZZETTA

15.03.2012 – Convocazione per procedura di conciliazione.