24.04.2009 – RAPPRESENTANZE DEL PERSONALE IN SENO AL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE DELL’OPERA NAZIONALE DI ASSISTENZA PER I VIGILI DEL FUOCO

Roma lì, 23.04.2009

Presidente Opera Nazionale di Assistenza
Capo Dipartimento Vigili del Fuoco, del Soccorso Pubblico e della Difesa Civile
Prefetto Francesco Paolo Tronca

Vice Presidente Opera Nazionale di Assistenza Vice Capo Dipartimento Vicario
Ing. Antonio Gambardella

Egregi,
abbiamo appreso solo ieri, 22 aprile, attraverso una pubblicazione sul sito ufficiale del Dipartimento, i contenuti della convenzione sottoscritta dal Dipartimento della Gioventù della Presidenza del Consiglio ed dal Dipartimento dei VVF, S.P. e D.C. relativa allo svolgimento del corso ” 7 giorni con i Vigili del Fuoco per apprendere la cultura della sicurezza “.

Dalla lettura della stessa si evince che, a tal fine, verranno utilizzate strutture dell’Opera Nazionale di Assistenza per i VVF quali Cei al ago (TN) e Tirrenia (PI).

Per quanto sopra, intendono dapprima manifestare rammarico per la mancanza di qualsivoglia preventiva informazione al riguardo, poi , in considerazione dell’avvenuta pubblicazione della convenzione, preoccupazione per la manifestata scarsa considerazione verso il Consiglio di Amministrazione dell’Ente.

Avremmo apprezzato infatti che l’iniziativa fosse stata resa pubblica, quantomeno dopo lo svolgimento della riunione del Consiglio che pur prevedeva, all’ordine del giorno, una discussione di merito relativa.

E’ nostra intenzione comunque, ed in assenza di precise informazioni, di prevedere anche in ragione dei tempi indicati nella convenzione, un urgente confronto utile a quantizzare le ricadute logistiche ed organizzative cui l’Ente dovrà far fronte per garantire la riuscita dell’iniziativa.

Cordiali saluti.

FP CGIL VVF Prando Guglielmo – FED. VVF CISL Orlandi Sandro – UIL PA Avola Salvatore – RdB CUB PI Alpa Vladimiro

31.07.2009 – A seguito degli accordi concernenti la distribuzione delle risorse FUA per l’anno 2008, di seguito allegati, la FP CGIL VVF ha inviato la nota a verbale di seguito riportata, con la quale si esplicitano, malgrado la sottoscrizione dell’accordo, i punti dello stesso che sono motivo di forti perplessità.

La FP–CGIL VVF ha ritenuto di firmare gli accordi di cui sopra malgrado taluni punti degli stessi – come di seguito evidenziati – siano motivo di forti perplessità.

In particolare, aver deciso di utilizzare la quasi totalità dei risparmi di gestione per incentivare, soprattutto, l’indennità di turno e giornaliera è una semplificazione che non trova alcuna coerenza con la complessità e qualità delle professionalità espresse dal Corpo e con la necessità di valorizzarle adeguatamente attraverso una loro specifica organizzazione.

Abbiamo tentato, come ormai facciamo da diversi anni, di alzare il livello della discussione, ovvero di entrare nel merito delle varie questioni, ma abbiamo trovato ostacoli insormontabili in tutti gli interlocutori presenti al tavolo.

Per l’Amministrazione, si presentano dirigenti che conoscono poco il mondo dei pompieri, poco si sforzano per capirlo meglio e, se lo capiscono, non fanno quasi nulla per cercare di orientare strategie complessive di qualità; per alcuni sindacati, capita spesso di trovare rappresentanti che sembrano più impegnati a curare il mantenimento delle loro riserve, delle loro piccole corporazioni, se non il loro tornaconto, piuttosto che gli interessi di tutto il personale: ma che modo di lavorare è mai questo?

Come spiegare altrimenti la decisione di incentivare solo i SAF 2B ed il personale istruttore? Come si giustifica un simile incentivo senza un minimo di riorganizzazione dei rispettivi settori, innanzitutto per garantire un servizio omogeneo su tutto il territorio ed un’equa ripartizione delle risorse?

Quanti sono i SAF 2B? Dove lavorano? Con quali orari? Con quanto straordinario? E’ giusto premiare la mera presenza, oppure è più corretto premiare l’eccellenza professionale di questi operatori, laddove effettivamente svolta, pensando, per esempio, ad una quota di incentivo più coerente con l’indennità di volo?

Chi e quanti sono gli istruttori? Perché valgono solo i corsi di valenza nazionale certificati dalla Direzione Centrale? C’entra qualcosa il fatto che taluni componenti delle delegazioni sindacali nazionali – non certo della CGIL – orbitino, guarda a caso, nelle strutture centrali (romane) della formazione?

Perché, infine, non si è nemmeno provato a tener conto di molte altre professionalità, tutte degne di un minimo di attenzione:

– SAF 2A, NBCR 2° e 3° livello, Soccorso Acquatico, TPSS, USAR, NR, GOS, patenti 4° …(…e poi si obietta che non serve un nuovo modello organizzativo!!!) per quanto riguarda le competenze operative?

– DC75, capi di settori lavorativi (operativi, tecnici ed amministrativi) e distaccamenti … per quanto riguarda l’assunzione di particolari responsabilità?

Crediamo sia stata volutamente persa l’ennesima occasione: per quanto ci riguarda, la nostra firma è legata solo alla volontà di ridistribuire risorse in una fase di crisi molto dura e complessa per il lavoro dipendente – anche per i Pompieri, malgrado il Paradiso del diritto pubblico declamato dai soliti noti – ma ci impegniamo fin d’ora (ed impegniamo anche gli interlocutori succitati) affinché nelle prossime settimane si apra una discussione tecnica di merito sul modello organizzativo del Corpo, sull’organizzazione del servizio e sulla valorizzazione del personale.

Oggetto: Sentenza Tribunale Amministrativo del Lazio.
 
Egregi,
 
la sentenza n°11303 del 2009, il Tribunale Amministrativo del Lazio annulla il provvedimento di approvazione della graduatoria del concorso interno indetto – con D.M. n.2230/2008 – per la copertura del 40% dei posti disponibili, decorrenza 2006, nella qualifica di “Capo Squadra” del CNVVF.
 
Le irregolarità riscontrate nel corso della suddetta procedura concorsuale, avverso le quali tale provvedimento giurisdizionale è stato pronunciato, ovvero l’annullamento della graduatoria succitata, stanno generando una situazione di disagio, confusione ed incertezza fra tutto il personale, con il rischio di serie ripercussioni anche sull’operatività dei Comandi Provinciali e sull’attività di soccorso.
 
Per quanto sopra le scriventi OO.SS., chiedono a Codesta Amministrazione le determinazioni che intende adottare affinché, vista la pesante e persistente carenza di qualificati, venga chiarita la posizione di coloro i quali, vincitori del concorso in parola, espletano già da mesi la funzione di Capo Squadra, nonché tempi e modi con cui, in attesa di modificare la norma contenuta nel D.lvo. 217/05, si pensa di completare le procedure concorsuali gia avviate fino alla decorrenza 2008.
 
In attesa di un celere quanto cortese riscontro porgiamo distinti saluti.

10.05.2010 – Pubblichiamo di seguito, in allegato, il Ruolo di anzianità del personale appartenente al Corpo Nazionale dei Vigili del fuoco nel ruolo dei Capi Squadra e Capi Reparto e ruolo dei Vigili del Fuoco.

16.11.2007 – Oggi il Consiglio dei Ministri ha approvato due importanti provvedimenti su proposta del Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella P.A., Luigi Nicolais, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, Tommaso Padoa Schioppa.

Il primo riguarda le Amministrazioni sottoposte al blocco delle assunzioni, per le quali è stata autorizzata l’assunzione di un contingente di personale pari complessivamente a 4.497 unità, di cui 2.135 vincitori e idonei di concorsi pubblici, 2.362 vincitori nell’ambito delle progressioni verticali, riservate al personale interno, per le quali l’onere finanziario è calcolato sul differenziale di spesa.

Il secondo autorizza gli Enti di ricerca alla stabilizzazione ed assunzione di un contingente di personale pari complessivamente a 801 unità, nel limite di una spesa complessiva annua lorda di Euro 29.999.562.

Entrambe le assunzioni potranno decorrere dal 1° dicembre 2007.
 
Anche il CNVVF è interessato dal provvedimento succitato, in particolare, per un numero di 98 unità destinate al SATI (tra cui sicuramente i 52 “Assistenti” vincitori di concorso); per un numero di 52 unità destinate all’area operativa – da redistribuire equamente tra i concorsi per 184 VF, per 173 discontinui e per gli ausiliari congedati nel 2004 e nel 2005 – al fine di reintegrare i posti equivalenti già attribuiti alla Ferma Breve con l’assunzione delle 600 unità del luglio scorso.
 
NEI PROSSIMI GIORNI CERCHEREMO DI ESSERE PIU’ PRECISI E DI DETTAGLIARE AL MEGLIO I POSTI DESTINATI AL SATI, COSI’ COME QUELLI DESTINATI ALL’AREA OPERATIVA.

06.05.2008 – Di seguito il Bollettino ufficiale, di grande importanza per il personale del Corpo Nazionale VVF per la pubblicazione dei concorsi interni espletati nel Corpo Nazionale Vigili del Fuoco, nel periodo 2 maggio 2007 – 11 dicembre 2007 e per gli effetti legali correlati.

10.11.2008 – Informativa da parte del Direttore Centrale del personale, di attribuzione di incarichi dirigenziali del CNVVF, cosi come di seguito evidenziato e allegato:
 
– Dirigente Superiore Franco De BONIS da Direzione Centrale Emergenza – Area Pianificazione e Organizzazione  a Ufficio Centrale Ispettivo – Capo Ufficio di Staff Ufficio Coordinamento Ispettivo e Politiche di Controllo (Vacante).
– Dirigente Superiore Claudio DE ANGELIS da Direzione Risorse Logistiche e Strumentali – Area Sedi di Servizio a Direzione Centrale Emergenza – Area Pianificazione e Organizzazione.
– Primo Dirigente Michele DE VINCENTIS titolare Direzione Prevenzione – Area Prevenzione assume la reggenza della Direzione Risorse Logistiche e Strumentali Area Sedi di Servizio.
– Primo Dirigente Giuseppe DE ROSSI titolare del Comando Provinciale di Piacenza assume la reggenza di Dirigente di Supporto ad Ancona presso la Direzione Regionale Marche (vacante)

13.01.2009 – Il personale vincitore del concorso CS 2006 (60%) – come si evince dall’allegato – è stato nominato Capo Squadra ed è stato assegnato nelle sedi indicate a fianco dei nominativi.

04.02.2009 – In data odierna ci è stato comunicato un nuovo ulteriore aggiornamento della graduatoria degli ammmessi al corso di formazione indirizzato ai 174 CS 40% 2006, che modifica quella pubblicata in data 03.2.2009.

Sempre in data odierna è stata confermata per domani 5 febbraio la data della scelta della sede, come da comunicazione del 21 gennaio u.s., contemporaneamente sono stati comunicati i nominativi aggiornati del personale specialistico e generico interessato.
 
Di seguito pubblichiamo la nuova graduatoria degli ammessi e i nominativi dei convocati per la scelta delle sedi, divisi tra generici e specialisti.

06.02.2009 – Il 26 novembre u.s. tra i vari provvedimenti giunti al termine della procedura partecipativa (sentite le OO.SS.!!!), c’era anche il regolamento di servizio.

In particolare, vista la complessità e la rilevanza di tale materia, unitamente a CISL e UIL con le quali avevamo condiviso un prodotto unitario da sottoporre all’Amministrazione, avevamo però sospeso la conferma del parere positivo, fino alla lettura del testo definitivo, ovvero alla verifica dell’accoglimento delle varie istanze di parte sindacale.

Ebbene, alleghiamo il testo trasmessoci che, prima di sciogliere ogni riserva, controlleremo e valuteremo con la massima attenzione.

18.03.2009 – Allegata di seguito, a fronte di una specifica risoluzione dell’Agenzia delle Entrate, la nota della Direzione Centrale Risorse Finanziarie che chiarisce in via definitiva l’argomento di cui sopra.