Abbiamo ricevuto dalla Direzione generale per il personale
civile la risposta alla nostra nota del 3 ottobre scorso sulla circolare
dell’Amministrazione del 13.9.2016 relativa al Fondo unico di amministrazione
2016, con la quale avevamo contestato l’assunto che con l’15% si debbano
remunerare le performance ed eventuali progetti, mentre con il restante 85% i
programmi e i piani di lavoro di miglioramento di apprezzabili livelli di
servizio.

 

La Direzione generale, nella sua risposta, scrive che la
nostra affermazione è errata, ma successivamente, nel corpo della lettera
conferma quanto da noi sostenuto, ossia che con il 15% si dovrà retribuire la
performance e con l’85% a favore del fondo unico di sede la cui finalità è
quella di promuovere reali e significativi miglioramenti dell’efficacia e
dell’efficienza dei servizi istituzionali.

 

Siamo soddisfatti. Per quanto ci riguarda il chiarimento c’è
stato.

Per comodità di lettura alleghiamo la circolare, la nostra
nota e la risposta della Direzione generale ed invitiamo i nostri delegati e le
RSU a trasmettere ai Dirigenti e ai Comandanti degli Enti copia della presente
documentazione.

 

Roma, 6 ottobre 2016

FP CGIL               CISL
FP                UIL PA

      
  Quinti                  Bonomo             Colombi        
 

INFORMATIVA

In relazione a quanto previsto dal CCNI-FUA 2016 sottoscritto in data 30.09.2016  all’interno della nota congiunta nr.1, si informa che per il giorno 12 ottobre p.v. è convocato apposito tavolo tecnico (pervenuto da Persociv sui contenuti del primo dei due impegni
concordati nell’ambito delle definizione del fua 2016).

NOTA CONGIUNTA N.1
Le parti si impegnano alla costituzione di un tavolo tecnico
congiunto – che avrà inizio il 10 ottobre 2016 e terminerà il 31 ottobre 2016 – per la verifica, in
chiave riduttiva, in relazione alle effettive esigenze di funzionalità dei servizi degli Enti
dell’AD. e alle reali attività svolte nei medesimi, delle posizioni organizzative, delle particolari
posizioni di lavoro, dei turni e della reperibilità .”

Sulla questione vi invitiamo a farci pervenire quanto prima i
vostri eventuali e graditi contributi e osservazioni.

Roma 5 ottobre 2016

 
Comunicato stampa Fp-Cgil, Fp-Cisl e Uil-Pa

Cgil Cisl Uil: “Salvaguardare i lavoratori in servizio. Si aprano i tavoli per la discussione di merito”

Roma, 19 luglio 2013

“Diecimila posti di lavoro a rischio al Ministero della Difesa”. Fp-Cgil, Fp-Cisl e Uil-Pa lanciano l’allarme dopo l’incontro di ieri con il Ministro Mario Mauro che ha avviato il confronto sui decreti legislativi che dovranno dare corpo alla “razionalizzazione dello strumento militare”.
I sindacati esprimono tutta la preoccupazione per le conseguenze dei provvedimenti: “veniamo da vent’anni di riforme non fatte e di una politica disattenta al settore della Difesa. Oggi non si può pensare di riformare con un tratto di penna su migliaia di posti di lavoro. Da anni diciamo che bisogna riorganizzare, tagliando le strutture inutili ma investendo nelle eccellenze. Nei decreti invece non c’è traccia di programmi per valorizzare l’area tecnica industriale della Difesa, vale a dire poli di mantenimento, arsenali, strutture produttive ad alta specializzazione”.
Rispetto al personale poi – rincarano i sindacati – “è indispensabile salvaguardare i lavoratori in servizio. C’è uno sbilanciamento nelle tutele tra personale civile e militare che va superato. Per questo chiediamo di mettere subito a punto strumenti adeguati per gestire eventuali riduzioni degli organici: come il pensionamento con requisiti pre-Fornero o percorsi di mobilità e compensazione verso altri ministeri o enti pubblici. Strumenti che devono rientrare in un riordino complessivo delle modalità di gestione del personale da discutere con il ministro della Pa e valide per tutti i dipendenti pubblici”.
“Ora chiediamo che i tavoli di confronto permanente che il ministro Mauro intende avviare” concludono Fp-Cgil, Cisl-Fp e Uil-Pa con riferimento alle convocazioni che la Difesa ha annunciato già per lunedì su mobilità, formazione, tabelle di corrispondenza tra gradi civili e militari e destinazione di eventuali risparmi di spesa alla contrattazione integrativa – “diventino il luogo per costruire una riforma condivisa e per promuovere una riconversione avanzata dei servizi della Difesa”.
 
 

Abbiamo avuto modo di leggere la circolare
applicativa dell’accordo FUA 2016 emanata da codesta Direzione generale in data
13 Settembre u.s.

In particolare, ci si è soffermati sulle
affermazioni contenute nell’ultimo periodo della seconda pagina della predetta
circolare, laddove codesta Direzione generale facendo riferimento alle
modalità di utilizzo del fondo previste dagli artt. 12, 13 e 14 dell’Ipotesi di
Accordo FUA 2016, dichiara:  “Il primo prevede, infatti, che dagli
esiti della valutazione dipenda la misura del trattamento economico accessorio
collegato alla performance individuale, nonché di quello
ulteriore correlato ad eventuali obiettivi aggiuntivi conseguiti mediante
specifici progetti; la seconda prevede l’individuazione dal 2016 della quota
parte delle risorse da continuare a destinare a programmi e/o piani di lavoro
di miglioramento o di mantenimento di apprezzabili livelli di servizio”.

Contestiamo totalmente l’assunto che, per come è stato scritto,
lascerebbe intendere che con il 15% si debbano
remunerare le performance ed eventuali progetti, mentre con il restante 85%
solo i programmi e i piani di lavoro  di
miglioramento o di mantenimento di apprezzabili livelli di servizio.

Per quanto ci riguarda, e come del resto
esattamente previsto dall’accordo FUA 2016 appena certificato e sottoscritto
dalle scriventi, con l’85% del somma complessiva resa disponibile all’esito
degli accantonamenti operati per finanziare le diverse voci che compongono il
predetto FUA vanno remunerati i progetti individuali proposti
dall’amministrazione e definiti in sede di contrattazione decentrata. Ogni
altra fantasiosa ed inverosimile interpretazione dei contenuti dell’accordo è
per noi assolutamente destituita di fondamento, ergo inaccettabile.

In ragione di quanto sopra, chiediamo
l’immediata correzione del periodo evidenziato nella circolare in parola che,
oltre a non corrispondere affatto ai dettami dell’accordo, sta rischiando
seriamente di pregiudicare il corso delle trattative FUS a livello
territoriale.

Al Gabinetto del Ministro ci si rivolge con
preghiera di inoltro della presente per competenza anche al Sottosegretario
delegato alla relazioni sindacali di codesto Dicastero.

 

 Si resta in attesa di cortese urgente riscontro.

      FP CGIL                     CISL FP                  UIL PA

        
Francesco Quinti      Paolo Bonomo     Sandro Colombi