Roma 28 Settembre – “Abbiamo formalmente appreso che sarebbe tuttora in
corso una sorta di interlocuzione, riservata solo alle amministrazioni e
agli apparati del governo, sul tema ‘riordino delle carriere e delle
funzioni del personale delle forze di polizia’, nella quale si sarebbe
addirittura paventato un intervento economico, di cui non si comprendono
intenzione e finalità, senza il preventivo coinvolgimento delle
rappresentanze sindacali delle lavoratrici e dei lavoratori dei corpi di
polizia”. Così esordisce il segretario nazionale della Fp Cgil,
Salvatore Chiaramonte.

Si registra, secondo il dirigente
sindacale, “una modalità di approccio ai temi che riguardano il
personale appartenente al comparto sicurezza non rispettosa delle
prerogative e dei diritti sindacali costituzionalmente previsti dalle
norme vigenti, come da ultimo per la soppressione del Corpo forestale
dello Stato, e ciò non può essere ulteriormente tollerato”.

“Peraltro
– continua Chiaramonte –  non si capisce di cosa si stia in effetti
ragionando, se del rinnovo contrattuale o del riordino delle carriere,
poiché in ogni caso, per noi la differenza è sostanziale: o si discute
del rinnovo del contratto di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori
del compato sicurezza e soccorso pubblico, per il quale dopo ben 7 anni
chiediamo l’immediato avvio delle trattative a Palazzo Vidoni, oppure si
tratta di ricominciare a parlare delle proposte che le organizzazioni
sindacali avevano già consegnato a suo tempo alle amministrazioni,
seppure in costanza di uno stanziamento economico dedicato assolutamente
insufficiente che auspichiamo venga adeguato alle esigenze palesate. In
ogni caso – conclude il segretario nazionale della Fp Cgil – quale che
sia l’argomento oggetto di discussione tra governo e amministrazioni,
rivendichiamo il diritto di essere coinvolti e ascoltati, e per questo
attendiamo di ricevere nei prossimi giorni una formale convocazione”.

Roma, 19 settembre – “Leggi bene… per non farti male”. È il titolo della
‘Guida ai diritti e alle tutele previdenziali e socio-assistenziali per
i lavoratori e le lavoratrici della Polizia Penitenziaria’, fresca di
stampa e fortemente voluta dalla Fp Cgil, con il contributo dell’Inca
Cgil, per aiutare il personale a conoscere meglio i propri diritti
individuali, connessi alle tutele previdenziali e assistenziali.

Negli ultimi anni, infatti, la legislazione previdenziale ha subito
molti cambiamenti peggiorativi, con la conseguenza che per i lavoratori è
molto difficile districarsi nella complessità delle norme per
verificare il proprio diritto a pensione o per espletare tutte le
pratiche connesse ai diritti previdenziali. Per questo motivo la
Funzione Pubblica Cgil e l’Inca hanno messo in campo le proprie
competenze per portare al personale della Polizia Penitenziaria un utile
strumento di conoscenza.

Massimiliano Prestini, coordinatore nazionale della Fp Cgil Polizia
Penitenziaria , spiega che “l’iniziativa prevede una prima fase
informativa, nella quale verrà distribuita la ‘Guida ai diritti e alle
tutele previdenziali e socio-assistenziali’ che affronta le varie
problematiche legate alla causa di servizio, nonché a tutto ciò che
ruota intorno al tema del lavoro in termini di accesso alle tutele –
permessi, congedi, scelta della sede di lavoro – anche per i famigliari
disabili dei dipendenti”.

Con questa breve guida, spiega ancora il coordinatore della Fp Cgil
Polizia Penitenziaria, “si vuole offrire un manuale di facile
consultazione, che aiuti i lavoratori e le lavoratrici della Polizia
Penitenziaria a districarsi nella complessità delle norme e a conoscere
meglio i propri diritti individuali, connessi alle tutele previdenziali,
assistenziali e alla riduzione della capacità lavorativa derivante da
infortuni e malattie professionali”. La seconda fase dell’iniziativa
avrà luogo direttamente nei posti di lavoro, con l’apertura di uno
sportello all’interno degli istituti penitenziari, dove il personale di
polizia potrà avvalersi della qualificata assistenza dell’Inca Cgil,
finalizzata a rendere maggiormente esigibili i diritti previdenziali e
socio-assistenziali.