Nell’incontro odierno tra il Governo e le parti sociali avente come ordine del giorno le “Misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e la competitività economica” le OO.SS. del Comparto Sicurezza hanno unitariamente affermato la contrarietà ad una manovra che prevede:

– un taglio lineare del 10% delle missioni di spesa dei ministeri interessati alla sicurezza, che si aggiunge a quello del 20% della manovra del 2008;

– l’annullamento della specificità degli operatori del Comparto sicurezza;

– il riconoscimento per il biennio economico 2008/2009 dei soli incrementi pari all’inflazione programmata;

– la sottrazione di gran parte delle risorse accantonate per il riordino delle carriere, da anni promesso agli operatori del Comparto e mai attuato;

Per queste ragioni le predette OO.SS. hanno chiesto il riconoscimento della specificità, la salvaguardia delle risorse da destinare al riordino delle carriere e l’impegno del Governo a determinare le condizioni finanziarie per l’avvio della previdenza complementare.
 

 
L’Ufficio Relazioni Sindacali, con la nota 381 del 07/03/2011, ha emanato una nuova circolare che chiarisce e riassume i criteri per la concessione del buono pasto e precisa, come richiesto dalla CGIL CFS, la fattispecie riguardante l’erogazione del beneficio alle lavoratrici madri che fruiscono, durante il servizio, di permessi per allattamento.
 
E’ stato finalmente riconosciuto tale diritto anche al personale del CFS, al pari delle altre amministrazioni pubbliche. Unica condizione è che le lavoratrici madri svolgano nella giornata lavorativa un orario complessivo (comprensivo delle ore di permesso) superiore alle sei ore.

 
L’Ispettorato Generale ha diramato la nota n. 6958 del 14/03/2011 (in allegato) con cui si recepiscono le recenti modifiche normative alla L. 104/92 (legge quadro par l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate), in particolare nella parte riguardante l’art. 33 comma 5, che così recita: “Il lavoratore di cui al comma 3 ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al domicilio della persona da assistere e non può essere trasferito senza il suo consenso”.

Si segnala che la L. 183/2010 ha modificato anche il comma 3 della L. 104/92, che è stato così sostituito: “A condizione che la persona handicappata non sia ricoverata a tempo pieno, il lavoratore dipendente, pubblico o privato, che assiste persona con handicap in situazione di gravità, coniuge, parente o affine entro il secondo grado, ovvero entro il terzo grado qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravità abbiano compiuto i sessantacinque anni di età oppure siano anche essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti, ha diritto a fruire di tre giorni di permesso mensile retribuito coperto da contribuzione figurativa, anche in maniera continuativa. Il predetto diritto non può essere riconosciuto a più di un lavoratore dipendente per l’assistenza alla stessa persona con handicap in situazione di gravità. Per l’assistenza allo stesso figlio con handicap in situazione di gravità, il diritto è riconosciuto ad entrambi i genitori, anche adottivi, che possono fruirne alternativamente”.