Comunicato a seguito del Coordinamento Nazionale del 28 settembre

Nella riunione di oggi sono stati sottoscritti per stipula i CCNI 2002/2005 per dirigenti, medici e professionisti.
Nel sottoscrivere gli accordi in questione abbiamo ribadito all’Amministrazione la necessità di giungere alla definizione di un nuovo sistema di valutazione per la dirigenza, collegato ad un percorso professionale e di carriera. Dobbiamo inoltre definire, per i professionisti, i criteri a regime relativi alle selezioni per l’accesso ai livelli differenziati. Per quanto concerne i medici siamo in attesa sia del regolamento intra moenia sia dell’individuazione dello specifico budget per le criticità territoriali.
L’Amministrazione si è dichiarata disponibile complessivamente ad affrontare i problemi in questione, il cui impegno di soluzione è già contenuto nei CCNI.

La riunione è proseguita affrontando i temi prioritari per il personale delle aree A, B e C.
Abbiamo sollecitato l’urgenza di definire rapidamente le selezioni interne e di aprire il confronto sul CCNI 2007.
Resta inteso che per la FP CGIL INPS l’immediato avvio delle selezioni interne è pregiudiziale e propedeutico alla stesura del CCNI quadriennale 2006/2009.
L’attuazione delle selezioni interne è per noi fondamentale ai fini della soluzione delle code contrattuali 2006, quali l’attribuzione delle posizione organizzative anche ai C3 e la ripresa del confronto sul riassetto organizzativo per la carriera amministrativa, ispettiva, informatica, sanitaria e tecnica.
Rammentiamo che la definizione di tali code è il naturale presupposto per la conseguente attuazione dei principali temi del CCNL 2006/2009, quali la revisione funzionale della formazione, del mansionismo, delle ulteriori progressioni di carriera e il decentramento delle risorse economiche sui posti di lavoro.
Per quanto ci riguarda, nella presunzione di tempi non rapidissimi per la definizione del quadriennale, abbiamo proposto che già dall’accordo 2007 si proceda alla biennalizzazione del piano di produzione, onde consentire il reale confronto sui posti di lavoro per la produttività 2008.

L’Amministrazione ci ha comunicato ufficialmente che nella seduta del C.d.A. del 12 p.v. saranno all’ordine del giorno le delibere propedeutiche alla stabilizzazione dei lavoratori ex lsu e alla conversone del rapporto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato per i colleghi ex cfl.
Con l’occasione abbiamo sollecitato un’informativa sulle selezioni volte a stabilizzare i colleghi precari della sede di Bolzano.

Sono stati calendariati sei incontri, per le due prossime settimane, che verteranno su:
* Il CCNI 2007;
* I passaggi ordinamentali;
* La revisione delle relazioni sindacali.

Lunedì 10 cominceremo con l’affrontare il tema delle risorse del fondo 2007 e l’analisi, ai fini della loro definizione, dei documenti che l’Amministrazione ci ha consegnato in bozza relativi al telelavoro, permessi studio e adempimenti dei direttori e dei dipendenti in caso di assemblee.

Ci è stato infine, consegnato un documento relativo all’evoluzione del modello organizzativo dell’Istituto che riteniamo fondamentale oltre che di estremo interesse anche ai fini del nuovo CCNL 2006/2009.
Poiché tale bozza propone l’avvio di un fase sperimentale presso l’area metropolitana di Torino, riprendendo un processo di decentramento parzialmente avviato, abbiamo richiesto di affrontare tale ultima questione in un’apposita sessione negoziale, che riteniamo irrinunciabile.
La riunione odierna ha riaperto il confronto negoziale.
Per noi è necessario affrontare in modo approfondito ma rapido i tantissimi temi e relativi documenti che un’Amministrazione statica ha, per tanto, troppo tempo, tenuti fermi negli uffici.
Cordiali saluti
Roma, 7 dicembre 2007
 
p. il Coordinamento Nazionale FPCGIL INPS
Daniele Nola

 
Con lo stipendio di febbraio verranno messi in pagamento l’incentivo alla produttività e l’incentivo piani speciali, con un acconto sul saldo finale che si avrà dopo il via libera definitivo al CCNI 2007 da parte dei ministeri vigilanti.
L’Amministrazione nel comunicarci tale adempimento ci ha anche comunicato che per un certo numero di sedi il pagamento non sarà del 100% (si arriva a scarti di 5 punti percentuali) in quanto gli obiettivi non sarebbero stati raggiunti nella loro totalità.

Ma quali erano gli obiettivi?
Quale strategia programmatica perseguivano?
Quanti e quali step di verifica sono stati effettuati per evidenziare e risolvere le problematiche che eventualmente si fossero presentate nel raggiungimento di tali obiettivi?
Quale supporto formativo era legato al raggiungimento dei piani?

Queste le domande che porremmo all’Amministrazione assieme all’urgenza di concludere positivamente tutte le pendenze degli integrativi recedenti per giungere alla trattativa del CCNI 2008, pur esso urgentissimo.
Restando all’argomento dei piani infine rammentiamo che se il confronto ci fosse e magari in un’ottica biennale, come da tempo proponiamo, non saremmo costretti allo sterile rituale che ci vede informati in extremis in occasione degli acconti e del saldo finale.

Un dato comunque emerge chiaro. Le lavoratrici e i lavoratori dell’INPS hanno svolto un lavoro eccezionale, preso atto che come minimo è stato raggiunto il 95% degli obiettivi.

Un risultato raggiunto tra mille difficoltà, senza che i lavoratori e le OO.SS. che li rappresentano potessero condividere le strategie, con una carenza di personale sempre più drammatica ed un uso della mobilità interente che appare sempre più legato a logiche che spesso nulla hanno a che fare con le reali esigenze delle sedi, con un ormai sempre più evidente scollamento tra il centro e la periferia, con il susseguirsi di direttive e incombenze sempre più legate a caratteri di urgenza che frutto di una reale programmazione.

Per quanto riguarda la mobilità in particolare, poiché ci sembra che la Delegazione Inps ci stia proponendo una serie di temi, ad oggi ancora inevasi, vorremmo rammentare la necessità di pervenire ad un accordo sia sulla mobilità interente sia sulla mobilità interna.
Mentre la prima richiede la stesura di un vero e proprio protocollo, posto che per ragioni e con criteri a noi sconosciuti è stata raggiunta per alcuni profili la saturazione dell’organico, sulla seconda riteniamo urgentissimo pervenire ad un accordo che apra per i dipendenti Inps la possibilità di una mobilità nazionale.
Sono infatti anni che, ad esempio, i colleghi ex cfl ovvero i lavoratori di tutti i profili, sono in attesa di tale accordo, posto che solo alcuni (tuttavia alcune centinaia) hanno ovviato alle necessità familiari con l’istituto dell’assegnazione provvisoria.

Le due cose stanno evidentemente assieme perché se si procedesse alla mobilità interna, si potrebbe avere più chiaro un elemento per procedere alla mobilità interente in modo mirato.

E’ dalla risoluzione anche di queste problematiche che bisogna ripartire al fine di ridare slancio ad un Ente che da ormai troppo tempo ci sembra aver perso la sua spinta propositiva all’interno della Pubblica Amministrazione, un ruolo che noi rivendichiamo con forza visto che siamo i lavoratori posti a tutela e difesa dello stato sociale di questo paese.
Nessun dipendente INPS fugge da questo ruolo e dalla sua missione…l’importante è che la missione ci sia e sia conosciuta.
Roma 14 febbraio 2008
 
p. il Coordinamento Nazionale FP CGIL INPS
Daniele Nola